Top 25 des RH les plus influents en 2025

Découvrez le classement myRHline.com 2025 des RH les plus influents sur LinkedIn. Nous avons sélectionné avec soin les professionnels RH qui se démarquent par leur expertise, leur engagement et leur impact dans l’univers des ressources humaines.

Ce classement exclusif repose sur une analyse approfondie basée sur plusieurs critères clés :

• qualité et optimisation du profil LinkedIn ;
• nombre d’impressions et taux d’interactions sur leurs publications
• capacité à influencer et inspirer la communauté RH.

Si vous souhaitez identifier les tendances RH actuelles, vous inspirer des meilleures pratiques et suivre les acteurs majeurs du secteur, ce Top 25 des influenceurs RH est un incontournable.

Découvrez le top 25.

 

Les influenceurs RH qui marquent LinkedIn en 2025

 

1. Jean Claude Le Grand

Jean Claude Le Grand est Directeur Général des Relations Humaines (CHRO) chez L’Oréal depuis juillet 2018, où il pilote la stratégie RH du groupe avec un engagement fort pour l’inclusion et la diversité. Véritable catalyseur de connexions humaines, il place l’action au cœur de son approche et veille à faire des ressources humaines un levier de transformation et de performance. Son mantra : « Ne rien lâcher ni personne », reflète son engagement à accompagner les collaborateurs et à créer un environnement où chacun peut s’épanouir.

Fort d’une carrière de plus de 30 ans chez L’Oréal, il a occupé plusieurs postes stratégiques, notamment Directeur International du Développement RH et de la Diversité ou encore Directeur du Recrutement et de la Diversité Monde. Il a ainsi contribué à façonner une politique RH innovante, en favorisant l’égalité des chances et l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise.

Engagé au-delà du monde de l’entreprise, il est également membre bénévole au sein de différentes structures (RAISESHERPAS, Association Energie Jeunes, etc.), et membre du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE) jusqu’en 2021. Son leadership inspirant et sa vision humaniste font de lui une figure incontournable des RH en France et à l’international.

 

2. Pierre Allain

Pierre Allain est Head of Talent Acquisition chez Hublo depuis mars 2022, où il pilote la stratégie de recrutement et de marque employeur d’une scale-up en pleine croissance. Expert en talent acquisition, employer branding et recrutement international, il accompagne Hublo dans la structuration et l’optimisation de son pôle RH, tout en recrutant des profils stratégiques (Sales, Tech, C-Level).

Avec plus de 7 ans d’expérience dans le recrutement au sein de startups et scale-ups, Pierre a développé une approche pragmatique et orientée résultats. Il s’appuie sur des méthodes innovantes et une forte présence sur LinkedIn pour attirer les meilleurs talents et accompagner les entreprises dans leur croissance RH. Avant Hublo, il a exercé chez Wink et Page Personnel, où il a affuté son expertise en acquisition de talents et en conseil stratégique.

Doté d’un sens du challenge et d’une approche personnalisée, il place la satisfaction des candidats et des entreprises au cœur de son travail. Reconnu pour son dynamisme et sa capacité à créer des relations de confiance durables, il est un acteur clé du recrutement en Europe.

 

3. Camille Goni

Camille Goni est Head of Talent chez Shine & Ageras, où elle dirige la stratégie de recrutement et de gestion des talents au sein d’un environnement en forte croissance. Son rôle consiste à structurer et optimiser les processus RH tout en mettant un accent particulier sur le bien-être des salariés et la culture d’entreprise.

Dotée d’un parcours en psychologie et entrepreneuriat, Camille a développé une expertise en recrutement de profils variés (Tech, Produit, Marketing, Sales, Opérations) et en coaching de carrière, notamment à travers The Good Call, son initiative d’accompagnement professionnel.

Avant Shine & Ageras, elle a acquis une expérience solide en tant que Talent Acquisition Manager chez HostnFly et Tech Recruiter chez Pickmeup. Son engagement pour une approche humaine et bienveillante du recrutement fait d’elle une référence dans le domaine des ressources humaines en startups et scale-ups.

Passionnée par les enjeux de l’évolution du travail et de la culture d’entreprise, elle partage régulièrement ses insights sur LinkedIn, contribuant ainsi à façonner les pratiques RH de demain.

 

4. Rassam Yaghmaei

Rassam Yaghmaei est Talent & Culture Director chez Free, où il pilote la stratégie de recrutement, d’engagement des talents et de gestion de la culture d’entreprise. Fort d’une approche innovante et décalée, il casse les codes traditionnels des RH en combinant sa passion pour le rap et la communication avec sa mission de développement des talents.

Avec plus de 15 ans d’expérience dans le recrutement, il a commencé comme head-hunter en agence avant de rejoindre des entreprises en interne, notamment Doctolib, où il a joué un rôle clé dans l’expansion de l’entreprise en Europe. Chez Free, il s’attache à développer une stratégie RH unique qui mêle authenticité, engagement et culture d’entreprise forte.

Parallèlement, Rassam est conférencier et créateur de contenu, partageant ses idées sur l’évolution du travail et la place de la créativité en RH. Son projet « RHAP » (Rap RH) illustre parfaitement sa volonté de rendre le recrutement plus humain et impactant.

Influenceur reconnu dans la sphère RH, il a été classé parmi les Top HR Influencers en Europe et continue d’inspirer par son audace et son approche disruptive.

 

5. Vincent Hagenbourger

Vincent Hagenbourger est DAF/DRH en temps partagé, expert en droit social, avec une approche unique conciliant les fonctions RH et finance. Grâce à son parcours hybride entre juriste en droit social et expert en gestion financière, il accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs pratiques en matière de paie, relations sociales, contrôle de gestion, et stratégie financière.

Doté d’une solide expérience en conseil et en direction administrative et financière, Vincent occupe aujourd’hui des postes de lead people and finance au sein de plusieurs entreprises, notamment Epigene Labs et Be-low. Son expertise lui permet d’accompagner les dirigeants, startups et PME dans la structuration de leurs politiques de rémunération, d’épargne salariale, de gestion sociale et budgétaire.

Passionné par le partage des connaissances, il est également auteur de la newsletter « Un Coût d’Avance », où il vulgarise des concepts complexes de droit du travail et de rémunération pour un large public. Intervenant dans le domaine académique, il enseigne également le droit social et la finance d’entreprise à l’Université de Montpellier.

Avec plus de 44 000 abonnés sur LinkedIn, Vincent est une voix influente dans son domaine, reconnu pour sa pédagogie et sa capacité à simplifier et rendre accessibles les sujets RH et financiers aux professionnels et au grand public.

 

6. Fabien Bidet

Fabien Bidet est HR Director Retail chez Givenchy (LVMH), où il pilote la stratégie de recrutement et de gestion des talents pour le réseau retail mondial (EMEA, US, Chine, Japon, Corée et APAC). Fort de plus de 15 ans d’expérience dans l’univers du retail et des ressources humaines, il combine une double expertise business et RH qui lui permet d’adopter une approche stratégique et pragmatique du développement organisationnel et managérial.

Avant de rejoindre Givenchy, il a passé plus de 11 ans chez Christian Dior Couture, occupant des rôles clés allant de Europe HR Manager à Store Director, ce qui lui a permis d’acquérir une vision globale du retail de luxe, tant sur le plan opérationnel que stratégique. Il a également occupé le poste de HR Manager chez Swarovski, où il a supervisé le recrutement et la gestion RH pour un réseau de 60 boutiques et 350 collaborateurs en France.

Passionné par le management et l’évolution des talents, Fabien est aussi l’auteur de deux ouvrages : Mission Manager et Manager +, dans lesquels il partage ses insights sur le leadership et la gestion d’équipe. Acteur engagé dans le secteur du retail, il est reconnu pour son approche humaine et innovante, cherchant à inspirer et accompagner les leaders de demain.

 

7. Frédéric Brouard

Frédéric Brouard est Vice President Human Resources EurAsia Commercial Enablement chez Medtronic, où il pilote les initiatives RH stratégiques sur une vaste région couvrant l’EMEA, l’APAC, l’Australie, la Nouvelle-Zélande et le Japon. Son rôle est de transformer les stratégies RH pour accompagner les équipes commerciales et assurer leur performance dans un marché en constante évolution. En tant que leader expérimenté, il dirige les HR Business Partners (HRBP) et les Centres d’Excellence pour optimiser l’efficacité organisationnelle et favoriser la croissance de l’entreprise.

Avec plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, Frédéric a occupé des postes de direction chez Medtronic depuis plus de 10 ans, évoluant progressivement du poste de Country HR Director en France à celui de VP HR pour la région EMEA avant d’étendre ses responsabilités à l’ensemble d’EurAsia. Son expertise couvre le développement des talents, la transformation organisationnelle et la stratégie RH alignée aux objectifs business.

Parmi ses réalisations notables, il a contribué à faire reconnaître Medtronic comme un Great Place to Work et a été récompensé par le Labor Award pour la localisation et la Saudisation. Il est également un fervent défenseur de l’inclusion, diversité et équité (ID&E), intégrant ces principes dans ses initiatives RH.

Frédéric est reconnu pour son leadership inspirant et sa capacité à bâtir des équipes performantes, apportant une valeur ajoutée stratégique et humaine aux organisations qu’il accompagne.

 

8. Benoit Thièbe

Benoît Thièbe est Directeur Recrutement et Marque Employeur chez IKEA France, où il pilote les stratégies de recrutement et de marque employeur avec une approche centrée sur les valeurs et l’authenticité. Son objectif est de connecter les talents aux opportunités en valorisant les histoires et la culture d’entreprise d’IKEA. Grâce à son expertise, il a mené des initiatives innovantes, telles que la refonte des processus de recrutement et le lancement d’un programme de cooptation interne, contribuant ainsi à positionner IKEA comme 2ᵉ entreprise préférée des étudiants et jeunes diplômés en 2023 et 2024.

Fort d’un parcours marqué par des expériences variées chez IKEA, Décathlon et dans l’entrepreneuriat, Benoît a développé une vision stratégique du recrutement et du leadership. Chez Décathlon, il a acquis des compétences en management responsabilisant et en autonomie, tandis qu’IKEA lui a permis d’approfondir la gestion de la culture d’entreprise et l’impact humain dans une organisation globale.

Passionné par l’évolution du recrutement, il mise sur l’automatisation des tâches répétitives via l’IA, tout en préservant l’importance des interactions humaines et de la transparence dans les échanges avec les candidats. Il est également très engagé dans le partage d’expériences, intervenant régulièrement dans des podcasts, conférences et réseaux interentreprises sur la marque employeur.

Benoît est reconnu pour sa capacité à attirer les talents comme un aimant, en mettant en avant des valeurs authentiques et une approche innovante du recrutement. Sa vision moderne et son leadership inspirant font de lui un acteur clé du recrutement en France.

 

9. Sylvie Hadjazi

Sylvie Hadjazi est Responsable de projets Marque Employeur chez METRO France, où elle œuvre à renforcer l’attractivité de l’entreprise en valorisant sa culture et ses talents. Son rôle consiste à révéler le M de METRO, en mettant en avant les atouts de l’enseigne pour séduire et fidéliser les futurs collaborateurs. Son approche allie innovation, digitalisation et engagement humain pour créer une marque employeur forte et authentique.

Avec plus de 22 ans d’expérience chez METRO, Sylvie a occupé divers postes stratégiques en formation, développement des talents et communication interne. Elle a notamment conçu et mis en place des parcours de formation en leadership et management, et a été une actrice clé dans la création du centre de formation interne de METRO. Son expertise en marketing RH et relations écoles lui permet de piloter des campagnes de recrutement impactantes et de renforcer les partenariats académiques.

Sous sa direction, METRO France a été récompensée à plusieurs reprises, notamment avec un Trophée de Bronze aux Grands Prix de la Communication pour sa campagne « Révélez le M qui est en vous ». Elle est également à l’origine de la création du Club M Ambassadeurs METRO, un programme d’employee advocacy visant à mobiliser les collaborateurs comme porte-parole de l’entreprise.

Passionnée par la transmission et l’innovation en ressources humaines, Sylvie partage régulièrement son expertise lors de conférences, podcasts et événements professionnels. Sa vision repose sur l’idée que la convivialité, l’esprit d’équipe et l’engagement collaborateur sont les clés d’une marque employeur puissante et durable.

 

10. Hélène Nicolet

Hélène Nicolet est Responsable Talent Acquisition, Campus Management et Onboarding chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP). Forte de plus de 15 ans d’expérience en ressources humaines, elle pilote la stratégie de recrutement, d’attractivité et d’intégration des talents pour une entreprise qui impacte positivement la vie de 54 millions de clients du Groupe Crédit Agricole.

À la tête d’une équipe dédiée, Hélène met en place des processus innovants pour attirer et fidéliser les meilleurs talents dans un secteur en pleine transformation numérique. Son rôle inclut la gestion des relations écoles, le développement de l’onboarding et la promotion d’une marque employeur forte au sein de CA-GIP.

Avant de rejoindre Crédit Agricole, Hélène a occupé des postes stratégiques chez METRO France et Lidl, où elle a mené des initiatives d’envergure en recrutement et marque employeur. Chez METRO, elle a notamment piloté la stratégie d’attractivité et de recrutement national, orchestrant plus de 3 000 recrutements par an et développant une marque employeur reconnue.

Engagée et passionnée par l’évolution des pratiques RH, elle partage régulièrement son expertise sur les tendances du recrutement, la diversité et l’inclusion, et les enjeux liés à l’expérience candidat. Elle est convaincue que l’humain est au cœur de la réussite des entreprises et œuvre pour un recrutement plus inclusif et stratégique.

 

11. Christelle Vaugelade-Kalipé

Christelle Vaugelade-Kalipé est une experte en ressources humaines avec plus de 15 ans d’expérience dans des environnements internationaux, allant des startups aux grands groupes. Actuellement Chief People Officer chez Bene Bono, une startup engagée dans la lutte contre le gaspillage alimentaire, elle a construit et structuré le département RH de zéro. Son rôle est stratégique : elle accompagne la croissance de l’entreprise en intégrant des pratiques RH innovantes, favorisant une culture inclusive et performante. Sous sa direction, Bene Bono a connu une croissance rapide de ses effectifs (30 à 120 collaborateurs en France et en Espagne) et a mis en place des processus de recrutement et de gestion des talents solides.

En parallèle, Christelle est la fondatrice d’IDEA Pact, un collectif dédié à la diversité et l’inclusion dans la FrenchTech. Elle milite activement pour des environnements de travail plus représentatifs et équitables. Sa vision des RH repose sur une approche analytique et orientée résultats, avec un objectif clair : faire des RH un véritable levier stratégique pour l’entreprise. Conférencière et voix influente du secteur, elle partage ses connaissances et son engagement à travers des interventions et des publications percutantes.

 

12. Fabian CALDARELLA

Actuellement Head of Recruitment & HR Project chez Artemys, Fabian Caldarella est un expert en recrutement et en stratégie RH, fort de plus de 10 ans d’expérience dans des environnements en forte croissance. À la tête d’une équipe de 5 personnes, il pilote le recrutement en France et en Belgique, gérant l’optimisation des processus, la marque employeur et le développement des talents. Son approche repose sur l’agilité et l’innovation, avec une gestion rigoureuse des KPI et un accompagnement stratégique des managers pour attirer les meilleurs profils.

Avant de rejoindre Artemys, il a fondé RévoXella, un cabinet de conseil en RH axé sur l’innovation et la performance. Il a également occupé des rôles clés chez OCTO Technology et JEMS, où il a structuré des équipes, défini des stratégies de recrutement et recruté plusieurs centaines de talents. Fabian est un fervent défenseur de l’inclusion et de la diversité, prônant un recrutement humain et transparent. Conférencier et créateur de contenu, il partage régulièrement ses réflexions et son engagement sur LinkedIn. Avec une énergie débordante et un ton percutant, il challenge les pratiques RH et milite pour des processus de recrutement plus authentiques et efficaces.

 

13. ilhem ALLEAUME

Ilhem Alleaume est Directrice du Développement des Talents et de la Formation chez L’Oréal France, où elle pilote les stratégies d’apprentissage et de montée en compétences pour plus de 16 000 collaborateurs. Elle orchestre des initiatives innovantes en matière de formation, onboarding, coaching et mentoring, tout en favorisant l’évolution des talents dans un environnement en perpétuelle transformation. Engagée dans une dynamique d’apprentissage continu, elle a contribué à la mise en place de programmes phares comme « Discovery », une immersion stratégique pour les nouveaux collaborateurs, et des initiatives autour de l’IA générative et de l’upskilling.

Avant de rejoindre L’Oréal, Ilhem a occupé plusieurs postes clés chez EDF, où elle a dirigé la gestion des talents et la transformation RH pour la Division Production Ingénierie Thermique. Son parcours témoigne d’une forte expertise en gestion du changement, stratégie RH et développement des compétences, des sujets qu’elle continue d’explorer en tant que Présidente du Réseau Emplois Compétences et Prospective Métiers et Qualifications chez France Stratégie.

Dotée d’une approche visionnaire, elle met un point d’honneur à aligner les enjeux business avec le développement humain, tout en valorisant l’innovation pédagogique et l’inclusion au sein des organisations.

 

14. Laetitia Sylvestre

Laetitia Sylvestre est une experte en marketing RH et marque employeur, actuellement Responsable Attractivité Candidats & Marque Employeur chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Elle pilote des stratégies innovantes pour renforcer l’image employeur du groupe et attirer les meilleurs talents. Forte d’une approche pragmatique et collaborative, elle mobilise les équipes RH et les sort de leur zone de confort pour créer des campagnes impactantes.

Son parcours témoigne d’une solide expertise en communication et développement RH. Avant de rejoindre Saint-Gobain en 2021, elle a occupé des postes clés en agence et chez l’annonceur, notamment en tant que Manager Marketing & Communication RH chez Obea et Consultante 360° chez Agence WAT. Cette double expérience lui confère une vision complète des enjeux de la marque employeur.

Passionnée par l’authenticité et l’innovation, elle a lancé des initiatives marquantes comme la web-série « Ma Vie Ma Distri » et le jeu « DistriQuiz », qui ont considérablement renforcé l’engagement des candidats et collaborateurs. Son expertise est reconnue dans l’écosystème RH, où elle partage régulièrement ses insights sur LinkedIn et intervient en tant qu’experte métier. Engagée, créative et toujours à l’écoute des tendances, Laetitia façonne une marque employeur qui fait la différence.

 

15. Jérôme Friteau

Jérôme Friteau est Directeur des Relations Humaines et de la Transformation à L’Assurance Retraite, où il pilote les politiques RH et accompagne les évolutions organisationnelles pour plus de 3 500 salariés au sein de la Caisse nationale et 14 000 collaborateurs dans l’ensemble du réseau. Il a initié une approche innovante des « Relations Humaines », mettant l’accent sur l’engagement, la qualité de vie au travail et la transformation des modes de collaboration. Il est notamment à l’origine de l’expérimentation de la semaine de quatre jours, d’accords QVCT novateurs et de nouvelles stratégies de fidélisation des talents.

Fort de plus de 15 ans d’expérience en gestion RH et transformation, Jérôme est également enseignant à Sciences Po Paris, où il transmet son expertise en management et développement organisationnel. Administrateur du Lab RH, il contribue activement à l’innovation sociale et à l’évolution des pratiques RH.

Reconnu comme LinkedIn Top Voice 2024, il est une référence dans le débat sur l’avenir du travail, l’évolution des politiques RH et l’inclusion. Lauréat du Trophée de l’Engagement RH 2023, il s’engage à façonner des organisations plus humaines, agiles et résilientes, en conciliant performance et bien-être des collaborateurs.

 

16. Muriel Nicou

Muriel Nicou est Head of Employee Experience & Employer Branding chez AXA, où elle pilote la stratégie d’expérience collaborateur et de marque employeur pour les entités du groupe en France. Depuis plus de 16 ans chez AXA, elle a su innover dans le domaine du marketing RH en intégrant des approches digitales et en renforçant l’attractivité de l’entreprise auprès des talents. Son travail a notamment été récompensé par plusieurs distinctions, dont la Palme d’Or de l’Expérience Collaborateur et le Prix Or en Marketing Conversationnel pour le développement du chatbot IA Joby, qui améliore l’expérience candidat.

Experte des environnements complexes et en transformation, Muriel a su construire des stratégies impactantes autour du recrutement, de l’intégration et de la mobilité interne. Sous sa direction, la marque employeur d’AXA s’est hissée au premier rang en France selon le classement Potential Park.

Passionnée par l’humain et le développement des talents, elle a également dirigé des projets majeurs en formation et gestion des compétences. Son engagement, son énergie et sa vision stratégique font d’elle une figure incontournable du marketing RH et de l’expérience collaborateur. Elle continue d’inspirer et d’accompagner les entreprises vers des pratiques plus engageantes et innovantes.

 

17. Nora Bacha

Nora Bacha est Responsable Marque Employeur chez Châteauform’, où elle met en lumière l’identité et les valeurs humanistes du groupe afin d’attirer et d’intégrer les meilleurs talents. Forte d’une expertise en recrutement et en expérience collaborateur, elle façonne des stratégies innovantes pour offrir un parcours d’intégration fluide et engageant. Son approche repose sur des rencontres authentiques, la mise en valeur des talents et une communication transparente.

Avant de prendre en charge la marque employeur, Nora a occupé plusieurs postes stratégiques au sein de Châteauform’, notamment en recrutement et en relation client. Son engagement pour une expérience collaborateur réussie se traduit par des initiatives marquantes, comme le programme « Bienvenue dans la famille » ou encore la formation « Tous recruteurs », qui accompagne les leaders dans l’art de l’identification et du développement des talents.

Passionnée par le développement humain et convaincue que chacun mérite sa chance, elle partage régulièrement son expertise à travers des événements, podcasts et partenariats académiques. Son dynamisme, allié à une approche pragmatique et innovante du recrutement, fait d’elle une véritable ambassadrice des valeurs de Châteauform’.

 

 

18. Nathalie GORCE-JOIRE

Nathalie Gorce-Joire est Directrice des Ressources Humaines chez Limagrain Grandes Cultures et Recherche, où elle pilote la transformation des équipes, l’engagement des collaborateurs et l’innovation RH au sein du groupe. Forte d’une expérience de plus de 25 ans, elle a évolué du marketing et de la communication vers la gestion des talents et la stratégie RH, avec une spécialisation acquise via un Executive Mastère RH à Sciences Po.

Chez Limagrain, elle a occupé plusieurs postes stratégiques, notamment en talent acquisition et communication dirigeante, avant de prendre la direction RH en 2022. Son rôle actuel l’amène à façonner des politiques RH innovantes en matière de développement des compétences, de diversité et d’accompagnement au changement dans un environnement international et scientifique.

Engagée dans une approche humaine et inclusive du leadership, elle promeut des initiatives pour renforcer la culture d’entreprise et attirer les talents scientifiques. Son expertise en communication et en RSE lui permet de concilier performance économique et impact social.

Passionnée par l’accompagnement des équipes, elle est également investie dans des actions de mentorat et de promotion de l’égalité professionnelle, contribuant à faire évoluer le rôle du DRH en véritable partenaire stratégique au sein des organisations.

 

19. Mariana Machado

Mariana Machado est Directrice des Ressources Humaines chez IHG Hotels & Resorts, où elle pilote la stratégie RH pour l’Europe du Sud, la CEI et la Géorgie. Spécialiste du développement des talents et de la transformation culturelle, elle s’attache à repenser les processus RH avec une approche innovante et centrée sur l’humain. Son objectif ? Faire d’IHG un environnement où chacun peut évoluer et s’épanouir, avec un focus sur l’attraction, l’engagement et la rétention des talents.

Avant de rejoindre IHG, Mariana a occupé des postes clés en gestion des talents et transformation culturelle, notamment en tant que Head of People & Culture chez Groupe ETAM, où elle a créé une académie de formation et lancé un programme de leadership centré sur le changement. Son parcours inclut également plus de 13 ans chez Accor, où elle a contribué à la refonte de l’expérience employé et dirigé des initiatives mondiales de leadership et engagement.

Forte d’un MBA en marketing et d’une spécialisation en neurosciences comportementales, Mariana combine analyse des comportements et stratégies RH pour créer des environnements de travail stimulants et performants. Passionnée par l’humain et le storytelling, elle croit fermement que « si l’on se concentre sur les personnes, la performance suivra ».

 

20. Damien Ponsot

Damien Ponsot est Directeur des Ressources Humaines et de la Marque Employeur chez VVF, où il pilote une stratégie RH axée sur l’accompagnement des collaborateurs, l’engagement social et l’attractivité de l’organisation. Fort d’une approche humaine et dynamique, il veille à la gestion des talents, aux relations sociales, à la qualité de vie au travail (QVCT) et à la communication interne, tout en soutenant l’évolution de l’association et de ses 100 sites en France.

Avant d’occuper ce poste, Damien a exercé différentes fonctions en RH, notamment en recrutement, marque employeur et développement des compétences, aussi bien chez VVF que chez UCPA. Il a su structurer des démarches innovantes pour attirer et fidéliser les talents, renforcer la culture d’entreprise et développer des projets RH à fort impact. Sa vision du métier dépasse la simple gestion administrative : il considère les RH comme un levier stratégique majeur pour la transformation des organisations.

Communicant engagé et fervent défenseur d’une approche RH centrée sur l’humain, Damien partage régulièrement ses réflexions sur l’évolution des pratiques RH et l’importance d’un leadership inspirant. Son credo ? Faire des ressources humaines un moteur de performance et d’épanouissement professionnel.

 

21. Benoît PACCEU

Benoît Pacceu est Directeur du Développement RH chez Kiloutou, où il pilote la stratégie de recrutement, de formation et de gestion des carrières pour accompagner la croissance du groupe. Fort de 20 ans d’expérience au sein de l’entreprise, il a su structurer et professionnaliser les processus RH en mettant en place des programmes innovants de développement des compétences, des parcours d’intégration et une école qualifiante pour renforcer l’expertise interne.

Reconnu pour son approche stratégique et opérationnelle, il veille à la mise en œuvre d’initiatives impactantes en matière de marque employeur, d’attractivité et de gestion des talents. Passionné par le développement humain, il s’est également formé au coaching et à la facilitation avec la méthode Voice Dialogue, affirmant ainsi son engagement envers une approche RH centrée sur l’accompagnement et l’évolution des collaborateurs.

Avant de rejoindre Kiloutou, Benoît a occupé des fonctions en recrutement et gestion des carrières chez Boulanger, consolidant son expertise en management RH. Communicant et innovant, il partage régulièrement ses réflexions sur les nouvelles pratiques RH et l’impact du leadership sur la transformation des organisations. Son objectif : créer un environnement où chacun peut apprendre, évoluer et s’épanouir professionnellement.

 

22. Jonathan Goldfarb

Jonathan Goldfarb est Directeur du Développement des Ressources Humaines chez Synergie, où il pilote les stratégies de recrutement, formation et gestion des talents pour renforcer la performance et l’attractivité du groupe. Fort de son expertise en stratégie RH, digitalisation RH des processus et développement des compétences, il contribue activement à l’évolution des pratiques dans un contexte de transformation du marché de l’emploi.

Avant de rejoindre Synergie en 2023, il a occupé plusieurs postes de direction RH chez Franprix – Groupe Casino et Monoprix, où il a structuré et professionnalisé les dispositifs de recrutement et formation, notamment à travers la création d’un centre de services partagés RH et la mise en place d’initiatives de mobilité interne et de marque employeur.

Son parcours, marqué par une approche innovante et centrée sur l’humain, s’appuie sur une solide formation en psychologie et management RH, lui permettant d’allier performance et bien-être au travail. Passionné par l’exploration des nouvelles tendances RH, il est reconnu pour sa capacité à anticiper les évolutions du marché et à accompagner le changement. Son ambition ? Faire de Synergie un acteur RH de référence, en mettant les collaborateurs au cœur de la stratégie d’entreprise.

 

23. Isabelle Bonhomme

Isabelle Bonhomme est Directrice du Développement RH et Talent Acquisition France chez Saint-Gobain, où elle pilote les stratégies de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents pour accompagner la transformation du groupe. Convaincue que l’innovation RH se cache dans le quotidien, elle met en place des initiatives visant à valoriser les parcours professionnels, encourager la diversité et renforcer la marque employeur.

Avant de rejoindre Saint-Gobain en 2022, elle a occupé des postes stratégiques au sein de la Direction Générale des Finances Publiques, où elle a dirigé l’accompagnement des 10 000 cadres supérieurs, en développant des actions innovantes de coaching, de gestion des talents et d’amélioration des pratiques managériales. Son parcours comprend également des expériences en formation et transformation managériale chez Carrefour et en tant que DRH à l’Institut Catholique de Paris.

Diplômée de Sciences Po et du CIFFOP, Isabelle est passionnée par les dynamiques de carrière et le développement des compétences. Forte d’une vision humaniste du management, elle milite pour des parcours professionnels flexibles et adaptés aux évolutions du monde du travail, mettant l’humain au cœur des stratégies RH.

 

24. Virginie Gourc

Virginie Gourc est Responsable Marque Employeur et Politique Jeunes chez Saint-Gobain, où elle pilote les stratégies d’attractivité et de fidélisation des talents. Son rôle est essentiel pour valoriser la marque employeur du groupe à travers des campagnes de communication innovantes, des relations écoles renforcées et une politique jeunes dynamique. Son objectif : faire rayonner Saint-Gobain et attirer les talents de demain.

Avant d’occuper ce poste, Virginie a acquis une solide expérience en communication et marketing digital chez Saint-Gobain Weber France, où elle a piloté la notoriété de la marque via des campagnes impactantes. Elle a également occupé des fonctions en communication financière et corporate chez Verallia et Saint-Gobain, développant ainsi une expertise complète dans l’engagement des parties prenantes.

Passionnée par l’innovation et le partage, elle s’engage à déconstruire les idées reçues sur le monde du travail et à créer des parcours attractifs pour les jeunes talents. Son leadership et son dynamisme font d’elle une actrice clé de la transformation RH chez Saint-Gobain.

 

25. Alexandra DUBEC

Alexandra Dubec est Responsable Marque Employeur & Relations Écoles chez RYDGE Conseil, où elle pilote la stratégie d’attractivité et d’engagement des talents. Dans ce rôle, elle développe une marque employeur forte et structure les relations avec les écoles pour positionner RYDGE Conseil comme un employeur de choix. Elle est également en charge du sourcing et de la gestion des achats médias RH, tout en encadrant une équipe dédiée.

Avant de rejoindre RYDGE Conseil, Alexandra a occupé des postes stratégiques en communication et marque employeur chez Cofidis Group, où elle a contribué à la valorisation de la culture d’entreprise et à la mise en place de dispositifs innovants de recrutement et fidélisation des talents. Son parcours comprend également une expérience en conseil chez KPMG France, où elle a bâti une expertise en gestion de la marque employeur et en relations écoles.

Alexandra est une communicante passionnée qui croit en l’impact de la communication RH pour renforcer l’attractivité et l’engagement des talents. Curieuse et proactive, elle met son énergie au service de projets innovants et d’initiatives stratégiques visant à transformer l’expérience collaborateur.

 

Et vous quels sont vos RH préférés ? Dites le nous en commentaire.