Recrutement

Si les grands créateurs d’emploi peuvent facilement se doter d’outils puissants et investir massivement dans des campagnes RH ce n’est pas forcément le cas de toutes les entreprises et de tous les cabinets pour qui l’offre du marché paraît rapidement complexe, onéreuse et souvent démesurée par rapport à leurs besoins. BuroRH.com propose une application d’e-recrutement unique en son genre, 100% web, pour diffuser et suivre ses offres, gérer ses cv et candidatures facilement et efficacement. My RH Line a rencontré Sophie-Antoine Dautremant, co-fondatrice de Buro RH. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Buro RH ? Sophie-Antoine Dautremant : Buro RH est …

En 2009, Viadeo a fêté son 5ème anniversaire. En 2009, Viadeo a aussi réalisé deux acquisitions en Inde et au Canada, multiplié par 4 son nombre de membres, signé deux partenariats majeurs, l’un avec l’Apec, l’autre avec 6 sites de recrutement en ligne, engagé une refonte radicale de son site, lancé de nouvelles offres professionnelles, inauguré un nouveau logo… Retour sur les événements qui ont fait de 2009 une année particulièrement faste pour le réseau social professionnel.   Des acquisitions au service de l’expansion à l’international Se développer en Europe et dans les pays émergents, telle est la stratégie à …

myRHline lance son Job Board spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines. Le Job Board présente des offres d’emploi destinées aux professionnels des Ressources Humaines mais également des offres de missions RH et des offres de stages RH. Le Job Board RH dispose d’un compte recruteur entièrement gratuit permettant de : –    Gérer la création et la mise en ligne des annonces, –    Suivre le nombre de visites par annonce, –    Consulter les e-CV des candidats ayant répondu aux annonces.   Par ailleurs, myRHline offre, depuis un mois, un service gratuit de création de e-CV. Ce service permet aux membres …

Huzz.com, site communautaire d’échanges professionnels et d’offres d’emploi (www.huzz.com),  n’a pas de communautaire que le nom, il l’est dans les faits.   « Pour nous l’accueil personnalisé de chacun des utilisateurs est une priorité. » déclare Benjamin Bühler, Directeur Marketing de Huzz. « Nos utilisateurs reconnaissent que ce lien est un plus pour la plateforme et qu’ils ne l’ont jamais rencontré ailleurs. Nous ne faisons pas simplement de la gestion de communauté, nous accompagnons, nous apportons les réponses à leurs questions, nous prodiguons des conseils ou émettons des messages d’encouragement. Il ne s’agit pas d’assistanat mais d’un retour fondamental à une dimension humaine dans le …

Senioragir.fr, le site de valorisation des seniors, lance son premier débat filmé sur la problématique du recrutement des seniors, à suivre sur www.senioragir.fr   Le site diffuse en ligne son premier débat filmé, animé par Philippe Zourabichvili, dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv sur le thème : « La problématique du recrutement des seniors » Le débat aborde 4 grandes questions : – La loi qui impose aux entreprises de mettre en place des mesures en faveur des seniors en janvier 2010 sous peine de pénalités. – Les freins à l’embauche : les préjugés fréquemment émis à l’encontre des seniors sont-ils justifiés ? …

Selon une étude réalisée en Europe par SD Worx, prestataire de service RH, le déficit de main d’oeuvre qualifiée actuel et à venir amène les entreprises à professionnaliser leurs opérations de recrutement  et à fidéliser le personnel. En France, près de 75% des entreprises interrogées annoncent avoir formalisé une stratégie de gestion des talents ou prévoient de le faire dans les deux années à venir. 52% des DRH français confirment que la gestion des talents est essentielle pour la réussite de l’entreprise. Depuis 2000, l’Union Européenne, comme les autres économies occidentales, a marqué son intérêt pour l’économie de la connaissance …

Les pratiques de recrutement ont, au cours de ces dix dernières années, fortement évolué. L’approche directe devient une pratique tout à fait pertinente pour détecter les profils rares ou de haut niveau. Dans une période de crise, les recruteurs par approche directe doivent mettre à jour régulièrement leurs connaissances et leur expertise sur le métier. Le Club des Chasseurs de têtes a été créé dans ce but  « monter en compétence » grâce à l’échange, l’apprentissage et la communication entre professionnels du recrutement. My RH Line a rencontré Stéphane Levy, Président du Club des chasseurs de têtes.   My RH Line : Pouvez-vous nous présenter …

Le recrutement est un vrai défi pour les entreprises. Il ne suffit plus aux sociétés d’être concurrentielles et attractives pour que les meilleurs profils les rejoignent. Qameha est une application internet de gestion des recrutements, de la mobilité interne et des évaluations conçue et réalisée par des opérationnels des Ressources Humaines. Son but ? Simplifier et structurer le processus et conduire les cadres à s’impliquer eux-mêmes dans le recrutement de leurs équipes. My RH Line a rencontré Léonard Briot de la Crochais, Directeur de la Stratégie et des Partenariats de Qameha. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Qameha? Léonard Briot …

S’appuyant sur 18 années d’expérience de ses consultants fondateurs, le groupe RENFORCE, est spécialisé dans l’appui aux Entreprises pour le Recrutement, la Formation, le Conseil Commercial et les Ressources Humaines. Regroupés autour d’un projet commun, partageant une éthique et des pratiques différenciantes, les acteurs de ce réseau ont mis en commun la structure et les moyens de leur action que ce soit en Recrutement Cadres, Formation ou Conseil. En sachant que tous les secteurs et toutes les entreprises ne se ressemblent pas, RENFORCE refuse de décliner une méthode pour tous ou des solutions toutes prêtes, et propose donc des réponses …

Le Cabinet RENFORCE lance une grande opération à l’attention des CADRES en recherche d’emploi sous forme d’un JEU-CONCOURS. Celui-ci est destiné à leur apporter réflexion et conseils dans leurs démarches. Tout cadre en recherche d’emploi peut s’inscrire au jeu! Peut-on allier l’univers du recrutement des cadres avec la notion de jeu voire même de concours ? N’est-ce pas déplacé, voire incongru ? Tout doit être envisagé quand il s’agit de faciliter le retour à l’emploi et la reprise d’une activité professionnelle. Avec autant de cadres en recherche aujourd’hui après plusieurs années de quasi plein emploi, il est évident qu’il faut …

La relation candidat-recruteur a considérablement évoluée ces dernières années, avec l’apparition d’internet et la généralisation de son utilisation. Si les candidats n’hésitent plus, pour se faire remarquer, à multiplier les supports innovants (vidéo en ligne, blog, e-cv…) en plus des supports classiques (CV et lettre de motivation), les entreprises ont également évolué dans leur mode de communication et cherchent aujourd’hui à se mettre en avant en développant la notion de « marque employeur ». Les problématiques des entreprises qui recrutent sont les suivantes : quels supports utiliser pour diffuser ses offres d’emplois (job board, presse classique, APEC, ANPE, sites spécialisés,…), comment organiser …