En 2040, une intelligence artificielle pourrait mener les entretiens, sélectionner les candidats et laisser au recruteur la seule validation de l’embauche. Ce scénario vous paraît-il probable ? Souhaitable ? Et accepteriez-vous d’être recruté de cette façon ?
myRHline et Teamtailor vous invitent à participer au baromètre prospectif Recrutement 2040. L’objectif : comprendre les transformations que les professionnels anticipent, celles qu’ils souhaitent et les limites qu’ils veulent fixer.
Participer au baromètre Recrutement 2040
De 2026 à 2040 : prenez les commandes du recrutement
Tout commence par votre réalité : vos difficultés de recrutement, votre utilisation de l’intelligence artificielle et les tâches pour lesquelles vous y avez déjà recours.
Le questionnaire vous invite ensuite à avancer dans le temps et à vous positionner face à plusieurs scénarios.
En 2030, jusqu’où délégueriez-vous le recrutement à l’IA ?
Rédiger une offre, rechercher des profils, présélectionner des candidatures ou écarter une personne : accepteriez-vous le même niveau d’autonomie à chaque étape ?
Comment évalueriez-vous les compétences de candidats qui utilisent eux aussi l’IA pour préparer leurs candidatures et leurs entretiens ? Cette évolution est déjà au cœur du rapport myRHline consacré au face-à-face entre l’IA des candidats et celle des recruteurs.
En 2035, comment répondriez-vous aux tensions sur les talents ?
Formation, mobilité interne, recrutement de seniors, reconversions ou conditions de travail : quels leviers privilégieriez-vous face à un manque durable de candidats ?
En 2040, quelle place resterait à l’humain ?
Le recruteur serait-il accompagné par l’IA dans ses décisions ou chargé de valider un processus largement automatisé ? Quelles missions feraient encore toute la valeur de son intervention ?
Ces situations sont des hypothèses à explorer. Votre rôle consiste à vous positionner comme si vous deviez prendre les décisions qui façonneront le recrutement de demain.
Le futur que l’on anticipe n’est pas toujours celui que l’on souhaite
On peut imaginer qu’un recrutement très automatisé deviendra courant tout en souhaitant préserver davantage d’échanges humains. On peut également accepter de déléguer certaines tâches à une IA et exiger davantage de garanties lorsqu’on se place soi-même du côté du candidat.
C’est cet écart entre anticipation, préférence et acceptation que le baromètre Recrutement 2040 cherche à comprendre.
Vos réponses permettront notamment d’explorer :
- les frontières de la délégation à l’intelligence artificielle ;
- les garanties attendues dans un recrutement automatisé ;
- les réponses envisagées face aux tensions sur les talents ;
- les missions qui pourraient faire demain la valeur du métier de recruteur.
Ces questions prolongent les réflexions actuelles sur la possibilité d’automatiser le recrutement sans perdre le lien humain.
Le parcours se termine par une question concrète : après cette projection en 2040, que faudrait-il changer dès aujourd’hui dans votre organisation ?
Professionnels RH et du recrutement, partagez votre vision
DRH, RRH, responsables recrutement, professionnels du Talent Acquisition, recruteurs en entreprise ou en cabinet : votre expérience et vos convictions nourriront cette réflexion.
Vous n’avez pas besoin d’être expert de l’IA pour participer. Que vous l’utilisiez régulièrement, que vous soyez encore en phase de test ou que vous n’y ayez pas recours, votre point de vue compte.
Les réponses seront analysées de manière agrégée dans l’étude myRHline × Teamtailor. Vous pourrez laisser votre adresse e-mail à la fin du questionnaire pour recevoir les résultats.
Donner mon avis sur le recrutement de demain
Questions pratiques sur le baromètre Recrutement 2040
À qui s’adresse le baromètre ?
Il s’adresse aux DRH, RRH, responsables recrutement, professionnels du Talent Acquisition et recruteurs exerçant en entreprise ou en cabinet.
Faut-il utiliser l’intelligence artificielle pour participer ?
Non. Le questionnaire est ouvert aussi bien aux utilisateurs réguliers de l’IA qu’aux professionnels qui la testent ou qui n’y ont pas encore recours.
Quels sujets sont abordés ?
Le questionnaire explore notamment l’automatisation du recrutement, la place de la décision humaine, l’évolution du métier de recruteur, l’utilisation de l’IA par les candidats et les réponses possibles aux tensions sur les talents.
Comment recevoir les résultats ?
Une adresse e-mail pourra être laissée à la fin du questionnaire afin de recevoir les résultats de l’étude myRHline × Teamtailor.