Leyton lance une démarche d’innovation participative en créant les « Trophées Idées » 2011

par La rédaction

Pour encourager la réflexion commune et la force d’innovation de ses collaborateurs, Leyton, acteur majeur du conseil opérationnel en optimisation budge?taire, a lance? la 1ère édition de son concours intra-entreprise dénommé « Trophées Idées ». Plaçant l’innovation au cœur de sa strate?gie, Leyton a souhaité, à travers cette démarche fédératrice et participative, valoriser l’expertise et les contributions de ses collaborateurs.
Impliquer les collaborateurs en tant qu’acteurs du de?veloppement du cabinet

Parce que l’innovation est l’une des valeurs centrales du cabinet, Leyton a souhaité offrir à ses principaux acteurs la possibilité de mener à bien leurs ide?es novatrices dans le cadre d’un concours participatif.
« Notre metier implique de se renouveler constamment. C’est pourquoi, il est essentiel de valoriser l’innovation participative. Le lancement en interne des Trophées Idées répondait à cette ambition en offrant aux collaborateurs une tribune privilegiée pour faire part de leurs propositions. En outre, cette initiative a permis la mise en lumie?re de projets visant à améliorer le
fonctionnement et la performance de l’entreprise » indique Anthony Kohler, président du groupe et du jury des Trophées Idées 2011.
Au-dela? du souhait de dynamiser l’innovation et stimuler les nouvelles pratiques, ce projet motivant et fédérateur répond à un désir de récompenser et valoriser les collaborateurs qui contribuent au de?veloppement de Leyton. « Un concours tel que celui-ci favorise l’e?mulation, surtout quand il y a un séjour de 4 jours à New-York pour les trois équipes gagnantes à la clé ! » explique Anthony Kohler.
8 projets à l’honneur des Trophées Idées 2011
Lors de cette première édition des Trophées Idées ayant rassemblé 55 participants réunis en 17 équipes de 2 à 4 collaborateurs, 8 projets ont retenu l’interet du jury parmi lesquels 3 ont été primés.
En l’espace de quelques mois, ce concours a permis de dessiner les contours de 5 nouvelles offres, d’un outil de relation client différenciant et d’un support de collaboration et de partage des connaissances en interne !
Le processus de re?alisation de ces projets sera lancé dès la rentrée prochaine, au travers la mise en place des Comités IDEE. En developpant de nouveaux services et en améliorant les processus internes, les collaborateurs de Leyton contribueront ainsi à la croissance du cabinet pour renforcer sa compétitivité.

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