Tendances RH

Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH de la rentrée. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination Sita Centre-Ouest Directeur des ressources humaines Madame Christel Perrier est nommée directeur des ressources humaines de Sita Centre-Ouest, à compter du mois de septembre 2010, en remplacement de Monsieur Claude Chambard. Groupe Accor Directeur des ressources humaines Monde Madame Anne-Marie Cambourieu est nommée directeur des ressources humaines Monde du Groupe Accor (Groupe Accor), à …

Retour sur investissement conséquent, rapidité, efficacité et simplicité de traitement de l’information ou de l’archivage… l’intérêt de la dématérialisation des documents et processus RH va bien au-delà du seul souci environnemental. Pourtant, face à la résistance de certains, hommes et processus, la « Culture Zéro Papier » se fait attendre.   De la législation à l’application Depuis la loi du 13 mars 2000 [1], la législation accorde au document numérique la même valeur qu’au support papier. « Sous réserve que puisse être dûment identifiée la personne dont il émane et qu’il soit établi et conservé dans des conditions de nature à …

Décideur RH, expert ou conseil, vous ne pouvez pas vous permettre de passer à côté de l’actualité juridique et sociale de votre profession. Pour répondre à cette préoccupation centrale, les Editions Législatives (Editeur du Dictionnaire Permanent Social) ont créé actuEL-RH.fr©, le journal en ligne dédié aux professionnels des ressources humaines.   Quotidien numérique, accessible sur internet et depuis votre mobile, actuEL-RH.fr© vous tient informé en temps réel de toute l’actualité sociale, juridique et managériale indispensable à votre métier. Il décrypte pour vous les enjeux qui en découlent et vous propose les solutions concrètes à mettre en œuvre.   Tous les jours, …

A l’initiative d’Eric BESSON, le Centre d’analyse stratégique a confié au Cabinet Deloitte en 2009 une étude sur les meilleures pratiques des entreprises en matière de diversité en France et à l’étranger. À l’occasion de la remise officielle du rapport un séminaire présentant les meilleures pratiques de promotion de la diversité dans les entreprises françaises, au regard de six expériences étrangères (Allemagne, Suède, Royaume-Uni, Pays-Bas, Canada-Québec, États-Unis) a été organisé le 13 juillet dernier. My RH Line a rencontré Hugues de Balathier, Chef du département Travail Emploi au Centre d’analyse stratégique afinde comprendre l’apport de ce rapport. Malgré la multiplication …

Une loi de 2006 sur l’Egalité des chances prévoit l’utilisation du CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés. Faute de décret de mise en application, cette loi est restée lettre morte alors que les discriminations à l’embauche sont une réalité aujourd’hui, même si le Code du Travail prévoit des sanctions. Le CV anonyme ne règle pas tout le problème de la discrimination à l’embauche. Il permet, néanmoins, de franchir la première barrière liée notamment à la couleur de la peau, à la consonance étrangère du nom ou du prénom, à la photo, au lieu de résidence… Cette …

De plus en plus souvent, il est possible de lire des articles dénonçant la dérive des Ressources Humaines vers les chiffres. Cependant devons-nous réellement parler de dérive plutôt que d’évolution nécessaire face à de nouveaux enjeux ? De plus d’autres questions viennent instantanément à notre esprit : Pouvons-nous tout mesurer ? Pouvons-nous réellement faire des prévisions ? Cette course aux chiffres, n’aurait-elle pas des conséquences sur la cohésion des équipes ? C’est à toutes ces questions que nous allons essayer de répondre tout au long des pages suivantes. Les ressources humaines et les chiffres, dérive ou évolution ? Ces dernières …

Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de juillet 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   BNP Paribas Real Estate Directeur des ressources humaines du Groupe Monsieur Pascal Maury est promu directeur des ressources humaines du Groupe BNP Paribas Real Estate (ex-BNP Paribas Immobilier), à ce poste depuis juillet 2010. Il est ainsi en charge de la coordination et du pilotage de l’ensemble des fonctions …

Exigence RH est un regroupement de professionnels RH qui, à partir d’une éthique et d’un niveau d’exigence commun, échangent sur les meilleures pratiques en RH afin d’apporter à leurs clients une véritable expertise. My RH Line a rencontré Arnaud Delatour, membre fondateur d’Exigence RH. Origine d’Exigence RH : la rencontre d’une même éthique et d’une philosophie commune « Exigence RH est née de la conjonction d’un certain nombre de professionnels RH, spécialistes, chacun dans leur domaine que j’ai pu croiser tout au long de ma carrière professionnelle. Nous échangeons sur les meilleures pratiques pour apporter à nos clients des réponses intégrées. …

MARKESS International, société d’études et de conseil spécialisée dans l’analyse de la modernisation et de la transformation des organisations privées et publiques avec les technologies de l’information, annonce la parution de sa nouvelle étude multi-clients dédiée à la fonction RH et intitulée : « Performance de la Fonction RH & Indicateurs Associés ». Performance : difficile d’échapper à ce terme ! Tous les acteurs de l’entreprise sont mis à contribution dans ces périodes économiques incertaines. La fonction RH doit pleinement y jouer un rôle, et ce à double titre : tant dans la coordination et la mise en place des …