QVCT

Alors que les entreprises cherchent à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail et à réduire leur empreinte carbone, le temps de trajet responsable (TTR) émerge comme une piste innovante. Cette initiative, encore peu répandue, pourrait à la fois améliorer la mobilité des salariés et renforcer l’engagement des entreprises?    Qu’est-ce que le temps de trajet responsable TTR ? En 2023, les collaborateurs d’Ubiq ont été les premiers à bénéficier de congés d’un nouveau genre : le « Temps de Trajet Responsable » ou TTR. Le principe est simple : accorder un ou plusieurs jours de repos …

Les accidents du travail représentent un enjeu majeur pour les entreprises et les travailleurs. Selon les statistiques de l’assurance maladie, des milliers d’incidents surviennent chaque année, causant des blessures, des arrêts de travail prolongés et des coûts élevés pour les employeurs. Face à ces risques, il est essentiel de mettre en place une politique efficace de prévention et sécurité en entreprise. Au-delà de la conformité réglementaire, protéger ses salariés contribue à améliorer la productivité et la QVCT. Alors, quels sont les principaux facteurs de risques ? Quelles stratégies adopter pour favoriser un environnement sécurisé ? Dans cet article, retrouvez l’éclairage d’Horizon Santé …

Largement inspiré du Net Promoter Score (NPS), un concept marketing visant à évaluer le taux d’engagement des clients d’une marque, l’Employee Net Promoter Score — communément appelé eNPS — donne aux employeurs les moyens de déterminer le niveau de satisfaction de leurs équipes. Loin de n’être qu’une terminologie de plus dans le lexique des RH, cet outil de mesure peut réellement avoir un impact positif sur la dynamique globale de l’entreprise. Pourquoi ? Comment ? On fait le point.   eNPS : un outil pour sonder le terrain Au même titre que vous êtes désireux de savoir si vos clients …

Le bien-être des collaborateurs est devenu un enjeu clé pour les grandes entreprises. Avec des attentes croissantes en matière de qualité de vie au travail (QVT) et de productivité, le sport émerge comme un levier stratégique incontournable. Cependant, bien que les avantages du sport en entreprise soient évidents, sa mise en place peut s’avérer complexe.  Depuis 10 ans, TrainMe accompagne les entreprises pour faciliter l’intégration de programmes sportifs sur mesure, en simplifiant au maximum les processus. Dans cet article, nous explorerons les avantages du sport en entreprise, les obstacles fréquemment rencontrés et comment TrainMe permet de les surmonter simplement.    …

Dans un contexte marqué par une forte concurrence pour attirer les talents, une montée du freelancing et un taux de chômage historiquement bas en France (7,3 % en 2024), les entreprises doivent se différencier. Plus que des avantages matériels ou des infrastructures attrayantes, les salariés recherchent aujourd’hui du sens et de l’épanouissement au travail. Le sentiment d’appartenance joue un rôle central dans cette dynamique. Mais en quoi consiste-t-il exactement ? Et pourquoi est-il si important en entreprise ? Décryptage de cette notion clé pour les RH.   Définition du sentiment d’appartenance au travail Le sentiment d’appartenance désigne le degré d’attachement …

AUTISME ET TRAVAIL. Aujourd’hui, 73 % des handicaps sont invisibles et, de ce fait, encore mal compris par la sphère professionnelle. Parmi ces derniers, l’autisme. Alors, comment améliorer la compréhension de ces handicaps pour offrir une réelle égalité des chances ? Comme l’a rappelé Didier Eyssartier (Agefiph), cela implique notamment « d’apprendre aux employeurs à sortir d’une vision standardisée de la gestion des talents pour adopter une approche sur mesure au profit de chaque individu. » Ainsi, quelles sont les démarches RH à entreprendre pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes autistes ? En réalité, rien de très complexe. Car …

Selon l’Observation de l’emploi et du handicap (Ifop & Agefiph, 2023), le taux de chômage des personnes handicapées est en baisse. Entre 2017 et 2023, il est passé de 19 % à 12 %.  Il reste néanmoins deux fois plus élevé que pour les actifs du secteur dit ordinaire. Car, soyons clairs, l’inclusion des collaborateurs handicapés dans la sphère professionnelle souffre encore de stéréotypes. Toutefois, deux indicateurs positifs : 64 % des recruteurs indiquent être disposés à embaucher des profils différents. Et 31 % estiment que le plein-emploi des travailleurs handicapés est atteignable à l’horizon 2027. Signe que le modèle …

Un baromètre social est un outil puissant pour évaluer le climat social et orienter les actions RH au sein de votre entreprise. Mais quels sont les avantages d’un baromètre social en entreprise ? Quelle est son utilité réelle et pourquoi le mettre en place ? Comment encourager la participation des collaborateurs et choisir les bons indicateurs ? Et enfin, quelle est la fréquence idéale pour maximiser son efficacité ? Dans cet article, nous vous livrons les clés pour comprendre et optimiser l’utilisation du baromètre social, un levier essentiel pour améliorer l’engagement et le bien-être au travail.   Un baromètre social, …

Une politique handicap en entreprise ne se limite pas simplement à respecter des obligations légales. En réalité, elle implique avant tout de recruter des personnes en situation de handicap et de garantir leur maintien dans l’emploi, ainsi que leur évolution professionnelle. Ces engagements fondamentaux sont encore trop souvent négligés. Et ce, malgré leur importance pour créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Ce guide pratique vous propose des étapes claires pour mettre en place une politique handicap en entreprise efficace, durable et adaptée aux besoins de chaque collaborateur et collaboratrice.   Pourquoi une politique handicap en entreprise est essentielle …

Endométriose et travail ne font pas toujours bon ménage, pour la simple et bonne raison que l’endométriose est une maladie chronique souvent invalidante. Affectant près de 10 % des Françaises, elle peut considérablement impacter la qualité de vie (QVCT) et la capacité à travailler. Malgré sa prévalence, l’endométriose reste une maladie encore peu connue. Ce qui complique la mise en place de mesures adaptées dans le cadre professionnel. Qu’est-ce que l’endométriose ? Et comment impacte-t-elle la vie des salariées touchées par cette maladie ? Les RH peuvent faire beaucoup pour aider les collaboratrices concernées !   Comprendre l’endométriose au travail …

Le référent handicap en entreprise est un acteur clé chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. Toutefois, son rôle ne s’arrête pas là. Alors, qui doit occuper ce poste, et quelles sont ses missions précises ? Quelles obligations légales encadrent cette fonction ? Et comment contribue-t-elle à l’image de l’entreprise ? Dans cet article, découvrez les clés pour comprendre les enjeux liés à la nomination d’un référent handicap et comment maximiser son impact.   Référent handicap en entreprise : obligatoire… ou pas ?   Le rôle du référent handicap dans l’entreprise Le Code du travail précise …

Pour la sphère RH, les sujets liés au contrôle d’accès des salariés, à la détection intrusion ou encore à la vidéosurveillance ne sont ni les plus motivants, ni les plus simples. Or, s’ils sont exposés à des agressions verbales, physiques, ou à des incivilités à répétition, les salariés vivent dans une situation de stress qui génère de l’improductivité et du turnover.  Les RH gagneraient à davantage s’impliquer dans les projets de sûreté-sécurité.   Une insécurité sur le lieu de travail réelle et mesurée S’appuyant sur plusieurs études de la DARES, l’INRS a publié un dossier en 2024 sur les risques …