mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Faïruz HASNI, Directrice des Ressources Humaines de Rector Lesage, incarne la nouvelle politique managériale du groupe

par La rédaction 26 juillet, 2016
26 juillet, 2016 142 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Psychologue du travail de formation, Mme Faïruz HASNI, 35 ans, qui a pris la direction des Ressources Humaines du groupe Rector Lesage depuis 6 mois, incarne la nouvelle politique managériale du groupe.

Inscrite dans la démarche globale « d’entreprise libérée » impulsée par la Direction du groupe, l’action de Faïruz HASNI repose sur deux piliers essentiels : la qualité de vie au travail et l’accompagnement des collaborateurs. Pour construire l’avenir du groupe, la nouvelle politique managériale se fonde résolument sur l’humain.

Titulaire d’un DESS de Psychologie du Travail de l’Université de Sciences Humaines de Poitiers, Madame Faïruz HASNI a exercé des responsabilités au sein du service Ressources Humaines de grandes entreprises du BTP (Eternit, Siniat) et de l’industrie (Motul). Elle totalise un peu plus de 10 ans d’expérience en tant que responsable RH dans ce secteur.
Une démarche de management des talents au service du projet P.R.O.S de Rector Lesage

Au sein du Groupe Rector Lesage, Faïruz HASNI doit porter une démarche de management des talents au service du projet P.R.O.S de Rector Lesage, qui relève de l’approche innovante « de l’entreprise libérée ». Initié par la Direction du groupe, ce projet d’entreprise se décline en 4 axes majeurs :

  • assurer la Pérennité du groupe en innovant et en progressant ensemble,
  • positionner l’entreprise comme le Référent dans son métier,
  • consolider l’Organisation interne,
  • cultiver la Simplicité dans les relations.

A ce titre, Faïruz HASNI entend :

  • faire vivre, dans tous les sites du groupe, la démarche globale de management du groupe,
  • consolider les bonnes pratiques en matière de qualité de vie au travail (QVCT),
  • développer la formation et accompagner l’évolution interne des collaborateurs,
  • développer et consolider la communication interne,
  • structurer les processus internes du groupe.

 

Pour Faïruz HASNI, le challenge n’est pas un vain mot. « Dans nos métiers très spécifiques et techniques, la montée en compétence est longue et difficile. Aussi, la famille Lesage – comme la Direction du groupe – préfère toujours investir sur la formation et l’évolution interne. Par philosophie et par pragmatisme, nous cherchons avant tout à maintenir l’emploi et à accompagner les évolutions, même en temps de crise. »

 

Construire ensemble sur des bases solides : la qualité de vie au travail

Faïruz HASNI conclut : « Nous sommes convaincus que, plus encore que les process, le facteur humain est la clé de notre succès. C’est pourquoi dans un contexte de crise sectorielle très dure, à un moment que d’aucuns auraient pu juger mal choisi, nous n’avons pas craint de nous engager dans une démarche de baromètre social visant à recueillir l’avis de nos salariés sur la qualité de vie au travail au sein du groupe. Si les bons résultats de cette enquête se sont avérés motivants, les attentes ou questions exprimées nourrissent nos nouvelles perspectives en matière de ressources humaines. »

 

A propos de Rector 
Industriel spécialiste des éléments de structure et de planchers en béton précontraint et armé, Rector répond à la nouvelle donne environnementale et énergétique en imaginant des solutions constructives globales, simples et équilibrées. Rector se positionne ainsi comme un interlocuteur de référence mettant ses hommes, son sens de l’innovation et ses brevets internationaux à la disposition de la réussite de ses clients. Rector est une marque du groupe Lesage dont l’actionnariat familial place l’homme et l’innovation au cœur de sa stratégie.

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

Accompagnement des collaborateursDRHEntreprise libéréeévolution interneQualité de vie au travailQVT
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

21 décembre, 2023

T’as raté le coche, S01 E06 : Quand...

5 septembre, 2022

Un congé de respiration après l’été, ça vous...

23 janvier, 2024

Cancer et entreprise : éclairage d’une salariée en...

23 avril, 2024

Les attentes des salariés post-réforme des retraites :...

18 août, 2023

QVCT : quelles différences avec la QVT ?

29 mai, 2023

Qui sera la nouvelle directrice générale de l’ANACT...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact