L’engagement des salariés a toujours été un baromètre d’une entreprise en bonne santé. C’est toujours vrai, mais aujourd’hui, après la crise sanitaire et avec le développement du travail hybride, le rapport à l’entreprise change et les leviers d’engagement évoluent. Avec d’un côté, l’expression de besoins individuels liés à une organisation du travail sur-mesure, et de l’autre, une motivation inédite à profiter un maximum du lien social et des expériences collectives.
Un levier d’engagement bien connu ? La pause-déjeuner.
Dans ce livre blanc nous vous invitons à reconsidérer cet avantage social parfois banalisé. Car, comme le démontre l’étude exclusive BVA pour Sodexo/Toqla, cette « respiration » auparavant essentielle est devenue quasi sacrée à l‘heure du travail hybride.
Découvrez 5 actions pour vous assurer de profiter pleinement de tous les super-pouvoirs de la pause-déjeuner, au service de l’engagement de vos collaborateurs et de leur (re)connexion à l’organisation.
Sur la base de l’étude BVA « Télétravail et pause-déjeuner en 2023 » et avec les éclairages d’un sociologue, d’une spécialiste QVT et de cas d’usages, ce livre blanc « L’engagement vient en mangeant » explore 5 chapitres :
- Une plus grande flexibilité dans l’offre de services,
- une attention accrue aux attentes des jeunes générations,
- la création de souvenirs communs via l’organisation d’événements internes,
- l’incarnation des engagements RSE dans l’offre de restauration,
- la pause déjeuner comme acte de management.
Bonne lecture !