Alors qu’on approche de la saison des entretiens annuels, ces derniers ne font clairement pas l’unanimité chez les employés.
1 employé sur 2 redoute l’entretien annuel et estime qu’il n’est pas suivi d’actions concrètes.
(source : Etude Opinion Way pour Javelo – été 2022)
Ces chiffres traduisent une chose : pour accompagner efficacement le développement des collaborateurs, il faut personnaliser le suivi de la performance et mieux tirer parti de l’analyse des résultats post-entretiens.
Mais par où commencer ? Comment trouver le temps ?
Il est souvent très difficile côté RH de faire du “sur-mesure” pour chaque collaborateur sans créer une usine à gaz.
Chez Javelo (by Tellent), on a créé un guide complet sur l’entretien annuel, inspiré de nos échanges avec les décideurs RH les plus innovants sur le sujet !
Vous y retrouvez des solutions simples et actionnables dans toute structure :
- Timeline pour ne pas passer à côté des moments clés de votre campagne
- Modèles de mail de campagne pour vous approcher des 100% de complétion
- Des trames d’entretiens optimisées (nous les utilisons nous-même)
- Une aide à l’analyse pour prendre des décisions concrètes
Bonne lecture