Dans un monde où l’attention est une denrée rare, nous sommes constamment sollicités par un flot incessant d’informations. En tant que recruteur à la recherche du candidat idéal, vous savez à quel point il est crucial de capter l’attention en un temps record.
La vérité est implacable : vous n’avez que 8 secondes pour séduire, pour susciter l’intérêt, pour faire la différence.
Dans un contexte économique et social où le rapport au travail n’est plus le même qu’il y a 30 ans (21% des collaborateurs estiment leur travail “très important” en 2023 contre 60% en 1990 selon l’Ifop) et où l’offre est plus élevée que la demande sur bon nombre de secteurs : la pénurie de candidats se fait sentir dans toutes les régions de France.
Selon les données de la Dares, 28k postes étaient à pourvoir au sein du secteur de la construction au 1er trimestre 2023, 28k pour le secteur des transports et de l’entreposage, 26k dans celui de l’hébergement et de la restauration et 62k dans celui de la santé humaine et l’action sociale.
Ainsi, 61 % des recrutements en 2022 sont jugés difficiles par les entreprises (baromètre Digital & RH, Sopra RH x Usine Digitale). Ces difficultés sont élevées, quelle que soit la taille de l’établissement qui recrute.
En 2023, force est de constater que les attentes et le niveau d’exigence des candidats ont évolué et rendent le recrutement plus complexe.
En France, 1 candidat sur 5 appartient à la Gen Z, cette génération née après 1995, tandis que 1 candidat sur 4 est un Millennial, soit un jeune aujourd’hui âgé entre 25 et 35 ans.
Une donnée d’autant plus importante à prendre en compte quand on sait que 82 % des 18-25 ans ont déjà renoncé à postuler à une offre d’emploi, alors même que cette dernière les intéressait.
Dans ce livre blanc réalisé en partenariat avec leboncoin, plongez dans les coulisses du processus de recrutement moderne, en phase avec les aspirations actuelles des candidats de 2023, pour mieux recruter. leboncoin vous livre ses secrets pour transformer votre approche du recrutement et attirer vers votre entreprise les bons candidats.
Alors, prêt à relever le défi des 8 secondes ?
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Au sommaire du livre blanc “8 secondes pour séduire : les bonnes pratiques pour mieux recruter” :
- Édito
- Des candidats en position de force à séduire
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- Une nouvelle génération de candidats
- Des critères de recherche accentués par la crise
- Des attentes plus élevées au long de leur parcours
- Une nécessaire adaptation des méthodes de recrutement
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- Où ? Diffuser aux bons endroits
- Quand ? Diffuser aux bons moments
- Quoi ? Diffuser les bonnes informations
- Qui ? Diffuser aux bonnes cibles
- Comment ? Proposer un parcours adapté aux usages de l’époque
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