Communiqué

  Le marché français des logiciels de dématérialisation et des services associés a dépassé la barre des cinq milliards d’euros en 2014, selon une étude du cabinet Markess International et un taux de croissance annuel moyen de 7 % est anticipé par les analystes. Cette évolution est portée par les initiatives des directions métiers « qui doivent composer avec un flux toujours plus important et varié de documents et contenus numériques, de données et d’informations à traiter, gérer, intégrer aux processus métiers, diffuser et valoriser », note Markess. Une étude EY, publiée en 2014, révèle que 62 % des DAF et des …

  Notre dernière étude LinkedIn France analyse l’impact du digital dans la transformation des métiers du marketing 93% des responsables marketing interrogés pensent que les réseaux sociaux imposent au marketing traditionnel de se réinventer   Linkedin dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude sur la transformation du métier de marketeur et son rapport au numérique. C’est dans un contexte d’hyper connexion des clients et d’évolution des modes de consommation que les professionnels du marketing doivent se réinventer et en saisir les opportunités notamment liées aux réseaux sociaux et à la data. Une chose est certaine : leur métier continue à être …

  Prios, éditeur et intégrateur d’ERP métier et de progiciels de gestion, reprend le progiciel SAPHYR édité et distribué par HARDIS Group. Prios, dans le cadre de son développement commercial et pour conforter sa position sur le marché des éditeurs de SIRH, a repris en juillet 2015 les activités liées au progiciel SAPHYR jusqu’ici propriété de HARDIS Group. Début 2015 , Hardis a fait le choix de se recentrer sur ses autres métiers et pour continuer à offrir à son parc clients de véritables perspectives d’évolution, HARDIS Group a recherché un éditeur capable de promouvoir et soutenir qualitativement l’activité « …

  Du 26 au 30 octobre, en ouverture de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), la salon de recrutement digital Handi2day devrait générer 4500 entretiens d’embauche entre 25 000 candidats en situation de handicap et 750 recruteurs. Les taux de chômage font frémir  ? Les entreprises ne trouvent pas les compétences qui leur sont nécessaires  ? Pour sa 10ème édition, Handi2day prouve, par son pas d’avance, que le recrutement numérique est une solution sociétale généralisable.   Handi2day : casser la fausse image du handicap La loi handicap de 2005 prévoit l’égalité des droits et des chances des handicapés. 10 …

  Selon le dernier baromètre Alma Consulting Group de septembre 2015 sur l ‘absentéisme, on constate en France une augmentation régulière du taux d’absentéisme ces dernières années (4.59% en 2014 contre 4.26% en 2013, soit + de 7% environ). On peut évaluer le coût minimum lié à l’absentéisme à 5.8% de la masse salariale. La question de la santé et de la Qualité de Vie au Travail est un sujet de société. C’est un enjeu crucial pour les entreprises de services. Pour être performante, l’entreprise a besoin d’investir dans ses « ressources humaines », dans la confiance et l’enthousiasme de …

  Pour les salariés, ce sont leurs collègues plus que le management ou la direction de l’entreprise qui ont l’impact positif le plus fort sur leur niveau d’engagement au travail 49% des salariés Français préféreraient des interactions plus proactives et plus régulières avec leurs managers, seulement 34% en bénéficient actuellement 48% des salariés Français affirment qu’un meilleur engagement améliore leur productivité Oracle publie les principaux résultats de son étude consacrée à l’engagement des salariés en Europe, Oracle Simply Talent, qui révèle que les salariés pensent que ce sont leurs collègues, plus que leurs managers, qui contribuent le plus au sentiment d’engagement dans leur …

  A l’occasion du lancement de sa nouvelle identité employeur, Mazars, groupe international d’audit, de conseil et d’expertise, lance une vidéo interactive inédite à destination de ses candidats… innovation garantie ! Il y a les bandes-annonces, et il y a les bandes-annonces où l’internaute est le héros ! Développée par Mazars « Looking for Talent » est une expérience interactive innovante qui plonge l’internaute dans l’univers du cabinet. Le principe est simple : à partir des informations collectées sur le profil Linkedin du candidat, la plateforme lookingfortalent.mazarsrecrute.fr génère la bande-annonce d’un film dont ce dernier est le héros. Le postulant se retrouve alors plongé au cœur …

  Grégoire LECLERCQ, dirigeant d’entreprise et président de la Fédération des Auto-Entrepreneurs et Denis JACQUET, entrepreneur et président de Parrainer la Croissance, cofondateurs, lancent l’Observatoire de l’Ubérisation en France. Il en appelle aux acteurs économiques, juridiques, politiques et sociaux pour accompagner cette nouvelle transition économique. Explications. L’Observatoire de l’Ubérisation vient d’arriver sur la toile (www.uberisation.org) et sera animé par un comité de pilotage constitués d’acteurs concernés par ce phénomène sociétal qui s’annonce comme « le tournant du siècle » selon les analystes.  « Son but : faire des propositions pour mieux relever les enjeux de demain, en matière sociale, fiscale, juridique et économique. Il s’agit …

  L’Apec (Association pour l’emploi des cadres) et l’Afdas (Opca et Opacif de la culture, de la communication, des médias et des loisirs), signent le 1er octobre une convention de partenariat pour renforcer leurs actions communes dans l’accompagnement des entreprises et des salariés cadres. Les secteurs de l’Afdas emploient des proportions importantes de salariés cadres, jusqu’à 52% pour l’audiovisuel. C’est essentiellement dans ce cadre, et compte tenu des enjeux liés à la réforme de la formation professionnelle que l’Afdas et l’Apec signent une convention de partenariat. Pour Thierry Teboul, directeur général de l’Afdas, « cette convention est une belle occasion d’unir …

A son corps défendant, la Direction des Systèmes d’Information (DSI) est souvent accusée de tous les maux… Lors d’un récent échange avec un dirigeant d’un grand groupe, ce dernier prenait ainsi pour exemple sa DSI pour illustrer le dysfonctionnement de l’exercice de planification stratégique en place, qui n’a pas permis à sa direction informatique de se repositionner pour accompagner les métiers à prendre la vague du digital, dans un secteur où les nouveaux entrants bousculent les pratiques et les usages. Pis ! Ce dirigeant indiquait que la DSI n’arrive plus à répondre aux métiers et freine un bon nombre d’initiatives. …

  Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude miroir1 sur l’expérience candidat et livre 4 axes d’amélioration à même d’aider les recruteurs à mieux se positionner dans l’actuelle ‘guerre des talents’ qu’ils se livrent.   Les actifs français ouverts à l’idée d’un changement de carrière Selon une étude IFOP pour Monster, 50% des actifs seraient ouverts à l’idée de saisir une nouvelle opportunité de carrière cette année : 16% postulent régulièrement, 9% ont l’intention de le faire d’ici à la fin de l’année et un …

  Du 5 au 9 octobre 2015, BNP Paribas organise une semaine dédiée à la diversité et à l’inclusion ([1]) en entreprise, dont l’objectif est de sensibiliser et d’initier les échanges au travers de nombreux événements proposés aux collaborateurs du Groupe.   Résolument tournée vers l’international (Grande-Bretagne, Belgique, Etats-Unis, France), cette semaine abordera de nombreuses thématiques liées à la diversité et à l’inclusion. BNP Paribas au Royaume-Uni organisera une journée de conférences avec l’association BNP Paribas MixCity ([2]) sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. De son côté, BNP Paribas Fortis en Belgique invitera ses collaborateurs à une exposition sur la diversité …