Les acteurs du recrutement sur internet sont nombreux. Ils apportent des alternatives aux job boards classiques qui occupent jusqu’à présent le devant de la scène. Ont-ils à craindre l’apparition de ces nouveaux arrivants? Leur modèle actuel est-il toujours viable?
My RH Line a rencontré Julien Recoing, Chief Executive Officer de JobFact, l’un des nouveaux acteurs du marché.
Etat des lieux
Chronophages et coûteux
Les job boards de niche, l’alternative ?
On assiste à l’émergence de sites de niche par secteur, métier ou zone Géographique. Ils permettent, de par leur spécialisation, de s’adresser à une certaine catégorie de candidats potentiels. Ils proposent des services adaptés (newsletter, statistiques, cvthèque, …) et une visibilité plus grande des annonces.
Passage d’une obligation de moyens à une obligation de résultats
La fin des job boards classiques ?
Anne-Sophie Duguay
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