Valoriser les compétences et les mettre au service de votre réussite

par La rédaction

Naissance de GE RH Expert

En 2010, GE RH Expert émane d’une demande d’acteurs régionaux et nationaux.

Ce projet partait du constat suivant : les difficultés croissantes de recrutement et de gestion de main d’œuvre formée et polyvalente, rencontrées par les entreprises. Ces difficultés étant liées, notamment, aux impératifs de flexibilité auxquels sont soumis les employeurs.

Constatant que ces difficultés avaient des conséquences de plus en plus graves sur le fonctionnement des établissements, les professionnels exigèrent la recherche de solutions nouvelles prenant en compte les besoins des entreprises et les réalités du marché local de l’emploi.

Le groupement d’employeurs est rapidement apparu comme une réponse possible à ces besoins.

Depuis son existence, GE RH Expert compte plus de 400 entreprises adhérentes sur l’Île-de-France et l’Aquitaine.

 

 

Qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs ?

Le Groupement d’Employeurs (GE) est une association Loi 1901, à but non lucratif, dont l’objet unique est la mise à disposition de personnel en temps partagé auprès de ses adhérents

Le concept de Groupement d’Employeurs (GE) est issu d’une démarche collective structurée qui a conduit un certain nombre d’employeurs à décider de se partager des salariés suivant des règles qu’ils ont choisies et négociées.

Cette nouvelle forme d’emploi a pour principe de créer des emplois à temps partagé en maillant les saisonnalités et/ou les variations d’activités propres à chaque entreprise.

 

 

Le Temps partagé, comment ça marche ?

En additionnant des temps partiels récurrents, le GE offre la flexibilité nécessaire au fonctionnement des entreprises tout en préservant la sécurité du salarié. Ce dernier est mis à disposition auprès des adhérents du GE et son unique employeur est le GE : il a un seul contrat de travail et un seul bulletin de salaire.

C’est le concept de la Flexisécurité.

Ainsi, un salarié peut travailler dans plusieurs structures adhérentes tout en étant en CDI à temps complet au sein du Groupement d’Employeurs.

Exemples :

  • Un serveur peut travailler le service du midi dans un restaurant et le service du soir dans un autre.
  • Un saisonnier peut travailler 3 mois en montagne et 3 mois en bord de mer.
  • Une comptable peut travailler à temps partagé : 3 jours dans une TPE et 2 jours dans une autre structure.

 

 

Fonctionnement

Trois acteurs interviennent au sein du groupement :

  • L’entreprise utilisatrice signe un contrat de mise à disposition avec GE RH Expert.
  • Le salarié signe un contrat de travail avec GE RH Expert.
  • L’entreprise et le salarié s’engagent à respecter le contrat qu’ils ont signé respectivement avec GE RH Expert.

 

 

Ce que GE RH Expert apporte à ses salariés :

  • Une garantie du respect du Code du travail et une volonté de réduire le travail précaire.
  • Une stabilité professionnelle : un seul employeur (GE RH Expert) et plusieurs sites de travail.
  • Une possibilité d’accroître ses compétences : par la multiplication des expériences dans un même secteur géographique.
  • Un accès à la formation professionnelle.
  • Une perspective d’évolution et/ou de mobilité professionnelle au sein du groupe GE RH Expert.

 

 

ORGANISATION GÉNÉRALE DE GE RH Expert

 

Rémunération des salariés mis à disposition par GE RH Expert :

 

– Salaire :

Le taux horaire est fixé en fonction du poste occupé par le salarié, en accord avec les entreprises où il est mis à disposition, dans le respect de la convention collective de l’entreprise.

Quel que soit le contrat, le salarié bénéficie d’une égalité de salaire et de traitement (hors ancienneté) avec les salariés de l’entreprise où il est mis à disposition, à poste équivalent.

 – Paiement :

Le virement s’effectue avant le 7 de chaque mois. Tous les salaires sont payés par virement bancaire.

LE TARIF

 

Adhésion annuelle

L’adhésion est proportionnelle aux Equivalents Temps plein de l’entreprise souhaitant adhérer.

 

Pour une entreprise :

De 0 à 10 salariés ETP = 120 € HT

De 11 à 20 salariés ETP = 220 € HT

De 21 à 49 salariés ETP = 370 € HT

À partir de 50 salariés ETP = 520 € HT

Coefficient de facturation

Le coefficient varie en fonction de votre engagement :

Besoin pérenne / Temps partagé

Besoin ≥ 3 mois ou Besoin en recrutement

Besoin ≥ 15 jours (- de 3 mois)

Besoin Ponctuel / Extras (- de 15jours)

GE RH Expert crée des emplois pérennes grâce à vos besoins d’extras.

Ce coefficient comprend :

* Le recrutement du salarié :

  • Accès à une base de candidatures du niveau départemental au niveau national
  • Publication d’annonces et filtrage des candidatures
  • Organisation des entretiens et contrôle de références
  • Planification des rencontres avec les candidats que nous avons sélectionnés

* La gestion administrative du salarié :

  • Édition du contrat de travail, DUE et traitement du renouvellement de la période d’essai
  • Édition des bulletins de salaire
  • Affiliation à la mutuelle obligatoire
  • Gestion et organisation de la visite médicale
  • Édition de l’attestation de salaire et gestion d’accident de travail
  • Gestion de la sortie du salarié (attestation ASSEDIC, solde de tout compte…)
  • Déclarations sociales et DADS

* La gestion RH du salarié :

  • Suivi du salarié, de l’intégration, médiation et fidélisation
  • Paiement des jours fériés au salarié
  • Plan de formation annuel en collaboration avec les autres adhérents utilisateurs
  • Gestion des remplacements et flexibilité de l’aménagement des horaires

Articles RH relatifs

Laisser un commentaire