QVCT

L’équité dans le cadre du travail hybride est la nouvelle problématique des entreprises car, aujourd’hui, 58 % des entreprises ont adopté le modèle hybride. Entre le présentiel et le télétravail, il faut s’assurer que des bonnes habitudes prennent place pour que les deux modes de travail cohabitent. Voici 5 astuces pour améliorer l’équité dans le cadre du travail hybride et garantir le bon déroulement des activités, tout en respectant la QVCT   1 – Centraliser les échanges dans une même plateforme Pour éviter de perdre des échanges importants, essayez d’adopter une plateforme unique pour centraliser les conversations entre employés, qu’ils …

Présentéisme, démotivation, envie d’ailleurs, perte de sens, cohésion en berne, toutes ces thématiques sont au cœur de l’actualité professionnelle mais tout le monde ne va pas faire un « big quit » ou démissionner. Pour des raisons évidentes et purement alimentaires, tous les collaborateurs ne vont pas claquer leur démission en chaine. Mais à en croire les médias, il y aurait un phénomène de « Quit » ou quiet quitting. Cela fait quelques mois qu’un nouveau terme inonde les réseaux sociaux le « Quiet Quit » ou démission silencieuse. Traduisez par-là : Rester en faisant le minimum, Ralentir son investissement au travail, …

Équilibre vie professionnelle vie personnelle, un casse-tête ou une opportunité pour les entreprises et leurs collaborateurs ? Depuis la crise sanitaire, les collaborateurs ont pris conscience de la nécessité d’harmoniser le temps consacré aux différentes composantes de leur vie. Les salariés et en particulier les jeunes salariés réclament de plus en plus une meilleure Qualité de Vie au Travail et une meilleure conciliation famille-travail. Alors quels sont les enjeux des entreprises ? Quelles sont les solutions à mettre en place ? Explications.    Équilibre vie professionnelle vie personnelle : challenge ou opportunité ? De plus en plus abordée en entreprise, …

Chaque année depuis environ 30 ans, le mois d’octobre, aussi appelé Octobre Rose,  est l’occasion de prévenir le cancer du sein. Des initiatives toujours plus nombreuses se déploient, notamment de la part des associations et des pouvoirs publics. Mais les entreprises n’ont-elles pas aussi un rôle à jouer dans la prévention et la sensibilisation au cancer du sein ?   Octobre Rose : quel rôle pour les entreprises ? Pourquoi les entreprises devraient-elles se mobiliser ? Le cancer du sein est le cancer le plus fréquent en France, rappelle la Ligue contre le cancer. Chez la femme, il s’agirait à …

Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur un des enjeux actuels des entreprises : l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais qu’est ce que cela veut bien dire ? Pourquoi faut-il agir en faveur de cet équilibre ? Quelles sont les solutions ? Explications.  La Maison Bleue · Podcast – Equilibre Vie Professionnelle et Vie Personnelle   Tout d’abord accordons nous sur la définition de cette notion. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de son anglais “work-life balance” consiste à mieux concilier d’un côté, sa carrière professionnelle et d’un autre côté sa vie sociale et familiale. En …

Comme chaque année, le dernier trimestre annonce la période de renouvellement des contrats Frais de santé et Prévoyance pour les acteurs de l’assurance. Les entreprises et leurs salariés, ainsi que les sociétés de conseil et les assureurs s’apprêtent à faire face à une fin d’année sous tension budgétaire. L’objectif de cette année 2023 sera de trouver un équilibre entre inflation croissante et maintien du pouvoir d’achat des assurés.     En matière de santé, l’année 2023 n’y échappera pas !   Le constat du 1er semestre 2022 sur les dépenses de santé Après plus de deux années de consommation singulière et inédite, …

Pour les entreprises, tous les moyens sont bons pour renforcer l’engagement des salariés. À cet égard, les démarches RSE de type responsable pourraient bien devenir le Nouvel Eldorado des services RH. Avec l’arrivée des Millénials sur le marché du travail et la crise Covid-19, la quête de sens au travail est en effet au cœur des préoccupations des employés. Quelles formes ces actions solidaires peuvent-elles prendre ? Favorisent-elles vraiment l’implication des employés dans l’entreprise ? Quels freins peut-on rencontrer ou encore quels moyens mettre en place ? On fait le point.   Qu’est-ce qu’une action solidaire en entreprise ? Une …

Les indicateurs QVT (qualité de vie au travail) ont été remplacés par les indicateurs QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) le 31 mars 2022. Aujourd’hui c’est devenu le sujet central des ressources humaines en entreprise. Depuis la crise sanitaire, le bien-être en entreprise et la prise en compte de la santé des salariés sont devenus incontournables.    QV(C)T en résumé ? Les indicateurs QVT sont apparus dans les années 70 ayant pour but d’améliorer les conditions de travail. Le concept a parfois été vulgarisé avec la mise en place de cours de yoga en entreprise, des baby-foot, …

Congé de respiration : partir pour mieux revenir ? S’investir dans un projet extra-professionnel (associatif, de coaching ou de formation) tout en conservant une partie de sa rémunération, voici le concept du congé de respiration.   Le congé de respiration, kesako ? Comme son nom l’indique, le congé de respiration permet aux collaborateurs de respirer, de prendre une pause. Le principe est simple : ils continuent à percevoir de 50% à 70% de leur rémunération tout en se consacrant à une activité extra-professionnelle (mécénat, coaching, formation ou accompagnement d’entreprise). Contrairement au congé sabbatique, le congé respiration permet donc de faire …

Santé mentale des jeunes, quel est l’impact de la crise sanitaire ? Depuis deux ans, la crise sanitaire bouleverse la santé psychologique des collaborateurs et l’organisation du travail. Alors que la France entre dans une nouvelle vague de Covid, dans la dernière enquête du 6 juillet 2022, Malakoff Humanis a observé une augmentation des arrêts maladie au premier trimestre 2022, par rapport à la même période en 2021. Au mois de mars 2022, 18% des salariés ont été arrêtés au moins une fois, contre seulement 11% en mars 2021. L’étude démontre que la santé mentale des jeunes est particulièrement touchée …

Nouvelle vague de Covid ? La France fait face à une augmentation des cas de contaminations au Covid-19. En effet, le nombre de cas positifs repart à la hausse et les entreprises sont également impactées. Comment permettre aux professionnels des ressources humaines de se préparer à cette nouvelle vague de Covid et garantir une bonne QVCT?   Nouvelle vague de Covid, le point sur la situation Les gestes de prévention face au Covid-19 (masque, gel hydroalcoolique, la distanciation sociale…) commençaient peu à peu à disparaître de notre quotidien, aussi bien à l’extérieur qu’au sein des entreprises. En effet, le 14 …

Depuis près de 20 ans, Anact-Aract promeut la QVCT, anciennement QVT, en organisant et encadrant la semaine de la QVCT. Elle valorise les démarches des organisations qui parviennent à allier amélioration de la QVCT et performance des structures.   Pourquoi organiser une semaine de la QVCT ? Semaine de la QVCT, le contexte Le contexte d’organisation de la semaine de la QVCT est inédit. Après deux années de crise sanitaire, l’engagement collaborateur et les conditions de travail des collaborateurs ont été bouleversés de bien des manières. Exposés et mis à contribution durant la crise, le personnel des “premières et secondes …