QVCT

La santé mentale est la grande cause nationale 2025. Pourtant, il y a un décalage entre les enjeux et les résultats décevants des initiatives mises en place par les entreprises. Pourquoi certaines entreprises tardent-elles encore à s’emparer du sujet ? Quelles actions concrètes peuvent être mises en place pour prévenir les risques psychosociaux, et améliorer le bien-être des salarié(e)s ? La santé mentale ne se limite pas à l’absence de trouble mental ou psychologique. Il s’agit d’un état de bien-être mental qui permet à chacun de faire face au stress de la vie, de réaliser son potentiel, de bien apprendre …

Face aux catastrophes ou situations d’urgence, il arrive que des collaborateurs souhaitent s’engager sur le terrain. Pour que cette mobilisation soit réellement utile, l’entreprise a tout intérêt à anticiper en structurant un programme de volontariat de crise adapté. Une démarche qui soulève des enjeux d’organisation, de coordination et de communication interne.   Volontariat de crise en entreprise : définition, critères et bénéfices d’une démarche encadrée Le volontariat de crise désigne l’engagement ponctuel de collaborateurs sur des missions exceptionnelles liées à une situation d’urgence, en dehors de leurs fonctions habituelles. Cinq critères peuvent le définir : démarche individuelle volontaire ; service …

Alors que le sujet est défini par les institutions comme la grande cause nationale de l’année, le baromètre Qualisocial 2025 dresse un constat sans appel : la santé mentale des salariés reste fortement fragilisée. Malgré la prise de conscience à l’échelle de la société, les actions concrètes manquent encore d’envergure. Un paradoxe d’autant plus préoccupant dans la mesure où les liens entre qualité de vie, engagement et performance ne sont plus à démontrer. Alors, quel état des lieux sur la santé mentale des collaborateurs ? Pourquoi une telle inégalité dans la répartition des dispositifs de prévention ? Et en quoi …

Entre risques psychosociaux et évolution des attentes des collaborateurs, les RH ne peuvent plus piloter le bien-être au travail de façon morcelée. Activité physique, santé mentale… Pour être plus efficiente, l’approche doit désormais aussi être plus globale. Depuis plusieurs années maintenant, le management de la QVCT est un sujet central pour les fonctions RH. Pourtant, la mise en œuvre d’une politique cohérente en matière de bien-être au travail reste parfois complexe. En cause ? Des initiatives décorrélées les unes des autres et, bien souvent, pilotées par différents prestataires. Un cloisonnement qui vient nuire à la lisibilité et à l’efficacité des …

Les transformations du monde du travail sont inévitables. Face à ces évolutions, les entreprises doivent s’adapter pour saisir les opportunités d’un avenir professionnel plus inclusif et durable. Préventica, plateforme de référence en santé, sécurité et qualité de vie au travail, accompagne les entreprises dans ce défi. Enjeux et perspectives : un monde du travail en mutation Le monde du travail évolue à un rythme inédit. La digitalisation, l’essor de l’intelligence artificielle, les enjeux environnementaux ou encore les nouvelles attentes des générations transforment en profondeur les organisations et redéfinissent les repères traditionnels. Ces mutations posent des questions essentielles : Comment concilier …

Aujourd’hui encore, l’épuisement professionnel touche de nombreux employés, quels que soient le secteur d’activité et le statut professionnel. Aussi appelé burn-out, il peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des salariés, mais aussi la performance globale de l’entreprise. Dans ce contexte, les services des ressources humaines jouent un rôle clé dans la mise en place de stratégies pour prévenir le burn-out.   Comprendre les causes du burn-out Avant d’agir, il est essentiel de comprendre les origines de l’épuisement professionnel. Un manque de reconnaissance face à un engagement intense Lorsqu’un salarié investit temps et énergie dans son …

Alors que les entreprises cherchent à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail et à réduire leur empreinte carbone, le temps de trajet responsable (TTR) émerge comme une piste innovante. Cette initiative, encore peu répandue, pourrait à la fois améliorer la mobilité des salariés et renforcer l’engagement des entreprises?    Qu’est-ce que le temps de trajet responsable TTR ? En 2023, les collaborateurs d’Ubiq ont été les premiers à bénéficier de congés d’un nouveau genre : le « Temps de Trajet Responsable » ou TTR. Le principe est simple : accorder un ou plusieurs jours de repos …

Les accidents du travail représentent un enjeu majeur pour les entreprises et les travailleurs. Selon les statistiques de l’assurance maladie, des milliers d’incidents surviennent chaque année, causant des blessures, des arrêts de travail prolongés et des coûts élevés pour les employeurs. Face à ces risques, il est essentiel de mettre en place une politique efficace de prévention et sécurité en entreprise. Au-delà de la conformité réglementaire, protéger ses salariés contribue à améliorer la productivité et la QVCT. Alors, quels sont les principaux facteurs de risques ? Quelles stratégies adopter pour favoriser un environnement sécurisé ? Dans cet article, retrouvez l’éclairage d’Horizon Santé …

Largement inspiré du Net Promoter Score (NPS), un concept marketing visant à évaluer le taux d’engagement des clients d’une marque, l’Employee Net Promoter Score — communément appelé eNPS — donne aux employeurs les moyens de déterminer le niveau de satisfaction de leurs équipes. Loin de n’être qu’une terminologie de plus dans le lexique des RH, cet outil de mesure peut réellement avoir un impact positif sur la dynamique globale de l’entreprise. Pourquoi ? Comment ? On fait le point.   eNPS : un outil pour sonder le terrain Au même titre que vous êtes désireux de savoir si vos clients …

Le bien-être des collaborateurs est devenu un enjeu clé pour les grandes entreprises. Avec des attentes croissantes en matière de qualité de vie au travail (QVT) et de productivité, le sport émerge comme un levier stratégique incontournable. Cependant, bien que les avantages du sport en entreprise soient évidents, sa mise en place peut s’avérer complexe.  Depuis 10 ans, TrainMe accompagne les entreprises pour faciliter l’intégration de programmes sportifs sur mesure, en simplifiant au maximum les processus. Dans cet article, nous explorerons les avantages du sport en entreprise, les obstacles fréquemment rencontrés et comment TrainMe permet de les surmonter simplement.    …

Dans un contexte marqué par une forte concurrence pour attirer les talents, une montée du freelancing et un taux de chômage historiquement bas en France (7,3 % en 2024), les entreprises doivent se différencier. Plus que des avantages matériels ou des infrastructures attrayantes, les salariés recherchent aujourd’hui du sens et de l’épanouissement au travail. Le sentiment d’appartenance joue un rôle central dans cette dynamique. Mais en quoi consiste-t-il exactement ? Et pourquoi est-il si important en entreprise ? Décryptage de cette notion clé pour les RH.   Définition du sentiment d’appartenance au travail Le sentiment d’appartenance désigne le degré d’attachement …

AUTISME ET TRAVAIL. Aujourd’hui, 73 % des handicaps sont invisibles et, de ce fait, encore mal compris par la sphère professionnelle. Parmi ces derniers, l’autisme. Alors, comment améliorer la compréhension de ces handicaps pour offrir une réelle égalité des chances ? Comme l’a rappelé Didier Eyssartier (Agefiph), cela implique notamment « d’apprendre aux employeurs à sortir d’une vision standardisée de la gestion des talents pour adopter une approche sur mesure au profit de chaque individu. » Ainsi, quelles sont les démarches RH à entreprendre pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes autistes ? En réalité, rien de très complexe. Car …