QVCT

  • Le bien-être des salariés au travail est lié à la fois à la santé physique et mentale des salariés que le sentiment de satisfaction des missions accomplies au quotidien. Le bien-être des salariés en entreprise est-il devenu une dimension essentielle de l’expérience collaborateur face à la crise sanitaire ? Numérisation des processus opérationnels, prévention des risques psychosociaux, droit à la déconnexion, développement professionnel ou encore mesures de vaccination, quels dispositifs ont été mis en place pour améliorer le bien-être des salariés dans une situation ou vie professionnelle et vie personnelle se sont profondément confondues ?    1. Bien-être des salariés, …

  • Devenu facteur différenciant pour les candidats, collaborateurs et investisseurs, la Responsabilité Sociétale des Entreprises fait l’objet d’une attention accrue. Dans la lignée du rôle sociétal retrouvé des entreprises, une multitude de labels RSE s’offrent aux entreprises désireuses de formaliser leurs engagements. Comment reconnaître vos objectifs liés au développement durable en entreprise et les pratiques éthiques adoptées par vos collaborateurs ? myRHline, le média des ressources humaines, vous aide à voir plus clair dans le choix de votre label RSE ?   Remettre le développement durable en entreprise en perspective Avant de choisir un label RSE, il est utile d’éclaircir le …

  • Le dispositif avait été initié après l’agression par des policiers de Michel Zecler, un producteur de musique noir. Près de cinq mois après son ouverture, le bilan de la plateforme anti-discriminations est plutôt encourageant.   Plateforme anti discriminations : Signaler plus facilement les cas de discrimination Suite à l’affaire Michel Zecler, un producteur de musique noir victime de violences policières, dont la vidéo avait largement été diffusée sur les réseaux sociaux, le Président Macron s’était engagé à renforcer la lutte en matière de discriminations. Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les …

  • Alors que Corine doit absolument rendre un dossier ce soir pour lancer la nouvelle campagne de prospection de sa boîte, une urgence familiale la pousse à trouver un billet d’avion à meilleur prix. Très vite, 45 minutes ont été mangées par sa recherche et le doute s’est installé : va-t-elle pouvoir boucler sa mission dans les délais ? Cette situation, vous la connaissez bien. Que ce soit pour la réservation d’un voyage ou pour une course rapide, les employés n’arrivent pas toujours à concilier vie privée et vie professionnelle, un élément central de la QVCT. Et c’est loin d’être anodin. Chaque …

  • Chers dirigeants, managers et coachs, bonjour ! Aujourd’hui, nous ne parlerons pas d’une technique de management révolutionnaire. Ni d’un moyen mystérieux pour coacher le premier venu afin qu’il devienne le plus grand leader que la terre ait connu, en deux jours bien sûr. Non, aujourd’hui, nous parlerons d’un livre sur le coaching : Le coaching de managers et de dirigeants, sorti en 2021 aux éditions EYROLLES. Un titre qui a le mérite d’être limpide.  Le bouquin du  jour est coécrit par trois auteurs.  Paul Delahaie, coach depuis plus de 20 ans qui enseigne – parmi ses nombreuses activités – le leadership …

  • ChooseMyCompany vient de sortir son classement HappyIndex®AtWork 2021. Alors quelles entreprises ont su le mieux motiver leurs salariés et favoriser l’engagement de leurs équipes cette année ? Comment les salariés ont-ils traversé la crise et quel est leur état d’esprit 1 an et demi après ?   Comment ça marche le classement HappyIndex®AtWork 2021 ? Les classements HappyIndex®AtWork 2021 de ChooseMyCompany prennent en compte les avis de 161 391 répondants provenant de 10 230 entreprises, dont 314 entreprises ont été labellisées en 2021, sur la QVCT. L’étude Happy Index®AtWork 2021 a été menée du 01/10/2020 au 1/06/2021 auprès de collaborateurs, …

  • Les salariés sont-ils sensibles à votre communication interne RSE ? Le baromètre de la perception de la RSE en entreprise par Kantar (échantillon représentatif de 1500 salariés du privé en France) publié par le MEDEF affiche une image contradictoire. En effet, si elle est à peu près comprise, la stratégie RSE peine à engager toutes les couches de l’organisation, notamment les employés sur le terrain. Voici aussi l’occasion de mêler politique RH et RSE, myRHline vous explique comment en cinq points.    1) Diffuser la stratégie RSE auprès de tous les salariés pour une meilleure communication interne RSE Fait positif, …

  • Connaissez vous les représentants de proximité ? Ces nouveaux acteurs du dialogue social sont issus des ordonnances Macron de 2017. Ils ont pour ambition de favoriser une représentation du personnel sur le terrain, au plus près des salariés, principalement en matière de santé, sécurité et conditions de travail.  Mais le code du travail est peu loquace sur cette nouvelle instance. Il laisse le soin aux employeurs d’en préciser les attributions et le fonctionnement par accord d’entreprise.  Alors de quoi s’agit-il exactement ? Comment mettre en place des représentants de proximité dans votre entreprise ? Comment fonctionnent-ils ?  Les représentants de …

  • Le nouveau décret n° 2021-680, exonérant de cotisations et contributions sociales les employeurs qui proposent de l’activité physique et sportive en entreprise est paru le 28 mai 2021. Ce décret était attendu depuis plusieurs années par les entreprises offrant des salles, des cours ou les deux à leurs collaborateurs. L’activité physique et sportive en entreprise exempté de contributions sociales Afin de favoriser le développement du sport en entreprise, la LFSS 2021 (la loi de financement de la sécurité sociale) exclut certains avantages de l’assiette des cotisations sociales. Deux types d’avantages sont concernés : Le financement par l’employeur de cours de …

  • En 2017, 36% des Français déclaraient avoir fait un burn out au cours de leur carrière. Avec la crise sanitaire liée au Covid 19 et un taux de détresse psychologique toujours plus haut chez les collaborateurs, le nombre de burn out aurait doublé cette année, d’après Christophe Nguyen, président du cabinet Empreinte Humaine. Des chiffres qui effraient. Quels sont les symptômes d’un burn out ? Dans cette période où les nerfs de chaque individu peuvent être mis à rude épreuve, il convient de veiller à rester en bonne santé mentale et à ne pas rester dans le déni face aux …

  • L’association nationale des DRH, l’ANDRH, vient de publier les résultats d’une consultation de ses adhérents relative à la sortie de la crise sanitaire, l’emploi et le dialogue social.   Une consultation sur les enjeux RH de la sortie de crise Parmi les adhérents interrogés, tous professionnels et experts des ressources humaines, 270 ont répondu au questionnaire de 23 questions accessible en ligne du 11 mai au 4 juin 2021. Soucieuse de faire entendre et de préserver au mieux les intérêts de la communauté RH, l’association a décidé de mener cette enquête pour recueillir les avis et attentes de ses adhérents, …

  • Depuis la crise sanitaire, l’expérience collaborateur s’est axée autour de deux enjeux principaux : préserver le lien social et maintenir la performance de l’entreprise. Elle a nécessité un investissement considérable sur les plans financiers et humains. Il y a de fortes chances que cette tendance se poursuive si l’on en croit les résultats de l’étude Gartner : presque la moitié des collaborateurs se sont tournés vers leur employeur en quête de soutien face aux bouleversements multiples emmenés par la crise sanitaire. Si les entreprises sensibles à la transformation ont d’ores et déjà engagé des budgets et une stratégie pour répondre …