QVCT

Selon l’Observation de l’emploi et du handicap (Ifop & Agefiph, 2023), le taux de chômage des personnes handicapées est en baisse. Entre 2017 et 2023, il est passé de 19 % à 12 %.  Il reste néanmoins deux fois plus élevé que pour les actifs du secteur dit ordinaire. Car, soyons clairs, l’inclusion des collaborateurs handicapés dans la sphère professionnelle souffre encore de stéréotypes. Toutefois, deux indicateurs positifs : 64 % des recruteurs indiquent être disposés à embaucher des profils différents. Et 31 % estiment que le plein-emploi des travailleurs handicapés est atteignable à l’horizon 2027. Signe que le modèle …

Un baromètre social est un outil puissant pour évaluer le climat social et orienter les actions RH au sein de votre entreprise. Mais quels sont les avantages d’un baromètre social en entreprise ? Quelle est son utilité réelle et pourquoi le mettre en place ? Comment encourager la participation des collaborateurs et choisir les bons indicateurs ? Et enfin, quelle est la fréquence idéale pour maximiser son efficacité ? Dans cet article, nous vous livrons les clés pour comprendre et optimiser l’utilisation du baromètre social, un levier essentiel pour améliorer l’engagement et le bien-être au travail.   Un baromètre social, …

Une politique handicap en entreprise ne se limite pas simplement à respecter des obligations légales. En réalité, elle implique avant tout de recruter des personnes en situation de handicap et de garantir leur maintien dans l’emploi, ainsi que leur évolution professionnelle. Ces engagements fondamentaux sont encore trop souvent négligés. Et ce, malgré leur importance pour créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Ce guide pratique vous propose des étapes claires pour mettre en place une politique handicap en entreprise efficace, durable et adaptée aux besoins de chaque collaborateur et collaboratrice.   Pourquoi une politique handicap en entreprise est essentielle …

Endométriose et travail ne font pas toujours bon ménage, pour la simple et bonne raison que l’endométriose est une maladie chronique souvent invalidante. Affectant près de 10 % des Françaises, elle peut considérablement impacter la qualité de vie (QVCT) et la capacité à travailler. Malgré sa prévalence, l’endométriose reste une maladie encore peu connue. Ce qui complique la mise en place de mesures adaptées dans le cadre professionnel. Qu’est-ce que l’endométriose ? Et comment impacte-t-elle la vie des salariées touchées par cette maladie ? Les RH peuvent faire beaucoup pour aider les collaboratrices concernées !   Comprendre l’endométriose au travail …

Le référent handicap en entreprise est un acteur clé chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. Toutefois, son rôle ne s’arrête pas là. Alors, qui doit occuper ce poste, et quelles sont ses missions précises ? Quelles obligations légales encadrent cette fonction ? Et comment contribue-t-elle à l’image de l’entreprise ? Dans cet article, découvrez les clés pour comprendre les enjeux liés à la nomination d’un référent handicap et comment maximiser son impact.   Référent handicap en entreprise : obligatoire… ou pas ?   Le rôle du référent handicap dans l’entreprise Le Code du travail précise …

Pour la sphère RH, les sujets liés au contrôle d’accès des salariés, à la détection intrusion ou encore à la vidéosurveillance ne sont ni les plus motivants, ni les plus simples. Or, s’ils sont exposés à des agressions verbales, physiques, ou à des incivilités à répétition, les salariés vivent dans une situation de stress qui génère de l’improductivité et du turnover.  Les RH gagneraient à davantage s’impliquer dans les projets de sûreté-sécurité.   Une insécurité sur le lieu de travail réelle et mesurée S’appuyant sur plusieurs études de la DARES, l’INRS a publié un dossier en 2024 sur les risques …

La SEEPH 2024 (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est l’occasion de mettre en lumière les défis et solutions autour de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Également connue sous l’appellation « semaine du handicap », elle invite à s’interroger : comment les entreprises peuvent-elles s’engager en faveur des salariés et candidats handicapés ? Quels sont les enjeux de cette 28e édition ? Et surtout, comment agir durablement au-delà de cet événement ? Découvrez les clés pour faire de cette semaine un levier d’égalité et d’innovation dans votre organisation !   Qu’est-ce que la SEEPH ?   …

Un psychologue du travail répond aux enjeux de santé mentale au sein des entreprises, notamment en aidant les RH à gérer des situations complexes. Comment ce professionnel peut-il transformer l’environnement de travail ? Quels sont les enjeux liés à sa collaboration avec les équipes RH ? Alors que la santé mentale devient une priorité pour de nombreuses organisations, il est crucial de comprendre comment le psychologue du travail contribue à créer un cadre professionnel sain et motivant. Découvrez les missions clés de ce spécialiste et le lien stratégique qu’il établit avec les ressources humaines pour répondre aux défis actuels.   …

Journée sécurité au travail, journée de sensibilisation, journée sécurité, ou encore Safety Day en anglais… Les termes ne manquent pas pour désigner cette initiative dédiée à la prévention des risques et à la promotion d’une culture de sécurité. Mais au-delà des mots, cet événement constitue une véritable opportunité pour les entreprises de renforcer leur engagement envers la santé de leurs salariés. Alors, comment les RH peuvent-elles maximiser l’impact de cette journée et en faire un véritable outil au service de la sécurité et du bien-être des salariés ? Comment transformer cette journée en une opportunité d’engagement des collaborateurs autour des …

L’épuisement professionnel, un enjeu majeur pour les RH, vient d’être reconnu sur le plan juridique.   Le 28 mai 2024, le Conseil d’État a validé la légitimité de l’arrêt de travail pour burn-out, protégeant ainsi médecins et salariés.  Cette décision impose aux employeurs de repenser leurs pratiques. Quelles seront les conséquences concrètes pour la gestion des ressources humaines et la prévention des risques au travail ? Décryptage.   Épuisement professionnel : définition Rappelons rapidement ce qu’est l’épuisement professionnel, car bien le comprendre permet de mieux anticiper les arrêts de travail qui en découlent.   Qu’est-ce que l’épuisement professionnel ? L’épuisement professionnel, …

Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. Voilà la raison d’être du Groupe APICIL, l’un des leaders français de protection sociale. Une raison d’être qui se traduit dans l’accompagnement offert aux clients et, par symétrie, dans la promesse employeur. Notamment à travers la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Dans un contexte de transformation du travail, l’organisation a, entre autres projets, entrepris de repenser l’environnement professionnel de ses collaborateurs.  L’objectif ? Renforcer le bien-être des salariés et, par conséquent, le lien entre performance sociale et performance économique. Pour en …

Ce n’est un secret pour personne : dans notre société, parler d’argent est considéré comme un sujet tabou. Et pourtant, le bien-être financier y occupe une place de plus en plus centrale. Un paradoxe ? Pas vraiment. Dans un contexte marqué par l’incertitude et le stress économiques, le concept ne se limite plus au salaire et aux avantages que nous connaissons tous. En réalité, il englobe un ensemble de facteurs visant aussi bien la stabilité que la sécurité financière des salariés français.  Alors, comment définir le bien-être financier ? Pourquoi les entreprises doivent-elles l’intégrer à leurs stratégies RH ? Et …