Démissions silencieuses, désengagement, flemme généralisée, turnover bondissant, épidémies de burn out, bore out, crises de sens et autres désalignements viennent témoigner d’un certain malaise : le travail est vécu comme une contrainte voire une aliénation.
92% des actifs français se questionnent sur le sens de leur activité
(étude Audencia et Jobs that make sense, mars 2022)
Et si le désamour au travail ne venait pas du travail mais des conditions de travail ?
Chez somanyWays, nous avons une conviction : nous pouvons soigner le désengagement au travail en créant un environnement de travail capacitant. Il est urgent de donner aux collaborateurs les moyens d’agir sur leur quotidien de travail, leur trajectoire professionnelle et leur épanouissement.
Nous nous appuyons sur une approche scientifique appelée “jobcrafting” pour aider les individus à transformer activement leur travail pour y (re)trouver plus de sens.
Des chercheurs et théoriciens de la motivation (Amy Wrzesniewski et Jane Dutton aux US ; Maria Tims, Evangelia Demerouti et Arnold Bakker en Europe) semblent avoir trouvé un morceau de solution. Pour s’épanouir au travail et avoir envie de s’y engager dans la durée, il faut pouvoir en être acteur.
Le principe fondateur du jobcrafting ? La notion de personnalisation. Pouvoir personnaliser son emploi est source d’engagement et de satisfaction. Cette appropriation peut s’opérer à différents niveaux :
- apporter des changements à ses tâches (task crafting) ;
- développer une nouvelle compétence (skill crafting) ;
- apporter des changements à ses relations interpersonnelles (relationship crafting) ;
- ajuster ses modalités et l’organisation de son travail (wellbeing crafting) ;
- changer la perception que l’on a de son travail (purpose crafting).
Au sommaire de ce livre blanc
Nous avons conçu un guide détaillé, pour vous aider, à l’échelle de votre organisation à accompagner cette révolution douce des fiches de poste et (re)créer les conditions de l’engagement. Au programme de cet ebook :
- La genèse du jobcrafting
- Les bénéfices détaillés
- Les clés pour l’encourager le déployer dans votre organisation
- Les moments phares pour engager vos collaborateurs dans la démarche
Un condensé de conseils pratiques et d’outils pour aider vos collaborateurs à reprendre le pouvoir sur leur quotidien de travail.
Télécharger le livre blanc
À propos de somanyWays
somanyWays est la première solution de jobcrafting qui rend la question du sens au travail concrète et actionnable. Sa mission ? Donner les clés à tous les niveaux de l’organisation pour que chacun trouve du sens et s’engage dans son travail
- Côté collaborateurs : une plateforme digitale pour cerner ses besoins et agir concrètement sur son quotidien professionnel
- Côté managers : un programme de transformation managériale pour apprendre à donner du sens au travail à chacun.
- Côté RH : une cartographie du rapport au travail et les meilleures pratiques pour personnaliser l’expérience collaborateur.