mercredi, 17 septembre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

6 idées pour déstresser en fin d’année

par La rédaction 19 décembre, 2016
19 décembre, 2016 228 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

Entre les dossiers à boucler d’ici la fin d’année, la boite mail qui déborde, les réunions qui s’enchainent, les entretiens annuels d’évaluation… bref, le mois de décembre est dur. Très dur. Nos conseils pour déstresser et aborder les fêtes de fin d’année le plus en forme possible.

 

1 – Notez vos inquiétudes

Que vous soyez anxieux à propos d’une présentation ou des résultats d’un projet à venir, le simple fait d’écrire vos sujets d’inquiétude peut soulager votre stress et améliorer vos performances. « S’inquiéter d’une situation a pour effet de réduire votre mémoire de travail et la puissance de traitement de votre cerveau. Ecrire aide à arrêter de ruminer un souci et à identifier la source réelle du votre stress, de sorte que votre mémoire de travail a les ressources nécessaires pour mieux fonctionner lorsque le problème survient », décrypte Andrew Filex, CEO de Wrike, plateforme logicielle de gestion de projets et de travail collaboratif autour d’une étude sur les nouveaux outils de productivité.

 

2 – Marrez vous !

« Un bon fou rire ne nettoie pas seulement votre esprit, il active puis réduit la réaction de votre corps au stress. Il réduit votre rythme cardiaque et votre tension artérielle, stimule la circulation sanguine et la relaxation musculaire, et libère des endorphines dans le cerveau. Et non content de réduire le stress, il accroît également votre créativité et votre productivité », préconise-t-il. Donc discrètement entre deux tâches ou sur la pause méridienne, regardez par exemple une vidéo en ligne. 3 minutes de rire valent toutes les thérapies du monde. Vous repartirez au charbon plus serein. 

 

3 – Coupez les écrans

Entre les écrans d’ordinateurs et votre smartphone, vous passez la majeure partie de votre journée les yeux rivés sur un point fixe. « Il en résulte souvent fatigue oculaire, douleurs au niveau du crâne et du cou, anxiété accrue voire dépression », constate Andrew Filex. Donc, déconnectez-vous. Pour cela, éteignez vos appareils durant 10 minutes, prenez une pause autour d’un café (un verre d’eau) avec vos collègues. Si vous ne faites que ranger ou retourner votre smartphone, vous serez toujours tenté de consulter vos profils en ligne pour décompresser. Or, là encore, ça rajoute une dose de pixels. Halte-là, éteignez tout.

 

4 – Faites du sport  la relaxation musculaire progressive

Pas question  de partir courir dans les couloirs. Non, il y a plus simple. « La relaxation musculaire progressive qui consiste à contracter puis détendre différents muscles du corps pendant 5 secondes à chaque fois, a pour effet de calmer les tensions musculaires liées au stress. En conséquence, votre rythme cardiaque et respiratoire se réduit, votre tension artérielle se stabilise et vos muscles se détendent », illustre-t-il. En talon, en costume ou en jupe, ça fonctionne donc très bien.

 

5 – Regardez par la fenêtre

Prenez quelques minutes pour regarder dehors et laissez vagabonder votre esprit. « Observez la nature, la vraie, pas sur votre écran de veille, aide à relaxer votre corps et à faire baisser votre rythme cardiaque. Rêvasser est aussi un moyen efficace pour améliorer la créativité et résoudre les problèmes », plaide-t-il.

 

6 – Grignotez équilibré

On dit tout le temps qu’il vaut mieux éviter de grignoter entre les repas. Mais s’accorder un en-cas équilibré peut être un allié contre le stress. « En fait, cela peut apporter les glucides dont vous avez besoin tout en améliorant rapidement votre humeur. Evitez les aliments trop gras et visez ceux dont l’efficacité anti-stress est prouvée, comme les fruits rouges, les noix, le chocolat noir ou les céréales », indique Andrew Filex. Pour le déguster, arrêtez de bosser quelques minutes et mâchez tranquille. L’expédier en une seule bouchée serait contre productif.

 

 

Sylvie Laidet

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence
  • 25septembreDRH : Maitrisez-vous les 4 piliers fondamentaux pour un usage réussi de l’IA ?
  • 02octobreManager ≠ super-héros : comment éviter l’usure du rôle ?

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à...

    17 septembre, 2025
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Recrutement sous pression ? Les 3 super-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025

  • Questions d’entretien en anglais

  • Tests psychométriques : vol à l’aveugle ou pilotage assisté ?

  • Quel est le coût caché des licenciements ?

  • L’expérience candidat : pourquoi et comment structurer un parcours engageant ?

bien être des collaborateursBien être en entrepriseBien-être au travailDépressionMatinale RHRessources humainesSport en entrepriseStress au travailWrike
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

26 avril, 2024

Enjeux RH : Stratégies de Recrutement 2024

30 août, 2024

RH et croissance aux USA : conseils pour...

19 avril, 2023

Itinéraire d’une CHO engagée

10 novembre, 2023

87 % des salariés souffrent de peurs liées...

1 novembre, 2023

20 citations qui donnent le moral

14 juin, 2023

Retour d’expérience : Mettre en place un service...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 17 septembre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact