Les professionnels RH font face à un paradoxe : les intentions de recrutement sont au rendez-vous, mais pas les candidats. Sur fond de grande démission, démission silencieuse et crise du pouvoir d’achat, conserver ses talents et recruter constituent un défi de taille. En ce sens nous vous proposons de découvrir notre nouveau Guide RH : Recrutement, le digital à la rescousse.
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Le digital serait-il devenu essentiel pour réussir vos recrutements ?
En 2019, 50 % des entreprises de l’industrie, 70 % des entreprises du bâtiment et 38 % des entreprises des services signalaient faire face à des difficultés de d’embauche (enquête Conjoncture de l’Insee). En 2022, selon Le Point, 255 000 à 390 000 recrutements ont été abandonnés par les entreprises, faute de candidats.
Face aux difficultés de recrutement actuelles, s’adapter aux pratiques digitales des candidats est essentiel pour réussir à recruter. Le temps passé sur nos smartphones prend de plus en plus d’ampleur dans nos vies. En France, la population passe en moyenne 3,6 heures par jour à utiliser des applications sur mobile.
Un chiffre en augmentation de 5 % en comparaison à l’année 2020 (étude data.ai, 2022). Et 70 % des candidats recherchent un emploi sur leurs smartphones (étude Softgarden). Les talents sont désormais à la recherche de flexibilité. Ils attendent que le processus de recrutement reflète leurs pratiques quotidiennes en étant de plus en plus « digital ».
D’après une enquête Lip Safari, 35 % des candidats abandonnent le processus si celui-ci prend plus de 15 minutes. Plus encore aujourd’hui : 60 % des candidats ne prennent pas plus de 5 à 10 minutes pour postuler.
Sommaire du guide RH du recrutement digital
Découvrez le sommaire du Guide RH du recrutement digital :
- Etat des lieux du recrutement en France
- Pourquoi vous avez intérêt à mettre en place une stratégie digitale de recrutement
- ATS et site carrières, un couple gagnant
- L’utilisation des réseaux sociaux
- Avec tous ces canaux de recrutement, comment s’en sortir ?
Un guide en partenariat avec Assessfirst, LinkedIn, Smartrecruiters et softgarden