Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) est l’un des tests psychométriques de recrutements les plus réputés en France pour évaluer les candidats. Il s’agit d’un test de personnalité limité entièrement dédié à la sphère professionnelle. En effet, ce test vient étudier la façon dont se comporte un candidat en situation de travail.
Cubiks, qui édite celui-ci, explique toutes les nouveautés du test PAPI à travers une autre variante qui pourrait bien gagner en pertinence pour évaluer les talents d’aujourd’hui.
Mais d’abord, revenons sur les enjeux RH liés à ce test : quelle est l’utilité du test PAPI pour les recruteurs, qu’apporte-t-il concrètement ? Quels sont les différents types de tests ? Les explications de myRHline dans cet article.
Quelle est l’utilité du test PAPI pour les recruteurs ?
Un recruteur ou un employeur peut en effet demander aux candidats de passer le test PAPI pour aider à la prise de décision. Ce type de test est utile pour mieux cerner les compétences des candidats, mais aussi d’avoir des indicateurs permettant de déterminer si le profil matchera ou non avec les attentes et besoins de votre entreprise.
Ce test a pour but de décrypter la personnalité professionnelle d’un candidat pour mieux saisir son rôle en entreprise au travers de son comportement.
Le test PAPI est régulièrement utilisé par les recruteurs, dans deux types de situation précisément : avant l’entretien à l’embauche ou après l’entretien.
Ce dispositif constitue un indicateur précieux pour une meilleure analyse des qualités (ou compétences comportementales, aussi appelées soft skills) des candidats (ainsi que leurs points faibles ou axes d’amélioration). En outre, cela permet de s’assurer que le candidat correspond vraiment au poste à pourvoir.
En outre, le dispositif a aussi pour vocation d’ouvrir un espace de discussion avec les candidats au sujet des résultats ressortis.
Ce dispositif n’est évidemment pas le seul test de personnalité qui existe et ne saurait suffire à apprécier complètement la complexité d’un profil, d’une personnalité. Car ici, on s’intéresse précisément à la psychologie d’un profil.
En complément, un recruteur peut avoir recours à d’autres tests et en apprécier les résultats (ex : test MBTI).
Comment se déroule le test PAPI ?
L’évaluation peut durer de 10 à 20 minutes. Plusieurs versions du test PAPI existent.
La version dite classique (PAPI-I) compte 90 questions. Ces dernières se présentent sous forme d’affirmations entre lesquelles doivent choisir les candidats (ex : « J’aime prendre mes décisions seul », « Je préfère travailler en équipe », etc.)
Le candidat est tenu de répondre et ne saurait passer outre une question posée, même lorsque le choix à faire n’est pas toujours évident.
La version dite normative (PAPI-N) du test PAPI, propose quant à elle 126 items. Le test n’est pas vraiment le même. Ici, le candidat doit pouvoir exprimer son degré d’accord par rapport à divers types de personnalités. Si le candidat tombe sur l’affirmation : « Je prends des décisions rapidement », il doit exprimer son degré d’accord en cochant l’une des phrases suivantes : 1/ Pas du tout d’accord, 2/ Pas d’accord, 3/ Assez peu d’accord, et ainsi de suite.
Présentation des résultats du test PAPI
Les résultats du test PAPI peuvent être présentés via un graphique circulaire qui représente la personnalité dite professionnelle d’un profil de candidat.
Le graphique fait état de 7 grands traits de personnalité, chacun étant subdivisé en plusieurs sous-catégories pour affiner au maximum les résultats et révéler leur pertinence.
Ainsi, on retrouvera notamment ces traits de personnalité : la conscience professionnelle, le dynamisme, le tempérament, la sociabilité, l’autorité, l’ouverture d’esprit, la recherche de résultats personnels.
Comme nous l’avons évoqué, ces traits seront divisés en plusieurs facettes. Chacune d’elle apparaitra sur une échelle et permettra au recruteur d’avoir un bilan relativement riche sur l’une des facettes de la personnalité du postulant. Les facettes évaluées peuvent évoluer selon les versions. Le test PAPI 3 proposerait de nouvelles dimensions.
PAPI™3 : un questionnaire de personnalité pour une analyse encore plus fine
- PAPI 3 est une version pleinement révisée et mise à jour du dispositif PAPI, produit Cubiks leader sur le marché.
- Les employeurs peuvent utiliser le test PAPI 3 pour gagner en perspective dans leurs processus de sélection et de développement.
- C’est un dispositif international, développé dès le début pour être pertinent au sein de multiples cultures.
Cubiks, un cabinet international d’évaluation et de développement, avait annoncé en 2014 le lancement du PAPI 3, une véritable avancée dans les questionnaires de personnalités. Cet outil détaillé inclut des fonctionnalités innovantes et un contenu révisé, qui permet une analyse encore plus approfondie dans les processus d’évaluation.
Le test PAPI a été utilisé par des entreprises à travers le monde pendant 40 ans. Il a été complété et ajusté continuellement pour suivre l’évolution du marché. Le PAPI 3 prolonge cette tradition, il intègre des années de recherches internationales et les dernières technologies, ce qui lui permet d’être un dispositif fiable et performant.
Faisant ressortir les moteurs et les styles de travail des participants, le PAPI 3 fournit des informations précises pour prendre des décisions de recrutement et mener des échanges structurés lors d’entretiens de développement.
- Bon à savoir : dès sa création, ce questionnaire a été élaboré pour s’adapter à un contexte international. Cela signifie qu’en plus de sa disponibilité dans plusieurs langues, il tient compte de la diversité culturelle, ce qui le rend adapté aux entreprises internationales.
Zoom sur les compétences en commerce et en leadership
Le test PAPI 3 a été lancé en avril 2014 et s’appuie aujourd’hui sur le modèle de personnalité du BIG 5 pour une meilleure exhaustivité et cohérence dans l’analyse des différents traits de caractère (ou de personnalité). Ce modèle base son analyse sur des facettes de la personnalité qui dépassent la frontière de la sphère professionnelle et donc du comportement d’une personne au travail. Le test PAPI 3 complexifie donc l’approche de base.
Voici une variante qui permet d’évaluer les postulants sur certaines typologies de postes : le PAPI 3 Commercial et Leadership. Avec cette version, 3 facettes supplémentaires évaluent des critères bien spécifiques en matière de leadership et de compétences commerciales. Parmi ces nouveaux traits, la persévérence et la résilience. Autant de compétences comportementales dont on parle beaucoup aujourd’hui. Et qui ne se limitent pas à la sphère professionnelle (elles peuvent aussi être utile dans la sphère privée !)
- Petit retour en arrière, lors de la création de la nouvelle version de ce test, avec les citations de Rob Feltham, Directeur de l’Innovation, des Produits et de la Technologie à Cubiks et de Martin Smith, CEO de Cubiks, en 2014 :
Après plusieurs années de recherche impliquant nos clients et nos consultants à travers le monde, nous sommes heureux de lancer le PAPI 3. Cette mise à jour de notre questionnaire de personnalité à succès, permet aux employeurs, avec un outil facile d’utilisation, de gagner de précieuse informations pour motiver et pour mener leurs actuels et potentiels employés. Fort de ce savoir, ils seront capables de prendre de meilleures décisions de sélection et de développement.
Martin Smith, CEO chez Cubiks : “Le PAPI a été pendant de nombreuses année notre outil phare à Cubiks, par conséquent lancer le PAPI 3 sur le marché est un acte significatif pour nous. Nous sommes fiers de notre réputation d’innovateur et de développeur de solutions pour nos entreprises clientes. Le PAPI 3 élargit notre offre, fournissant à nouveau aux employeurs un outil puissant qui améliore leur processus de gestion des talents.”
Le PAPI 3 a été, ces dernières années, la dernière nouveauté de Cubiks. Le dispositif est facile d’utilisation et innovant pour la sélection et le développement. A travers un réseau en pleine expansion de bureaux à l’international et de partenaires, Cubiks met à disposition un large choix d’outils et de services pour sélectionner et développer les individus.
Pour plus d’informations, visitez le site officiel du PAPI 3.
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