Dans cet épisode de la série RH « En voiture les RH ! », produite par Factorial, Christophe Patte conduit Élodie Denonfoux-Pourret, responsable des relations écoles et partenariats chez Groupama Gan Vie. La feuille de route ? Décrypter la transformation stratégique des relations écoles au sein des entreprises, autrefois traitées comme une tâche opérationnelle annexe. Et pour cause : cette mission, une fois professionnalisée, peut devenir un levier structurant au service de l’attractivité et de la fidélisation.
Alors, comment s’y prendre ? Comment fidéliser les talents dès leur alternance ? Et comment impliquer les managers dans la construction de partenariats écoles durables et efficaces ?
Relations écoles : d’une gestion ponctuelle à un pilotage structuré
Autrefois considérée comme une mission secondaire, parfois déléguée aux alternants, la fonction relations écoles a pris un virage stratégique. Elle mobilise désormais un large éventail de compétences RH : attractivité, communication, pilotage financier, mais aussi prévention des risques et gestion de carrière.
Chez Groupama Gan Vie par exemple, les partenariats écoles relèvent directement de la direction RH. Élodie Denonfoux-Pourret coordonne 150 alternants, accompagne les tuteurs, anime les partenariats écoles et pilote une stratégie d’attractivité alignée sur les besoins métiers. Elle incarne une fonction structurante, tournée vers la fidélisation des talents dès leur premier contact avec l’entreprise.
Une marque employeur incarnée… dès les bancs de l’école
Chez Groupama Gan Vie, les équipes RH mobilisent des ambassadeurs — alternants ou collaborateurs expérimentés — pour aller à la rencontre des étudiants. Leur mission ? Partager concrètement la réalité du terrain et incarner la marque employeur avec sincérité.
Ce choix s’aligne sur les attentes des jeunes générations : explorer les coulisses d’une entreprise, mieux comprendre les débouchés, vivre une expérience utile dès l’alternance. En s’éloignant du discours institutionnel, l’entreprise favorise des échanges directs, qui facilitent la projection dans un futur poste.
Intégrer, former, fidéliser : une stratégie à 360°
Chez Groupama Gan Vie, les équipes RH envisagent le partenariat écoles comme un levier global d’intégration et de fidélisation. Les équipes RH assurent un onboarding des alternants, soutenue par des tuteurs formés et impliqués. Cette organisation crée un climat d’exigence bienveillante, propice à l’engagement durable.
Mais la stratégie va plus loin.
Interventions dans les lycées, accueil de collégiens en stage de 3e, forums d’orientation… L’entreprise élargit son vivier de candidats. Objectif ? Sensibiliser tôt, déconstruire les idées reçues, et donner à voir la diversité des métiers.
Pour maximiser l’impact, les managers sont associés à chaque étape. Certains participent aux actions écoles, identifient les bons profils ou entretiennent un lien régulier avec les établissements. Ce dialogue entre RH, opérationnels et écoles permet d’anticiper les besoins, d’ajuster les parcours, et de cibler les formations clés.
Alors, comment professionnaliser les relations écoles ? Quels formats privilégier pour créer des expériences immersives, durables et authentiques ? Et comment faire de chaque alternance un point d’ancrage pour la fidélisation à long terme ?
Autant de questions explorées dans cet épisode d’« En voiture les RH ! », un podcast RH vidéo produit par Factorial, en partenariat avec myRHline.