Communiqué

    Demos, leader de la formation professionnelle a mené une étude*, en partenariat avec Kurt Salmon, Cabinet international de conseil en management, sur les grandes tendances et les priorités actuelles des universités d’entreprise. Les principaux enseignements ? Des missions évolutives, une course à l’innovation pédagogique et la recherche d’un équilibre budgétaire.   De nouvelles missions Créées il y a une trentaine d’années, les universités d’entreprise concernent majoritairement les grands groupes. A l’origine, leurs objectifs étaient de forger une culture d’entreprise commune dans un marché de plus en plus tourné vers l’international. Aujourd’hui, l’étude souligne que ces organismes ont davantage vocation à accompagner …

La fidélisation des talents au sein de l’entreprise est un défi majeur pour les DRH aujourd’hui et dans les années à venir. La performance des entreprises en dépend dans un contexte économique difficile où les réorganisations internes sont fréquentes. Ces réorganisations exigent de la part des équipes RH d’identifier les valeurs et les motivations de leurs collaborateurs si elles souhaitent les fidéliser. En effet, l’entreprise ne doit plus uniquement envisager son collaborateur sous l’angle des compétences mais elle doit aussi comprendre son système de valeurs dont va dépendre son engagement au long terme.   Cette thématique, au cœur des préoccupations …

  Face à la crise, les managers prennent conscience de la nécessité de se former, en particulier à la conduite du changement. Selon l’étude, 35,4% des répondants souhaitent monter en puissance dans ce domaine, plus que pour toute autre compétence.   Comment interprétez-vous la dégradation du moral des managers ? « Pour moi il ne s’agit pas d’une dégradation. Les managers ont seulement conscience des difficultés. Ils sont bien connectés à la réalité ! Vu la situation actuelle, leur réserve et leur inquiétude sont justes. Tout l’enjeu est de s’appuyer sur ces émotions pour agir de manière positive.»    Que …

  L’introduction du télétravail permet à BCD Travel de repenser son organisation   Utrecht, Pays-Bas – BCD Travel France emménage dans ses nouveaux locaux parisiens du 2ème arrondissement, baptisés « Le Square ». Parallèlement, l’entreprise offre plus de flexibilité à ses collaborateurs, mettant en place la possibilité de travailler depuis leur domicile. 20% de l’équipe a décidé d’adopter ce rythme. Un nouveau chapitre dans l’histoire de BCD Travel, qui fêtera ses 8 années dans l’Hexagone en 2015.  BCD Travel a quitté les locaux du 10ème arrondissement qui ont accompagné sa croissance ces 7 dernières années. L’entreprise abritera désormais les services supports et …

Toute la gamme des outils d’évaluation en ligne de Cubiks a été récemment intégrée à l’offre Recrutement de Talentsoft. Les recruteurs pourront ainsi utiliser une seule et même plateforme pour gérer les candidatures et envoyer des tests et questionnaires d’évaluation. Grâce à cette nouvelle fonctionnalité, Cubiks et Talentsoft répondent à une demande croissante de leurs clients communs parmi lesquels plus de 50% des entreprises du CAC 40. Le cabinet international de conseil en Ressources Humaines Cubiks, expert dans le déploiement de solutions d’évaluation des compétences, est heureux d’annoncer l’intégration de ses solutions à Talentsoft, le leader européen des applications Cloud …

Avec l’entrée en vigueur du compte personnel de prévention de la pénibilité, Bodet Software dévoile son partenariat avec ITGA, expert en évaluation et  gestion des risques professionnels. Bodet Software, dont la solution Kelio intègre d’ores et déjà le compte pénibilité, souhaite, grâce au partenariat avec la société ITGA, aller plus loin en proposant dès ce mois-ci une gestion rigoureuse et efficace de la fiche pénibilité. Vers une gestion automatisée de la pénibilité. La prise en compte de la pénibilité au travail s’accentue. Depuis le 1er janvier, le compte pénibilité a rejoint la fiche du même nom. Avec sa solution de …

    La MNRA rejoint le groupe des 150 entreprises du secteur Assurance et banque qui sont déjà signataires de la Charte de la diversité. Cette démarche traduit l’engagement de la mutuelle à promouvoir la diversité en son sein et prolonge l’action menée depuis plusieurs années en matière de gestion des ressources humaines.     Des actions concrètes pour la diversité en entreprise   Acteur majeur de l’économie sociale, la Mutuelle des artisans et du commerce de proximité emploie 220 collaborateurs, répartis entre son siège national, à Paris, et les différentes régions de France. Elle mène une politique active de …

Paris, 6 janvier 2015 : Le groupe ERGALIS annonce l’acquisition de 100% de SELEXENS dans l’objectif de créer avec TALENTPEOPLE le leader français du RPO (Recruitment Process Outsourcing). Ce rapprochement permet de créer une entité qui réalise plus de 2 500 recrutements / an pour un CA HT consolidé de plus de 4 M€. La nouvelle entité regroupe 40 Chargés de projets, Directeurs de projets, Consultants et Psychologues du Travail répartis sur 2 Centres de Services Partagés  à St Quentin-en-Yvelines (78) et à Marseille (13), un Centre d’évaluation à Paris (8ème) et un bureau à Lille(59). Le premier trimestre 2015 devrait voir …

  Une cellule dédiée à la conduite de ce changement  De nombreux clients déjà accompagnés, dont Guerbet Paris, le 5 janvier 2015 – Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir créé une cellule spécifique pour aider ses clients à mettre en œuvre la Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire dès mai 2015. Cette nouvelle procédure vise à terme une simplification des déclarations sociales pour chaque salarié : déclarations mensuelles associées à la paie et signalements d’événements (maladie, départ de l’entreprise…). Elle représente néanmoins un véritable changement d’habitudes pour les services …

  Expert réputé du conseil RH pour les entreprises du CAC 40, NeoSpheres souhaite démocratiser l’accès des PME et ETI aux meilleures solutions de gestion des ressources humaines. Pour quelques euros par mois et par collaborateur, les PME et les ETI ont accès à des outils, des contenus et des services taillés sur mesure. Son équipe d’experts accompagne les entreprises dans la mise en œuvre et le développement de leurs projets RH. Pour accélérer sa croissance, la société a levé des fonds auprès d’Odyssée Venture.   NeoSpheres invente un nouveau modèle dans le software, hybride entre éditeur de logiciel SaaS, …

  Le CESI dresse le bilan de ses observations en matière de besoins de compétences et d’évolution des métiers   Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, le CESI entretient des liens constants avec les entreprises. Cette proximité essentielle contribue à faire évoluer son offre de formation et à l’ajuster en permanence à leurs besoins réels de compétences. Ainsi, sa connaissance approfondie du marché du travail a permis au CESI de dresser un bilan des nouveaux profils recherchés dans deux secteurs d’activités porteurs : l’informatique, le BTP. Le CESI s’est également intéressé à trois fonctions d’entreprises en pleine évolution : …

  Wolters Kluwer annonce la parution d’un nouvel ouvrage consacré à la mobilité du salarié. Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2013 ayant créé les accords collectifs de mobilité, mais aussi de maintien dans l’emploi permettant de réduire le salaire contractuel.   Flexibilité interne contre flexibilité externe : le droit de la modification est aujourd’hui central. Si l’employeur peut imposer à un collaborateur un simple changement des conditions de travail …