Les campagnes de prévention comme Octobre Rose semblent s’inscrire dans la vie des organisations. Pourtant, plus de la moitié des salariés considèrent toujours le cancer comme un tabou dans leur entreprise.
Alors, comment changer le regard sur cette maladie au travail ? Et surtout comment accompagner les collaborateurs touchés ?
Pour en parler, myRHline a reçu Eliane Brissot, coordinatrice du service coaching retour à l’emploi, et Lucille Denis, chargée de communication et d’aide aux malades. Toutes deux nous ont apporté l’éclairage de la Ligue contre le cancer. D’abord sur la maladie et la prévention en entreprise. Mais aussi sur les dispositifs actionnables par l’employeur pour améliorer la QVCT des salariés atteints par le cancer.
Entreprise et cancer : comprendre la maladie
Premier point abordé lors de ce webinar : comprendre la maladie dans ses grandes lignes. Car il s’agit d’une étape essentielle pour appréhender le sujet dans sa dimension RH.
Définition INCA, chiffres, facteurs de risque, étapes vécues par les malades ou encore effets des traitements… Les intervenantes de la Ligue contre le cancer ont brossé le portrait de pathologie qui, aujourd’hui, touche 3,8 millions de personnes en France.
Lucille Denis a notamment précisé :
Le cancer est un sujet social et sociétal. Il est extrêmement important que les entreprises s’en saisissent, car il faut savoir que 1000 personnes sont diagnostiquées chaque jour dont 400 qui sont en activité professionnelle.
Le programme Lig’Entreprises
Pour accompagner les entreprises dans la mise en place d’actions concrètes, la Ligue a ainsi développé le programme Lig’Entreprises. Présenté en détail lors de ce webinar, celui-ci s’articule autour de deux volets.
- Les actions de prévention pour les employés
Il s’agit de sensibiliser aux comportements sains en matière d’alimentation, d’activité physique, et de prévention contre les risques liés au tabac et à l’exposition au soleil. Cela inclut également la promotion des campagnes nationales de dépistage auprès des salariés. Pour cela, divers outils sont utilisés, tels que le vélo-smoothie ou le buste d’autopalpation, pour rendre les animations plus engageantes et informatives.
- La prévention de la désinsertion professionnelle
Une des clés du programme est de former les managers à comprendre les multiples facettes du cancer et ses implications en milieu professionnel. Cette formation couvre les répercussions psychologiques, l’impact social du cancer, les défis liés au retour au travail et les comportements appropriés face à un salarié malade. L’objectif est d’équiper les managers avec les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer ces situations délicates de manière empathique et efficace.
Que faut-il retenir ?
Avec 40 % des cancers évitables et 30 % des malades hors du milieu professionnel deux ans après le diagnostic, il est crucial de décomplexer la parole sur le cancer en entreprise. Le programme Lig’Entreprises favorise un dialogue ouvert et aide les employeurs à jouer un rôle actif dans la santé et le bien-être de leurs collaborateurs, tout en renforçant leur culture d’entreprise.
Pour en savoir plus, vous pouvez encore visionner le replay de ce webinar.
