Quitter son entreprise en 2011 : pour quelles raisons ?

par La rédaction

59% des Français prêts pour un salaire plus élevé !
Nouvelle enquête européenne du cabinet Robert Half2011 pourrait bien être l’année du changement d’emploi pour un certain nombre de salariés, à nouveau prêts à prendre ce ’risque’. Mais quelles raisons les inciteraient à quitter leur emploi actuel pour un nouveau job ? Tel est le sujet de la nouvelle enquête du cabinet de recrutement Robert Half International France.
 

« Si votre décision -mûrement réfléchie- est irrémédiable, n’attendez pas : vous aurez plus de chance de trouver maintenant. Dans un contexte post-récession confirmé, les candidats en recherche active seront nombreux. En revanche, si votre décision est plus de l’ordre d’un mouvement d’humeur, procédez à une introspection approfondie : l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs…  », observe Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Hal International France.
 
Panorama européen des raisons qui poussent les salariés à quitter leur entreprise
 
Pour cette nouvelle enquête européenne, le cabinet de recrutement Robert Half International France a interrogé un peu plus de 1 600 salariés européens sur l’importance qu’ils portent à 8 grandes raisons de changer d’emploi.
 
En France, on serait prêt(e) à quitter son entreprise pour :

1)     un salaire plus élevé (59%)
2)     un travail plus intéressant (51%)
3)     plus d’opportunités de carrière / un meilleur environnement de travail (44%)
4)     des avantages sociaux plus intéressants (41%)
5)     un temps de trajet plus court (35%)
6)       plus de stabilité (34%)
7)       un titre/poste plus prestigieux (30%)
 
 
Et dans les 7 autres pays d’Europe suivants, les raisons qui l’emporteraient sont :
 
En Allemagne
 
1)     un salaire plus élevé (61%)
2)     un travail plus intéressant (58%)
3)     davantage d’opportunités de carrières (52%)
4)     un meilleur environnement de travail / plus de stabilité (50%)
5)     des avantages sociaux plus intéressants (47%)
6)     un temps de trajet plus court (32%)
7)     un titre/poste plus prestigieux (21%)
 
En Autriche

1)     un salaire plus élevé (56%)
2)     un travail plus intéressant (56%)
3)       des avantages sociaux plus intéressants / plus d’opportunités de carrières (44%)
4)     plus de stabilité (38%)
5)     un meilleur environnement de travail (37%)
6)     un temps de trajet plus court (30%)
7)     un titre/poste plus prestigieux (11%)
 
En Belgique
 
1)     un salaire plus élevé (50%)
2)     un travail plus intéressant (45%)
3)     plus d’opportunités de carrières (41%)
4)     des avantages sociaux plus intéressants (40%)
5)     un meilleur environnement de travail (38%)
6)     plus de stabilité (32%)
7)     un temps de trajet plus court (28%)
8)     un titre/poste plus prestigieux (26%)
 
En Italie
 
1)      un salaire plus élevé (73%)
2)      plus d’opportunités de carrière (62%)
3)      des avantages sociaux plus intéressants (60%)
4)      un travail plus intéressant (58%)
5)      un titre/poste plus prestigieux (57%)
6)      plus de stabilité (56%)
7)      un meilleur environnement de travail (47%)
8)      un temps de trajet plus court (29%)
 
Au Luxembourg

1)     un salaire plus élevé / un travail plus intéressant (49%)
2)     plus d’opportunités de carrière (44%)
3)     des avantages sociaux plus intéressants / un meilleur environnement de travail (40%)
4)     plus de stabilité (29%)
5)       un temps de trajet plus court (28%)
6)       un titre/poste plus prestigieux (23%)
 
Aux Pays-Bas
 
1)     un travail plus intéressant (54%)
2)       un salaire plus élevé (47%)
3)     des avantages sociaux plus intéressants (40%)
4)     un meilleur environnement de travail (35%)
5)     un temps de trajet plus court / plus d’opportunités de carrière (33%)
6)     plus de stabilité  (29%)
7)     un titre/poste plus prestigieux (20%)
 
En Suisse
 
1)     un travail plus intéressant (62%)
2)     un salaire plus élevé  (58%)
3)     plus d’opportunités de carrière (50%)
4)     un meilleur environnement de travail (48%)
5)     des avantages sociaux plus intéressants (46%)
6)     un temps de trajet plus court (34%)
7)     plus de stabilité (32%)
8)     un titre/poste plus prestigieux (15%)
 
A propos de cette enquête
Ces résultats émanent de l’enquête menée par le Groupe Robert Half en septembre-octobre 2010 auprès de 2 406  salariés (ressources humaines, financiers ou dirigeants) dans 10 pays (dont Allemagne, Autriche, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Suisse) sur la base d’un échantillon représentatif d’entreprises.
Enquête complète disponible pour les journalistes sur simple demande.

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