Dans un monde professionnel en constante mutation, où stress et burn-out sont à présent des maladies professionnelles reconnues, le bien-être au travail est au cœur des préoccupations des DRH.
Depuis toujours, l’interlocuteur RH, au sein des entreprises comme dans les cabinets conseil, a considéré que le choix d’un salarié reposait d’abord sur un socle : celui des compétences techniques reflétées par son CV, ses diplômes ou encore ses expériences professionnelles.
Ces faits, considérés comme mesurables et tangibles, sanctionnent les résultats et l’efficience d’un collaborateur.
Pour gagner le pari de développer une relation harmonieuse au sein d’une équipe, le bien-être au travail est essentiel. (Pour aller plus loin : Tout savoir sur le burn-out en maladie professionnelle) Les DRH doivent désormais réussir à associer compétences professionnelles et capacité d’interactions humaines au sein d’une équipe pour en assurer un fonctionnement optimal.
L’outil Profeel RH apporte « la » réponse aux professionnels en réalisant, de façon scientifique, un « matching » entre les membres d’une équipe afin de leur fournir des pistes d’amélioration opérationnelles pour mieux fonctionner et coopérer au quotidien.
Vers une disruption en matière de recrutement
Profeel RH est une solution disruptive de matching professionnel au service des DRH, développée par le cabinet RH Emosense. Elle élargit le champ d’application des technologies digitales à un nouveau terrain de jeu : les interactions émotionnelles au sein d’une équipe.
L’outil est né d’un constat simple : la force et la solidité d’une relation au travail reposent sur la qualité des échanges émotionnels entre deux ou plusieurs membres d’une même équipe.
Testés auprès de plus 2500 salariés aux fonctions et cultures différentes, 15 algorithmes individuels, développés par Emosense, définissent le potentiel relationnel d’une personne. 5 algorithmes de matching mesurent son potentiel d’entente avec les autres collaborateurs et/ou avec son management actuel ou futur.
Grâce à ces outils, il devient possible de calculer un taux de proximité et les adéquations relationnelles selon 5 critères essentiels : l’entente immédiate, la compatibilité profonde, la complémentarité, la ressemblance et le risque de conflits.
Évaluer la relation et non plus la personne ou sa personnalité
Profeel RH n’est pas un Nième test de personnalité mais bien un outil opérationnel permettant de renforcer rapidement la cohésion et la performance d’une équipe.
Dans la pratique, Profeel RH est très simple d’utilisation. Les personnes concernées remplissent un QCM en ligne qui comporte 18 questions axées sur des situations professionnelles. Un rapport d’analyse avec des préconisations est automatiquement généré et adressé au bénéficiaire comme à la personne à l’initiative de la démarche. Les résultats mettent en valeur le profil émotionnel de la personne et son niveau de matching avec un membre de l’équipe.
A court terme, de nouvelles fonctionnalités permettront d’afficher des Taux de Performance Collective (TPC) et un Taux d’Impact Managérial (TIM) afin d’affiner encore la compréhension des interactions relationnelles.
Sécuriser les recrutements, la mobilité interne et la constitution d’équipe
Au-delà du simple ressenti des personnes, Profeel RH objective le potentiel d’entente professionnelle. Il permet d’améliorer rapidement les interactions émotionnelles et donc la coopération au sein des équipes en fournissant à chaque membre des pistes d’amélioration. Dans une période où les tensions émotionnelles sont au-devant de toutes les scènes (et pas seulement professionnelles), cette nouvelle approche de la RH et du recrutement pose les enjeux de la réussite professionnelle sur le terrain de nos complémentarités et non de nos différences.
Grâce aux outils digitaux, DRH, recruteurs ou encore consultants et coaches disposent d’un outil performant pour accompagner une démarche RH bienveillante et agile. Parce que l’intelligence artificielle est capable de prendre en compte des dimensions qui n’ont, elles, rien d’artificiel, elle participe au développement de la réussite professionnelle et du bien-être au travail.
A propos d’EMOSENSE
Créé en 2010 par Robert Zuili, Emosense est un cabinet conseil RH spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et de leurs transitions. Au fil des années, les différentes missions d’accompagnement menées auprès de grands groupes l’ont conduit à identifier ce qui dans une même équipe, pouvait être source de mal-être au travail et donc d’échec.
De ce constat est née l’application web Profeel RH, fruit de 10 années de recherches et développement. Adoptée par des entreprises aux profils différents telles que Axa, Elior, Merck Sysco France, … Profeel RH a pour ambition de révolutionner le monde du recrutement, du management et de la collaboration en entreprise et permettre aux entreprises de capitaliser sur le Quotient d’Interaction Emotionnel (QIE) pour asseoir leur développement et faciliter l’épanouissement des collaborateurs dans leur environnement professionnel.