Comment Etam valorise sa marque employeur via la formation ? 

par Angèle LINARES
Face à un marché de l’emploi en constante transformation et à la pénurie des talents, Etam investit dans la formation pour promouvoir sa marque employeur. La marque affiche d’ailleurs son ambition d’investir dans le développement des compétences des collaborateurs, convaincue qu’il s’agit d’un levier phare d’engagement et de renforcement de l’image de marque. Comment Etam utilise la formation dans l’optique d’optimiser la marque employeur, d’autant plus dans un secteur tendu en termes de recrutement ? Pour répondre à cette question, nous avons interviewé Mariana Machado, Head of People & Culture pour la marque centenaire de lingerie Etam et Charlotte Rambaud, Marketing Manager, de la plateforme de formation Beedeez, dont Etam est à ce jour cliente.   Face à l’importance de la marque employeur, le constat d’Etam Le secteur du retail est sous tension en matière de recrutement : il représente donc un véritable challenge. Depuis 3 ans, Etam a commencé ...
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Face à un marché de l’emploi en constante transformation et à la pénurie des talents, Etam investit dans la formation pour promouvoir sa marque employeur. La marque affiche d’ailleurs son ambition d’investir dans le développement des compétences des collaborateurs, convaincue qu’il s’agit d’un levier phare d’engagement et de renforcement de l’image de marque. Comment Etam utilise la formation dans l’optique d’optimiser la marque employeur, d’autant plus dans un secteur tendu en termes de recrutement ? Pour répondre à cette question, nous avons interviewé Mariana Machado, Head of People & Culture pour la marque centenaire de lingerie Etam et Charlotte Rambaud, Marketing Manager, de la plateforme de formation Beedeez, dont Etam est à ce jour cliente.   Face à l’importance de la marque employeur, le constat d’Etam Le secteur du retail est sous tension en matière de recrutement : il représente donc un véritable challenge. Depuis 3 ans, Etam a commencé ...