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Il y a encore peu, les récompenses en entreprise reposaient sur des traditions bien établies : primes annuelles, médailles du travail, cadeaux fixes et distribués à des dates précises. Ce modèle standardisé peine aujourd’hui à répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, qui recherchent une reconnaissance plus personnalisée. Face à l’évolution des modes de travail et aux nouvelles attentes des salariés, les entreprises repensent leur approche : récompenses sur mesure, reconnaissance entre pairs, plateformes digitales… Mais ces initiatives améliorent-elles véritablement l’engagement et la fidélisation des talents ? Et surtout qu’est-ce qu’un programme de récompense efficace en 2025 ? Réponses dans cet …

43 % des Français affirment être  en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités. Autrement dit, le marché regorge de candidats potentiels, parmi lesquels figure peut-être votre future pépite. Pour le savoir, restez en alerte, notamment en ne perdant jamais de vue les candidats de votre vivier, et en tissant avec eux des liens durables. C’est ce que l’on appelle le « talent nurturing », une méthode qui porte ses fruits !   Les futures recrues ne tombent pas du ciel… elles se cultivent Au même titre que les marques prennent soin de leurs clients, le talent nurturing …

Le podcast n’est plus un simple effet de mode. Il est devenu un média de fond, qui s’impose dans les pratiques d’information, de formation et de communication. En 2025, il représente une opportunité stratégique pour les RH : Parce qu’il permet de prendre la parole autrement, avec du fond, du style, de la sincérité Parce qu’il touche à la fois les managers, les salariés et les candidats, partout, tout le temps. Parce qu’il crée du lien : en donnant la parole aux collaborateurs, en valorisant des experts internes, en incarnant les valeurs de l’entreprise. Parce qu’il s’intègre dans les nouveaux …

Pour les éditeurs avec (encore) une part importante de leur base installée en mode On Premises, la simplification technologique de leur solution est devenue prioritaire. Si ce n’est vital. Pour éviter de monopoliser leur R&D sur la portabilité technique de leur solution, ils doivent ainsi simplifier et normaliser leurs architectures techniques.   Toujours beaucoup d’utilisateurs en mode On Premises La cartographie 2025 des éditeurs de GTA que vient de réaliser myRHline le démontre : la mutation des bases installées vers le mode SaaS est loin d’être terminée pour les éditeurs historiques de la GTA. On parle ici d’acteurs qui étaient …

Les transformations du monde du travail sont inévitables. Face à ces évolutions, les entreprises doivent s’adapter pour saisir les opportunités d’un avenir professionnel plus inclusif et durable. Préventica, plateforme de référence en santé, sécurité et qualité de vie au travail, accompagne les entreprises dans ce défi. Enjeux et perspectives : un monde du travail en mutation Le monde du travail évolue à un rythme inédit. La digitalisation, l’essor de l’intelligence artificielle, les enjeux environnementaux ou encore les nouvelles attentes des générations transforment en profondeur les organisations et redéfinissent les repères traditionnels. Ces mutations posent des questions essentielles : Comment concilier …

Entre instabilité professionnelle, dynamique de reconversion et montée en puissance de l’IA, la formation continue est plus que jamais une clé d’adaptation. Le 6ᵉ baromètre de la formation et de l’emploi, publié par Centre Inffo, met en lumière les tensions et leviers qui structurent cette équation.   Chaque année, le baromètre Centre Inffo offre un éclairage précieux sur les tendances qui traversent le marché du travail. L’édition 2025 confirme un phénomène désormais bien installé : les parcours professionnels sont tout sauf linéaires. Entre transformation rapide des métiers, mobilité accrue et besoin d’actualisation continue des compétences, la formation devient un socle …

Et si l’entretien d’embauche devenait un véritable échange à double sens ? Face à des attentes grandissantes en matière de transparence et d’authenticité, certaines entreprises réinventent leurs process en intégrant l’entretien inversé. Objectif : permettre au candidat d’interroger à son tour l’organisation sur sa culture d’entreprise, ses pratiques managériales et ses engagements. Une nouvelle façon d’évaluer la compatibilité… des deux côtés de la table.   En quoi consiste l’entretien inversé ? Échanger les rôles entre le recruteur et le candidat, en donnant à ce dernier les clés de l’échange. Voilà, en quelques mots, le principe de l’entretien inversé. Ici, la …

La reconnaissance et la constatation d’une situation de harcèlement moral n’est pas conditionnée à la constatation d’une dégradation effective de l’état de santé du salarié ou de ses conditions de travail.   Décision du 11 mars 2025 : Pourvoi n° 23-16.415 Dans ce cas d’espèce, une salariée a saisi la juridiction prud’homales de diverses demandes indemnitaires liées à la rupture et à l’exécution de son contrat de travail, faisant valoir notamment une situation de harcèlement moral se traduisant par des avertissements injustifiées et une absence de prise de congés lors de l’année 2016. Le Conseil de Prud’hommes de Paris déboute …

GESTION DES TEMPS ET INTÉRIMAIRES. La gestion de l’intérim est de plus en plus digitalisée dans les entreprises. Les solutions disponibles en France font gagner un temps précieux sur tous les aspects administratifs de la relation entre l’entreprise et les ETT. Ne reste plus qu’à les connecter au logiciel de gestion des temps pour synchroniser les données et automatiser les relevés d’activités.   Le rôle des logiciels de gestion de l’intérim Parmi les plus connus sur le marché, on peut citer Pixid, Directskills, Peopulse, Pilott et bien d’autres encore. Les gains que ces solutions apportent aux entreprises utilisatrices ne sont …

Aujourd’hui encore, l’épuisement professionnel touche de nombreux employés, quels que soient le secteur d’activité et le statut professionnel. Aussi appelé burn-out, il peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des salariés, mais aussi la performance globale de l’entreprise. Dans ce contexte, les services des ressources humaines jouent un rôle clé dans la mise en place de stratégies pour prévenir le burn-out.   Comprendre les causes du burn-out Avant d’agir, il est essentiel de comprendre les origines de l’épuisement professionnel. Un manque de reconnaissance face à un engagement intense Lorsqu’un salarié investit temps et énergie dans son …

C’est sans appel, une économie annuelle de 100 k€ par équipe a été rendue possible en valorisant le coût caché d’une communication défaillante (temps inutile passé en réunion,  gestion des tensions, conséquences des silences et des non dits, informations non ou mal transmises). Au-delà de la simple économie, c’est toute la performance de l’entreprise qui est impactée par le mal être des managers et des équipes, la perte d’opportunités et le manque d’innovation. La solution la plus efficace pour optimiser la performance globale est de mettre en place un dialogue authentique dans l’ensemble de l’entreprise.   Le dialogue comme ressource …

Les compétences psychosociales constituent des leviers stratégiques indispensables à l’adaptabilité et la pérennité des entreprises.  Pourquoi miser sur ces compétences permet de relever les défis humains et organisationnels d’aujourd’hui et de demain ? Quels sont les risques de ne pas former les collaborateurs à ces compétences transversales ? Comment faire des compétences psychosociales un investissement RH à long terme ?   Compétences psychosociales (CPS) : la définition On les appelle compétences psychosociales ou life skills (en anglais). Quel que soit leur nom, celles que l’on nomme aussi CPS englobent un concept qui a été défini en 1993 par l’Organisation mondiale de la …