Experteer, le partenaire pour vos recrutements de haut niveau en Europe et aux Etats-Unis . Monica Perez, Regional Director chez Experteer, répond à vos questions.
On a pu observer depuis quelques années l’apparition de nombreux outils en ligne destinant une partie plus ou moins grande de leurs services au recrutement. En tant que recruteur, comment s’y retrouver ?
Experteer : chez Experteer, nous sommes convaincus que les recruteurs doivent opter pour des outils adaptés exactement à leurs besoins s’ils veulent pouvoir recruter efficacement sur Internet. C’est avec cette conviction que nous avons lancé notre site en France en février 2008. Experteer propose aux recruteurs une audience de haut niveau ciblée et leur permet, via des produits de publication performants et une candidathèque unique, de détecter les candidats adéquats pour leurs postes clés. En tant que service carrière pour cadres et dirigeants, Experteer compte à ce jour déjà plus de 3 millions de membres qui sont réellement à l’écoute des propositions des recruteurs. Sur les médias sociaux et les réseaux professionnels, l’audience est plus large.
Recruter le bon candidat pour un poste clé est un enjeu stratégique pour une entreprise et une certaine discrétion est de mise : cependant, comment un outil internet peut-il assurer ce besoin de discrétion ?
Experteer : là encore, il s’agit d’utiliser les bons outils. Sur notre site, nous accordons une importance toute particulière à la discrétion dont les entreprises ainsi que les cabinets de recrutement ont besoin. Par exemple, lorsqu’un candidat est contacté via notre candidathèque, seuls celui-ci et le recruteur sont au courant de la prise de contact. Aucun autre candidat, aucun autre recruteur, aucune autre personne non membre d’Experteer n’a accès à cette information. Le réseau de candidats Experteer d’un recruteur est donc entièrement protégé. De plus, nous vérifions chaque inscription de recruteur ce qui garantit une grande qualité des offres publiées sur notre site et des contacts faits via notre site : les candidats remplissent alors avec soin leur profil.
Pour finir, pouvez-vous nous expliquer en quoi vos produits permettent aux recruteurs un ciblage précis des candidats recherchés ?
Experteer : nos produits de publication présentent de nombreuses options de ciblage. La Publication Premium, par exemple, permet aux recruteurs d’envoyer par EmailDirect, c’est-à-dire en un clic seulement, leurs offres aux candidats pertinents. Ceux-ci sont détectés automatiquement par notre technologie de Matching. S’ils souhaitent profiter d’une solution marketing complète pour atteindre les cadres et dirigeants non seulement sur Experteer mais aussi sur l’ensemble du Web, les recruteurs peuvent également opter pour notre Publication Pro ou notre Solution Pro. Enfin, au sein de la candidathèque qui leur est dédiée, entreprises et cabinets de recrutement peuvent contacter de manière ciblée les candidats adéquats après les avoir détectés grâce à nos critères de recherche avancés. Pour plus d’informations, tout recruteur peut consulter notre site :
www.experteer.fr/recruiting et nous contacter à cette adresse : [email protected]