Savoir identifier les talents et, au fil du temps, créer les conditions de leur développement dans l’entreprise suppose, tout d’abord, au-delà de la simple analyse de leur performance, de bien appréhender leur potentiel et leurs attentes.
La People Review est un temps d’échange privilégié entre le Management et la Direction sur le potentiel et les perspectives de développement de carrière de ces collaborateurs identifiées comme clés pour l’entreprise, souvent appelés « Hauts Potentiels ».
Les « hauts potentiels » sont toujours des personnes à la trajectoire positive, pour lesquels il ne faut pas confondre Performance et Potentiel.
Surperformer aujourd’hui ne signifie pas que l’on sera, systématiquement, tout aussi performant demain dans un poste à plus forte responsabilité ou situé en environnement plus complexe.
Le processus de détection et d’évaluation de ces « hommes clés » comprend généralement quatre grandes phases.
La détection :
Les profils type chez lesquels vont être identifiés les hauts potentiels sont, soit de jeunes diplômés issus de grandes écoles qui ont bénéficié d’une formation adaptée et de responsabilités dès le début de leur carrière, soit des collaborateurs disposant d’un peu plus d’expérience, qui ont déjà démontré leurs capacités et leur potentiel par un parcours réussi et par des performances bien au dessus de la moyenne.
L’Evaluation :
Le processus d’évaluation va être systématiquement complété par une analyse approfondie du potentiel par le biais de test de toute nature et d’entretiens croisés.
Les évaluations à 360° constituent la base essentielle permettant d’engager une réflexion et un échange qui va permettre de dépasser la simple mesure de la performance opérationnelle. Lorsque cette évaluation est réalisée chaque année, elle permet de mesurer la progression (ou non) du haut potentiel à propos de questions qui auraient pu être précédemment exprimés par les décideurs et ainsi objectiver les débats.
La qualification :
Sur la base des retours et des résultats de ce processus d’évaluation, une « short list » est alors proposée à l’approbation des décideurs. Elle s’appuie sur des mesures objectives et exhaustives… et il ne restera alors plus aux membres de ces comités carrière qu’à décider en toute connaissance de cause …
La formation et le suivi :
Débute alors la mise en place de dispositifs qui vont permettre aux heureux élus de s’inscrire dans des parcours de formation au management et à d’autres programmes en lien avec leur prise de fonction. Un suivi efficace et rapproché, dans les premières semaines, de la part de la hiérarchie renforcera encore les chances de réussite pour ces collaborateurs clés.
Fœderis dispose d’une solution de Gestion des Talents qui vous permettra de traiter facilement, sereinement et avec fiabilité toutes les étapes indispensables de ce processus complet.
Appuyez-vous sur un partenaire expert et présent sur ce marché depuis de nombreuses années comme Fœderis.
Fœderis, c’est 15 ans d’expériences réussies, une communauté de plus de 1 000 clients dans l’industrie, les Services, le Secteur bancaire ou le Public, des produits sans cesse améliorés pour se situer en permanence à la pointe de l’innovation technique et fonctionnelle et un CA consolidé de près de 8 M€.
Fondé par des spécialistes du monde des Ressources Humaines et par des experts en nouvelles technologies, Fœderis a rendu accessible à tous, l’utilisation de Progiciels métier spécialisés sur tous les volets Compétences, Formation, Carrière, Recrutement, Rémunération ou Performance.
S’appuyant sur une plateforme technologique Java/JEE en WEB 2.0, Fœderis propose :
- Des solutions d’externalisation en mode SaaS qui permettent à ses clients de s’affranchir des problématiques techniques pour se concentrer sur le métier des Ressources Humaines,
- Des progiciels en mode licence compatibles avec toutes les plateformes du Marché.
Depuis 2008, la société propose des solutions à l’international et nos équipes mènent, aujourd’hui, des projets ambitieux pour de très grands Groupes au travers de solutions disponibles dans une quinzaine de langues.
Notre stratégie 100 % progicielle permet à nos clients de tous secteurs d’activité de bénéficier d’un noyau logiciel unique facilement adaptable à toutes les cultures et à tous les types d’utilisation. Cette évolutivité trouve d’ailleurs son écho dans la fidélité que nous montrent nos clients : 95 % d’entre eux évoluent toujours avec nos produits depuis plus de 10 ans.
Les collaborateurs de Fœderis sont tous de véritables professionnels qui ont pour ambition d’apporter à leurs clients une authentique valeur ajoutée. Leur professionnalisme et leur expertise restent la pierre angulaire du développement de notre Société.
Dominique ROMERO
Directeur Commercial
A propos de Fœderis
15 ans d’expériences réussies, une communauté de plus 1 000 clients dans l’industrie, les Services, le Secteur bancaire ou le Public, des produits sans cesse améliorés pour se situer en permanence à la pointe de l’innovation technique et fonctionnelle et un CA de près de 8 M€ par an.
Fondé par des spécialistes du monde des Ressources Humaines et par des experts en nouvelles technologies, Fœderis a rendu accessible à tous, l’utilisation de Solutions métier de Gestion des Talents
S’appuyant sur une plateforme technologique Java/JEE en Cloud, Fœderis propose :
- Des solutions d’externalisation en mode SaaS qui permettent à ses clients de s’affranchir des problématiques techniques pour se concentrer sur le métier des Ressources Humaines,
- Des progiciels en mode licence compatibles avec toutes les plateformes du Marché.
Depuis 2008, la société propose des solutions à l’international et nos équipes mènent, aujourd’hui, des projets ambitieux pour de très grands Groupes au travers de solutions disponibles dans une trentaine de langues.
Notre stratégie 100 % progicielle permet à nos clients de tout secteur d’activité de bénéficier d’un noyau logiciel unique facilement adaptable à toutes les cultures et à tous les types d’utilisation. Cette évolutivité trouve d’ailleurs son écho ans la fidélité que nous montrent nos clients ; 95 % d’entre eux évoluent toujours avec nos produits depuis plus de 15 ans.