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Onboarding, de l’expression anglaise get on board, signifie littéralement monter à bord. Si ce terme vous évoque les voyages en avion, c’est que vous avez besoin de vacances — ou simplement de lire cet article. Définition, enjeux, étapes clés : tout y est. L’onboarding tient une place incontournable dans les enjeux RH d’aujourd’hui. Car après le recrutement, c’est l’intégration d’un nouveau collaborateur qui se doit d’être soignée si vous souhaitez le voir rester. D’autant plus dans un contexte de quiet quitting (démission silencieuse) ou de conscious quitting (démission consciente). Lors du salon Learning Technologies 2022, la rédaction a interviewé Loren …

Une augmentation de salaire pour les salariés face à la crise du pouvoir d’achat en France à l’aube de 2024 ? Telle est la question pour les salariés français soucieux de leur santé financière. Car celle-ci est aussi importante que la santé mentale et physique d’un salarié dans une logique QVCT. Si elle ne saurait suffire à garantir l’engagement collaborateur sur le long terme, l’augmentation de salaire 27contribue au mieux-être des salariés au cours de leur vie en entreprise. Certaines comptaient d’ailleurs procéder à une augmentation de salaire de l’ordre de 4,5 % en moyenne en 2023 d’après une enquête …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 08 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Evaluer avec objectivité les soft skills ? » Dans cet épisode, suivez la discussion entre Ambroise, lorsqu’il rencontre Antoine, candidat au poste de community manager dans la Bouate. La question préférée d’Ambroise en entretien ? Quelle est votre couleur préférée ?   La Bouate, une mini-série décalée qui bouscule les idées …

Selon une enquête Predilfe / Ipsos (téléchargeable ici), 80% des salariés pensent que l’entreprise est légitime à proposer des bilans de santé pour prévenir les risques de maladies graves. En effet, les attentes des salariés vis-à-vis de leur employeur sont croissantes en matière de santé. La loi du 2 août 2021 souligne l’importance de la prévention en entreprise et renforce les obligations des employeurs tout comme les services de médecine du travail.   Les bilans de santé : un sujet clé pour les salariés Œuvrer en faveur de la santé des salariés répond à des enjeux clés pour les collaborateurs. …

Les congés d’été prennent fin et les salariés sentent le stress monter à quelques jours de la reprise du travail après les vacances. À l’instar du sentiment que l’on pouvait éprouver enfant avant chaque rentrée scolaire, la reprise du travail après les vacances n’est pas toujours évidente. Les salariés peuvent parfois être en proie au blues, voire à l’angoisse, anticipant le traitement des dossiers à traiter dès le retour au bureau, craignant d’ouvrir à nouveau leur boîte mail. Dans cet article, vous trouverez quelques conseils à l’usage des salariés et de vous-même pour réussir au mieux son retour et améliorer …

Selon l’INSEE, en juin 2023, les créations d’entreprises augmentent sur un mois dans la majorité des secteurs (en données corrigées des variations saisonnières et des effets des jours ouvrables). En données brutes, le nombre total d’entreprises créées sur les douze derniers mois (de juillet 2022 à juin 2023) augmente de 1,8 % par rapport à la même période l’année précédente (de juillet 2021 à juin 2022).   Les créations d’entreprises en hausse dans plusieurs secteurs En juin 2023, les créations d’entreprises augmentent fortement dans les secteurs de l’enseignement, la santé, l’action sociale (+13,1 % après ‑8,7 %), ainsi que dans …

Indemnité compensatrice de congés payés : qu’est-ce que c’est ? La rupture du contrat de travail est un moment important et délicat dans les relations employeurs/employés. Les obligations sont en effet nombreuses pour l’entreprise : formalités déclaratives, remise des documents légaux mais également paiement du dernier salaire avec les différentes primes et autres indemnités dues au collaborateur.  Pour éviter toute contestation ou litige ultérieur, il est donc important de porter une attention particulière au solde de tout compte du salarié et notamment au paiement de son indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). (Cet article pourrait vous intéresser : Tout savoir …

Quel est le palmarès des meilleurs employeurs 2023 selon les collaborateurs et les candidats ?  Découvrez la 6e édition du classement 2023 Speak & Act des entreprises proposant la meilleure expérience collaborateur et candidat cette année.   Les meilleurs employeurs selon les collaborateurs en 2023 Depuis plusieurs années, les entreprises ont dû repenser leurs modèles organisationnels afin de proposer une expérience collaborateur personnalisée et de répondre aux attentes des salariés. Dans cette 6e édition, Speak & Act vous présente les employeurs offrant aux équipes la meilleure Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et le meilleur cadre professionnel. …

Parmi les profils des experts du numérique, de l’informatique et de la pédagogie, on retrouve depuis quelques années le digital learning manager, spécialiste de la culture digitale et de l’innovation en matière de formation et de e learning. Dans le secteur de l’éducation, on parle de plus en plus souvent des pédagogies innovantes, des outils du digital learning et de l’engagement collaborateur. Ces sujets dénotent une ambition commune à bon nombre d’entreprises : celle de s’engager dans la transformation digitale de la formation. D’autant plus que selon une étude Harris Interactive 2022, un peu plus d’1 salarié du privé sur …

Bien que l’entretien annuel semble ancré dans les pratiques managériales, 40 % des salariés français n’y auraient pas le droit selon une étude Javelo menée auprès de 1000 salariés français de plus de 18 ans cette année.  En effet, l’entretien annuel n’est pas légalement obligatoire, contrairement à l’entretien professionnel qui, lui, doit être organisé au moins une fois tous les deux ans.   Des différences significatives en fonction de la taille de l’entreprise Bien que l’entretien annuel représente un moment clé du parcours collaborateur, ce rituel est bien souvent décrié en interne. Selon une enquête menée en 2022 par Javelo, …

Le flex office fait partie des nouveaux modes de travail, à l’instar du télétravail, du travail hybride et du coworking. Dans certains secteurs, les nouveaux modes de travail ont largement été démocratisés depuis la crise sanitaire. Le flex office vient précisément rebattre les cartes des nouveaux modes et espaces de travail. Car si le télétravail reste populaire, de récentes études ont pu montrer que le bureau était loin d’être mort, ainsi que l’intérêt du présentiel. Et c’est précisément là que le flex office entre en jeu. Mais quelle est la définition du flex office ? Où en est-on en 2023 …

Le burn-out, une maladie professionnelle ? Le syndrome de l’épuisement professionnel, aussi appelé burn-out, provoque des séquelles sur la santé physique et mentale des salariés.  En 2023, 44% des salariés se trouvent en situation de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine. Mais qu’est-ce qu’un burn out ? Peut-il être reconnu comme une maladie professionnelle ? Que stipule le Droit en la matière ? On vous explique tout sur le burn out.   Qu’est-ce que le burn out ? Le burn out n’est pas simple à définir. Il est considéré comme un épuisement physique, émotionnel et mental qui est dû …