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Le marché du travail français évolue dans un contexte incertain. Selon la Dares, l’activité économique ralentit légèrement (-0,1 % de PIB), et l’emploi salarié privé recule. Pourtant, le taux de chômage reste quasi stable à 7,3 %. Une apparente stabilité qui masque des disparités générationnelles. L’emploi des jeunes semble mieux résister dans le secteur public, mais les tensions de recrutement s’atténuent dans les entreprises et les perspectives d’embauche s’annoncent plus prudentes pour 2025. Décryptage des dynamiques observées en fin d’année.   L’emploi salarié privé en recul sur un marché du travail en tension Le 4e trimestre 2024 marque un net …

Nous le savons, l’apprentissage représente un formidable levier d’insertion professionnelle pour les jeunes et un atout pour les entreprises en quête de compétences adaptées à leurs besoins. Pourtant, ce modèle est aujourd’hui remis en question avec la publication du décret n° 2025-174 du 22 février 2025. S’il n’a rien d’une surprise pour le monde du travail, ce texte acte la réduction des aides financières à l’embauche des apprentis annoncée le 30 décembre dernier. Ce qui bien entendu pourrait avoir des répercussions significatives sur le recours à l’apprentissage, en particulier dans les grandes entreprises. Quels sont les nouveaux montants de l’aide …

Le marché de l’emploi en France évolue rapidement. L’année 2024 s’est terminée sur une dynamique soutenue, avec près de 25,5 millions d’embauches et 2,8 millions de projets de recrutement enregistrés. En parallèle, elle a aussi été synonyme d’un changement profond dans les stratégies de recrutement. Les TPE et PME, en particulier, privilégient de plus en plus les consultants RPO (Recruitment Process Outsourcing), au détriment des cabinets de recrutement traditionnels. Pourquoi ce virage ? Coût, flexibilité, expertise sectorielle… Décryptage des raisons qui expliquent cette nouvelle tendance et des bonnes pratiques pour un recrutement externalisé réussi.   Cabinet de recrutement : une …

Piloter les activités de vos collaborateurs est indispensable pour maîtriser vos coûts et vos opérations. Mais quel outil utiliser pour suivre l’activité de vos salariés ? Et à quoi ressemble un projet de suivi des activités ? Décryptage complet.   Logiciel de suivi d’activité en entreprise : définition Un logiciel de gestion des activités suit les temps passés par vos collaborateurs sur les différentes activités de votre entreprise. Il fournit un reporting complet pour mesurer les coûts et suivre l’avancement. L’affectation des heures peut se faire à un niveau plus ou moins détaillé suivant les objectifs de l’entreprise. Ainsi, le …

JURISPRUDENCE, LICENCIEMENT & VIE PRIVÉE. La frontière entre vie privée et vie professionnelle est une question récurrente en droit du travail. Entre libertés individuelles et impératif de bon fonctionnement de l’entreprise, l’équilibre est parfois délicat. À travers plusieurs décisions récentes, la Cour de cassation a précisé certaines limites, tout en suscitant des interrogations sur l’interprétation de ces principes. Les employeurs peuvent-ils licencier un salarié pour des faits commis lors d’un événement professionnel ? Jusqu’où s’étend la protection de la vie privée dans l’environnement professionnel ? Et comment la notion de trouble objectif peut-elle être mobilisée pour justifier une sanction ? …

GESTION DES TEMPS STANDARD VS SPÉCIFIQUE. Notre pays est réputé pour la complexité de sa gestion administrative RH. La gestion des temps n’y fait pas exception et les usines à gaz sont légion. En dehors d’un cadre standard imposé par le Code du travail, comment gérer les exceptions, cas particuliers et dérogations ?   Gestion des temps de travail : comment gérer les cas particuliers avec son logiciel ?   80 % de réglementaire des temps en standard et 20 % de spécifique ? Dans les faits, entre 2 entreprises du même secteur, on va souvent trouver des similitudes dans les réglementaires de gestion des …

365Talents vient d’obtenir la certification ISO 42001. La solution de gestion des talents devient ainsi le premier acteur de HR Tech à garantir l’éthique, la transparence et la fiabilité de ses systèmes d’intelligence artificielle. Une reconnaissance qui positionne l’éditeur comme un pionnier de l’IA responsable. L’essor de l’IA dans le secteur des ressources humaines soulève des questions essentielles sur l’éthique et la transparence. Face aux enjeux de gouvernance et d’équité, la certification ISO 42001 s’impose comme une garantie bientôt incontournable. Récemment obtenue par 365Talents, cette norme publiée en décembre 2023 fixe un nouveau référentiel pour les entreprises du secteur.   …

Jamais les préoccupations environnementales et sociales n’ont été plus pressantes qu’aujourd’hui. Dans un tel contexte, la communication RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) joue un rôle important dans la stratégie des entreprises. Car elle permet de démontrer leur engagement responsable, ainsi que les pratiques durables et éthiques soutenues.  Cet article explore les fondements de la communication RSE, ses enjeux stratégiques et propose des bonnes pratiques pour élaborer une stratégie efficace en 2025.   Qu’est-ce que la communication RSE ? La communication RSE désigne l’ensemble des actions qu’une entreprise mène pour informer ses parties prenantes de son engagement en matière de responsabilité …

Xavier Guéry est le Directeur des Ressources Humaines de Betclic, l’une des entreprises Tech à la croissance la plus rapide en Europe. Spécialisée dans les paris sportifs en ligne, l’organisation emploie près de 1 200 collaborateurs répartis entre la France, l’Italie, Malte, la Pologne, le Portugal et la Côte d’Ivoire. La mission de Betclic est d’offrir à ses joueurs une expérience divertissante dans un environnement sécurisé et responsable. Ceci en s’appuyant sur des technologies de pointe.  Dans cet entretien, ce DRH partage sa vision de l’apprentissage continu, explique la stratégie de formation de l’entreprise et décrit comment celle-ci vise à …

Un badge n’est pas qu’un simple support d’identification. C’est avant tout une clé pour accéder à de multiples fonctions dans l’entreprise. Et il s’agit de services du quotidien très visibles de vos collaborateurs. Les RH doivent donc s’emparer du sujet pour que le badge soit réellement un outil de communication et d’appartenance. Voici tout ce qu’il faut savoir sur le badge en entreprise en 2025.   À quoi sert le badge en entreprise ? Le badge en entreprise est toujours un incontournable quand il s’agit d’identifier une personne pour déterminer des droits, le plus souvent, ou déclencher une opération : un …

Face à l’essor de l’intelligence artificielle (IA), les entreprises bénéficient d’une productivité accrue. Mais derrière ces avancées se cachent des défis majeurs : déshumanisation des pratiques, frein à la créativité et montée d’une anxiété professionnelle (IA anxiété). Et si les réponses à ces enjeux résidaient dans des qualités profondément humaines comme l’empathie, l’imagination et la transparence ?   Premier écueil de l’IA : la déshumanisation des pratiques L’adoption de l’IA a transformé le paysage des entreprises. Ses applications variées élargissent le champ des possibles et les compétences jusqu’ici détenues par des experts sont accessibles sans effort. Le revers de cet …

Les solutions de GTA permettent de suivre précisément l’activité des collaborateurs et d’évaluer leur efficience. Mais peut-on déduire la performance individuelle à partir du suivi d’activité ? Ou vaut-il mieux se fier à des observations empiriques ?   Suivre l’activité d’un collaborateur, ça veut dire quoi ? « Je n’ai pas de chiffres, mais je pense que c’est un collaborateur efficace ! » Après tout, pourquoi ne pas faire confiance à l’appréciation empirique d’un manager ? Avec du métier et de l’observation de terrain, il peut arriver à se faire une idée à peu près argumentée de la performance de ses collaborateurs. Et …