Tendances RH

Le plafond des titres restaurants, en ticket ou dématérialisé est passé de 19 à 38 euros en juin 2020. Cette mise en place exceptionnelle à la fin du premier confinement devait encourager les salariés à revenir dans les restaurants. Ce doublement de plafond est prolongé jusqu’au 28 février 2022. Alors qu’un salarié sur quatre bénéficie de ces titres, on vous explique ou ré-explique les règles et leur fonctionnement en entreprise. Les formats des titres restaurants Les titres restaurants peuvent prendre plusieurs formats : Ticket papier sous forme de chéquier avec un montant fixe : les restaurateurs ne sont pas tenus …

Rémunération de la fonction Ressources Humaines : les RH gagnent-ils assez ? A vous de nous le dire 🙂 myRHline, le média des ressources humaines lance son enquête annuelle de rémunération de la fonction Ressources Humaines, salaire RH, vous pouvez participer en renseignant le questionnaire ci-dessous. Pour ne pas rater les résultats, abonnez-vous à notre newsletter RH.   Participer à l’enquête de rémunération de la fonction RH Cliquez sur le bouton ci dessous pour commencer l’enquête des salaires RH, nous ne collectons aucune données personnelles, les éléments que vous déclarez sont totalement anonymes. Je participe à l’enquête ! Pour ne …

Devenu facteur différenciant pour les candidats, collaborateurs et investisseurs, la Responsabilité Sociétale des Entreprises fait l’objet d’une attention accrue. Dans la lignée du rôle sociétal retrouvé des entreprises, une multitude de labels RSE s’offrent aux entreprises désireuses de formaliser leurs engagements. Comment reconnaître vos objectifs liés au développement durable en entreprise et les pratiques éthiques adoptées par vos collaborateurs ? myRHline, le média des ressources humaines, vous aide à voir plus clair dans le choix de votre label RSE ?   Remettre le développement durable en entreprise en perspective Avant de choisir un label RSE, il est utile d’éclaircir le …

Nous le savons, les nouveaux enjeux globaux ont fait des DRH des participants stratégiques aux missions de l’entreprise. Au cours des 18 derniers mois, leur rôle entre décideurs et salariés a facilité le déploiement du télétravail et la mise en place de dispositifs pour lutter contre le coronavirus en entreprise. La digitalisation des processus RH et les nouveaux modes de formation leur ont emboîté le pas. Aujourd’hui, la crise sanitaire reste une réalité de laquelle les directions des ressources humaines doivent s’accommoder pour mieux veiller au bien-être des salariés. Tentons de démêler la transformation des directions des ressources humaines et …

Des personnalités ont appelé, dans une tribune publiée par Le Journal du Dimanche, à la création d’un “chèque bureau universel” afin d’améliorer les conditions du télétravail. Les entreprises n’ont pas toutes prévues un accord télétravail optimum Parmi les signataires, Benoît Hamon ou encore l’ancienne ministre du Travail, Myriam El Khomri, mais également de nombreux chefs d’entreprise.   Remédier aux nuisances du télétravail  Le télétravail – crise sanitaire oblige – constitue un changement majeur dans l’organisation de nombreuses entreprises et dans le quotidien de nombreux salariés. Les chiffres en effet sont éloquents : 70% des salariés du privé ont travaillé à …

myRHline, le média des ressources humaines et Nomination vous présentent les dernières nominations de la fonction ressources humaines. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Guillaume Rabel-Suquet est nommé Directeur des ressources humaines de Arc, à ce poste depuis juillet 2021. Guillaume Rabel-Suquet, 48 ans, INSEAD (2019), DESS management and human resources – Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (1998), DEA European defense and diplomacy – Sorbonne Université (1997), a réalisé le parcours suivant : 2006 – …

L’édition 2021 du baromètre des DRH, réalisé chaque année par ABV Group en partenariat avec Willis Towers Watson et le Groupe RH&M, met en lumière les grands enjeux de la fonction RH renouvelés par la crise du COVID-19. Parmi les évolutions fortes qui émergent, on note la flexibilité, le télétravail, la transformation digitale des entreprises et des processus RH, la mise en place d’une organisation qui favorise innovation et agilité tout en préservant la mobilisation des salariés. Méthodologie et échantillon de l’étude : 120 DRH d’entreprises de toutes tailles et secteurs ont répondu au questionnaire en ligne adressé du 2 …

Alors que Corine doit absolument rendre un dossier ce soir pour lancer la nouvelle campagne de prospection de sa boîte, une urgence familiale la pousse à trouver un billet d’avion à meilleur prix. Très vite, 45 minutes ont été mangées par sa recherche et le doute s’est installé : va-t-elle pouvoir boucler sa mission dans les délais ? Cette situation, vous la connaissez bien. Que ce soit pour la réservation d’un voyage ou pour une course rapide, les employés n’arrivent pas toujours à concilier vie privée et vie professionnelle, un élément central de la QVCT. Et c’est loin d’être anodin. Chaque …

Le webinar Balthazar Agency – ECDYS organisé le mois dernier intitulé « Management hybride et intelligence collective : les leviers d’une reprise réussie ? » était riche en retour d’expérience sur la diffusion des connaissances au travers de l’entreprise par différents modes numérisés. Liliane Sebas, Directrice de la conduite du changement au Centre National d’Études Spatiales (CNES), et Veerle Leong, Group Performance Project Manager chez Air Liquide, ont partagé les enseignements des initiatives déployées au sein de leurs entreprises. Comment ces entreprises ont-elle pu fluidifier les connaissances et faire fleurir l’intelligence collective à l’échelle globale ? Le management hybride au …

Chers dirigeants, managers et coachs, bonjour ! Aujourd’hui, nous ne parlerons pas d’une technique de management révolutionnaire. Ni d’un moyen mystérieux pour coacher le premier venu afin qu’il devienne le plus grand leader que la terre ait connu, en deux jours bien sûr. Non, aujourd’hui, nous parlerons d’un livre sur le coaching : Le coaching de managers et de dirigeants, sorti en 2021 aux éditions EYROLLES. Un titre qui a le mérite d’être limpide.  Le bouquin du  jour est coécrit par trois auteurs.  Paul Delahaie, coach depuis plus de 20 ans qui enseigne – parmi ses nombreuses activités – le leadership …

Pour recruter leurs nouveaux talents, les entreprises du monde entier s’échinent à trouver de nouvelles idées pour avoir des campagnes de recrutement originales. Offres d’emploi originales, chasse aux meilleurs profils organisée sur LinkedIn, mise en avant d’une marque employeur exceptionnelle…  Tous les moyens sont bons pour tenter de rafler la mise. Pour compléter cet éventail de séduction, nous voyons naître chaque année des campagnes de recrutement originales, animées par un même objectif : se démarquer de la concurrence.  Quand plusieurs entreprises rivalisent pour monter sur le trône d’un même secteur, la bataille ne se limite plus aux chiffres. Sur ce …

Vous vous demandez peut-être ce qu’est la smart gamification ? Vous doutez de la pertinence ou de l’efficacité de la gamification, voire du retour sur investissement ? Alors cet article est fait pour vous.   Qu’est ce que la smart gamification ? La smart gamification, ou la gamification avancée, est une forme de simulation simplifiée de notre société : il y a des règles comme dans la société il y a des objectifs à atteindre il y a des obstacles qu’il faut contourner Ces 3 principes permettent de créer une situation, une aventure qui fait progresser les utilisateurs dans la …