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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Quels sont les principaux enjeux de la stratégie RH de la CNAV,  1er régime de retraite en France couvrant plus de 37 millions d’assurés ? Dans cet entretien, Jérôme Friteau, directeur des relations humaines et la transformation pour l’assurance retraite, nous livre sa vision et les ambitions du groupe qui, à ce jour, compte plus de 14 000 salariés et 15 DRH.   Quels sont les axes prioritaires de la stratégie RH en 2024 ? Selon moi, les trois axes prioritaires de la stratégie RH en 2024 sont : l’organisation du travail, le sens que l’on donne au travail et …

  • Huit ans après sa création, le Label Engagement Jeunes dévoile avec fierté son Palmarès 2024. Une fois de plus, la plateforme spécialisée dans l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés, récompense des entreprises qui se distinguent par leur engagement envers la jeunesse. Le palmarès, basé sur les retours d’expérience directs des jeunes accueillis dans les entreprises concernées, met en lumière celles qui excellent dans huit domaines clés, de l’onboarding à la politique RH.    Un jugement transparent et direct Au cœur de l’initiative du Label Engagement Jeunes réside un profond engagement envers la valorisation et l’épanouissement des jeunes talents. Pour …

  • Il y a quelques jours, Emilie Couture Head of People chez Coudac prenait la parole sur LinkedIn. Dans son post, elle dévoilait la dernière initiative RH mise en place au sein de l’entreprise : partir à la rencontre des collaborateurs. Chez eux. Où qu’ils soient partout en France.  L’enjeu pour cette DRH en full remote ? Dépasser les limites imposées par le modèle 100 % télétravail à la relation RH. Le temps d’une interview, la rédaction myRHline a pu faire partie du voyage et, ainsi, mieux comprendre les coulisses de cette aventure auprès des ressources humaines.   Être RH à …

  • Depuis quelques années, et notamment depuis la crise du Covid19, de nombreuses entreprises ont engagé des politiques RH intégrant plus de flexibilité : sur les horaires, la durée du travail, les congés ou encore le télétravail. En faisant confiance et en misant sur l’autonomie de leurs équipes, ces employeurs ont voulu donner aux salariés de meilleures conditions d’épanouissement et de performance, avec un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle (QVCT). En 2024, on constate qu’une partie de ces entreprises continue de proposer ces hauts niveaux de flexibilité. Alors que d’autres reviennent en arrière. Et c’est notamment le cas dans un domaine …

  • La qualité de vie au travail n’est pas une case à cocher, mais un processus continu qui s’adapte au fil des années à des contextes changeants. Si en 2024, la qualité de vie au travail n’a jamais fait l’objet d’autant d’attention, paradoxalement les burn-out et épuisement professionnels n’ont jamais autant été d’actualité. Les études nous disent même qu’ils pourraient exploser dans les années à venir. Stress, charge mentale, fatigue émotionnelle, tensions physiques et morales, ne sont pas des mots lancés en l’air. Mais des maux à prendre très au sérieux. Y a-t-il une recette idéale pour améliorer le bien-être au …

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    Imaginez un monde où chaque formateur, chaque apprenant bénéficierait de l’accompagnement constant d’une intelligence artificielle générative (IAG) : un univers où l’apprentissage serait à la fois personnalisé, adapté et continuellement optimisé. Cette vision, autrefois réservée aux récits de science-fiction, est désormais une réalité en plein essor dans le domaine de la formation professionnelle.   L’Ascension des IAG en Formation Selon une étude menée par Flowbow, 42% des entreprises ont utilisé des outils d’intelligence artificielle en 2023 pour digitaliser leurs formations, et ce chiffre devrait grimper à 80% en 2024.  Cette tendance marque un tournant crucial, où la maîtrise de la …

  • Instauré par la loi du 2 août 2021, le passeport de prévention constitue un levier pour prévenir les risques professionnels. L’outil vise — entre autres — à porter les ambitions du PST 4 et du plan de lutte contre les accidents du travail graves et mortels (2022-2025). Les actifs accèdent à la version bêta du dispositif depuis mai 2023. Mais, selon le nouveau calendrier, les employeurs et OF devront attendre l’année prochaine pour utiliser la plateforme.   Qu’est-ce que le passeport de prévention ? Le passeport de prévention est un outil numérique dont l’objectif est de simplifier la gestion des …

  • Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Mariana Machado est DRH IHG Hotels & Resorts. Sa mission tourne autour des principaux enjeux RH : attraction des talents, recrutement, engagement collaborateur, management des talents ou encore rétention. Nous avons passé 20 minutes avec Mariana pour comprendre qui elle est. Si 4 851 personnes suivent Mariana Machado sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Mariana, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai débuté mes études en tourisme, car j’étais attirée par l’organisation de voyages. Mon intérêt pour l’hôtellerie est né lors de stages, et j’ai poursuivi dans ce domaine tout en effectuant …

  • Ils sont encore peu nombreux à prendre la parole sur LinkedIn, et pourtant : les professionnels des RH ont tout intérêt à investir ce réseau. En effet, LinkedIn se présente aujourd’hui comme une plateforme stratégique pour diverses raisons : diffusion d’offres d’emploi, recrutement de candidats actifs ou passifs, valorisation de la marque employeur, et échange de bonnes pratiques entre professionnels de la fonction RH. Dans cet article, explorons les avantages liés à l’utilisation de LinkedIn pour les RH et découvrons 10 professionnels RH à suivre cette année ! Chaque mois, la rédaction de myRHline vous proposera de nouveaux profils à …

  • Avec les progrès technologiques dans le domaine de l’IA et l’arrivée des IA Génératives accessibles au grand public, les entreprises font face à de nouveaux risques. Et ces risques sont arrivés si rapidement qu’ils ont été difficiles à éviter pour les entreprises. Les RH, dans leur accompagnement de l’entreprise peuvent, et devraient, jouer un rôle clé dans la prévention de ces risques, via des actions de communication interne et des actions de sensibilisation. Sans quoi, c’est presque chaque semaine qu’on apprend que telle ou telle entreprise a fait les frais d’une action de piratage, a perdu de l’argent ou a …

  • L’utilisation de l’IA, qu’on le veuille ou non, va s’accélérer et s’ajouter aux nombreux projets de transformations en cours dans la plupart des entreprises. Comment s’assurer que l’IA ne devienne pas la transformation de trop ? Nos dernières études sur l’engagement des collaborateurs et sur le leadership des managers montrent qu’il est urgent de préparer les équipes dès maintenant.   Les managers sont-ils prêts à passer le cap de l’IA ? 75% des managers ne se sentent pas assez préparés pour gérer des changements rapides*. Si la plupart ont déjà participé à des projets de transformation, beaucoup rencontrent des difficultés …

  •   Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Jessica Djeziri est DRH chez Bloomays et exerce depuis plus de 15 ans au sein de la fonction RH. Très présente sur LinkedIn, Jessica revient sur son parcours et sa vision des défis RH. Nous avons passé 20 minutes avec Jessica pour comprendre qui elle est. Si 8 230 personnes suivent Jessica Djeziri sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.       Jessica, quel est ton parcours ? 🎓💼 Par vocation, j’ai commencé par suivre des études de droit, comme beaucoup, dans le but de devenir avocate en droit pénal. Après …