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Aujourd’hui encore, l’épuisement professionnel touche de nombreux employés, quels que soient le secteur d’activité et le statut professionnel. Aussi appelé burn-out, il peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des salariés, mais aussi la performance globale de l’entreprise. Dans ce contexte, les services des ressources humaines jouent un rôle clé dans la mise en place de stratégies pour prévenir le burn-out.   Comprendre les causes du burn-out Avant d’agir, il est essentiel de comprendre les origines de l’épuisement professionnel. Un manque de reconnaissance face à un engagement intense Lorsqu’un salarié investit temps et énergie dans son …

C’est sans appel, une économie annuelle de 100 k€ par équipe a été rendue possible en valorisant le coût caché d’une communication défaillante (temps inutile passé en réunion,  gestion des tensions, conséquences des silences et des non dits, informations non ou mal transmises). Au-delà de la simple économie, c’est toute la performance de l’entreprise qui est impactée par le mal être des managers et des équipes, la perte d’opportunités et le manque d’innovation. La solution la plus efficace pour optimiser la performance globale est de mettre en place un dialogue authentique dans l’ensemble de l’entreprise.   Le dialogue comme ressource …

Les compétences psychosociales constituent des leviers stratégiques indispensables à l’adaptabilité et la pérennité des entreprises.  Pourquoi miser sur ces compétences permet de relever les défis humains et organisationnels d’aujourd’hui et de demain ? Quels sont les risques de ne pas former les collaborateurs à ces compétences transversales ? Comment faire des compétences psychosociales un investissement RH à long terme ?   Compétences psychosociales (CPS) : la définition On les appelle compétences psychosociales ou life skills (en anglais). Quel que soit leur nom, celles que l’on nomme aussi CPS englobent un concept qui a été défini en 1993 par l’Organisation mondiale de la …

C’est un fait, les managers sont sur tous les fronts, au prix parfois de journées à rallonge et de conditions de travail stressantes voire anxiogènes. C’est d’autant plus vrai depuis la pandémie et l’émergence des problématiques du monde d’ « après ». Résultat : la fonction managériale ne fait plus rêver. On parle même de « conscious unbossing », un mouvement selon lequel les jeunes en particulier revendiquent leur ambition de ne pas devenir manager. En parallèle, 41 % des managers en poste se sentent isolés, et un manager sur deux se déclare angoissé. Face à une telle crise des …

La gestion des temps de travail, c’est compliqué par nature. Législation, convention, jurisprudence : une grande partie de cette complexité est imposée par l’environnement. Mais les DRH oublient parfois de faire simple. Quand il s’agit de négocier des accords sur les temps de travail ou des règles de gestion des temps et absences, l’usine à gaz n’est jamais très loin. Avec à la clé, des coûts de gestion élevés pour le service paie !   Gestion des temps de travail et des absences : quand on oublie de faire simple Dans un précédent article, nous avons détaillé les causes qui nous ont amenés …

RH DU MOIS. Passionnée par les relations humaines, Sarah Hedgar trace un parcours riche et atypique dans l’univers exigeant de l’hôtellerie de luxe. Des plages de Bora Bora aux salons feutrés de Bordeaux, elle a multiplié les expériences, osé les virages, assumé les choix difficiles. Ce parcours mouvant, audacieux, n’a jamais été linéaire. En revanche, il a toujours été porté par une vision claire : placer l’humain au centre, en accord avec ses valeurs profondes. Aujourd’hui, Sarah Hedgar est DRH au Grand Hôtel InterContinental Bordeaux. Pour nous, elle revient sur son cheminement professionnel, les compétences qu’elle considère comme essentielles et …

Volatils, infidèles, désengagés ? Les clichés sur la génération Z vont bon train. Et pourtant, lorsqu’on les écoute vraiment, leurs attentes vis-à-vis du monde du travail sont bien plus structurées, conscientes, exigeantes. C’est ce que révèle l’étude menée par JobTeaser et l’EDHEC NewGen Talent Centre, présentée lors du salon SRH 2025. Retour sur une enquête inédite menée avec près de 6 000 étudiants et jeunes diplômés interrogés, et une question centrale : comment ces futurs talents imaginent-ils leur avenir professionnel ?   Travailler pour quoi ? Pour s’épanouir, d’abord Alors, quelles sont les vraies attentes des jeunes diplômés en 2025 …

Depuis la démocratisation de l’IA, le sujet des données RH est omniprésent dans l’environnement des ressources humaines. Pourtant, dans la pratique, celles-ci sont encore peu exploitées, et restent, bien souvent, à l’état brut dans un recoin du SIRH. Un paradoxe mis en lumière lors de la conférence « Data RH : l’atout clé pour des décisions stratégiques gagnantes », organisée par Factorial lors du salon SRH 2025. L’objectif de cette dernière ? Non pas de glorifier l’usage (à outrance) de la technologie, mais plutôt de replacer la fonction RH au cœur d’une gouvernance par la preuve chiffrée. Et ce, en …

Plébiscités dans le milieu de la tech, les hackathons s’invitent désormais dans toutes les entreprises. De l’innovation à la marque employeur, en passant par le recrutement, ces événements incarnent une nouvelle façon de penser le travail, plus collaborative et plus engageante. En quoi consistent-ils et comment bien les organiser ? Décryptage.   Qu’est-ce qu’un hackathon ? Mélange des mots « hack » (pirater en anglais) et « marathon », le hackathon est une compétition où plusieurs équipes se consacrent à la réalisation d’un projet de manière intensive sur un temps limité. Pour les organisateurs, ce type d’événement permet de stimuler …

Gain de temps, automatisation, personnalisation : les promesses de l’IA pour les ressources humaines sont nombreuses. Mais entre ambitions, limites techniques et cadres réglementaires, son intégration reste un chemin exigeant. Désormais présente dans les logiciels de paie, les outils d’aide à la décision ou les chatbots, l’IA transforme progressivement les pratiques. Mais au-delà de la tendance, comment les entreprises intègrent-elles l’IA dans leur organisation ? Lors du salon SRH 2025, le groupe Satec, accompagné de l’éditeur Nibelis, a partagé son retour d’expérience. Mais aussi les coulisses de sa démarche structurée et fondée sur l’acculturation, la gouvernance des données et l’éthique.  …

Cela fait bien longtemps que recruter ne se résume plus à collecter des CV et à gérer l’avancement sur les différentes étapes du parcours d’embauche. Face à la complexité des enjeux actuels, le modèle ATS — Applicant Tracking System — atteint-il ses limites ?  Dans un marché sous tension, les entreprises cherchent à développer des stratégies de recrutement agiles, prédictives, et centrées sur l’expérience. Dans ce contexte, l’ATS serait désormais en mutation. Selon Beetween, il se transforme désormais en véritable plateforme d’acquisition : un outil personnalisé, automatisé et pensé pour réconcilier efficacité opérationnelle et relation humaine. Alors, comment les outils …

My Silae, le logiciel de gestion de la paie le plus utilisé en France, transforme le quotidien des RH avec ses fonctionnalités pensées pour accélérer les tâches répétitives. Une solution qui automatise les processus de paie, intègre plus de 890 conventions collectives et garantit une conformité réglementaire permanente, pour permettre de se concentrer sur l’essentiel.   Les atouts de My Silae pour votre entreprise Gain de temps Vos équipes gagnent un temps précieux avec My Silae : la saisie automatique des absences et congés réduit les tâches administratives quotidiennes. Les données remontent instantanément dans la paie, limitant les ressaisies et …