mercredi, 18 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les travailleurs subissent-ils encore la carotte ou le bâton ?

par La rédaction 8 mars, 2016
8 mars, 2016 189 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

 

  • 99% des hommes et 98% des femmes sont contre l'encadrement
  • Les managers français sont participatifs pour 45% des femmes et 40% des hommes
  • Reconnaissance et respect : premières sources de motivation en entreprise

 

 

Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé 17.685 personnes afin de découvrir quels types de management étaient pratiqués ou préférés et les sources de motivation pour les travailleurs français.

 

 

Les Français ne veulent pas d'encadrement

Les travailleurs français sont de plus en plus autonomes. En tous cas, c'est ce qu'ils pensent pouvoir faire à 98% pour les femmes et 99% pour les hommes. Parmi eux, 33% des hommes et des femmes avouent tout de même avoir besoin d'un soutien et d'un accompagnement.

Savez-vous travailler en totale autonomie ?

Réponses

Femmes

Hommes

Oui, complètement

65%

66%

Oui, mais avec un soutien et de l'accompagnement

33%

33%

Non, j'ai besoind'encadrement

2%

1%

     

 

Persuasif, délégatif, participatif ou directif ?

Parmi les 4 types de management, les femmes et les hommes sont un peu divisés. Si la majorité préfère les managers qui associent et impliquent à 50% pour les femmes et 52% pour les hommes, les choses changent ensuite. En effet, les hommes ont plus besoin d'un management délégatif à 43% contre 32% des femmes. De leur côté, 14% des femmes aiment les managers persuasifs et paternalistes, ce qui n'est pas le cas des hommes (1%). 4% des Français avouent préférer le style directif. 

Quel type de management préférez-vous ?

Réponses

Femmes

Hommes

Quelqu'un de totalement ouvert et participatif

50%

52%

Quelqu'un qui délègue et qui consulte

32%

43%

Quelqu'un de persuasif et paternaliste

14%

1%

Quelqu'un avec de l'autorité et directif

4%

4%

     

 

 

Les managers français sont participatifs

Les travailleurs ont-ils le type de management qu'ils souhaitent ? Finalement, 45% des femmes et 40% des hommes sont en adéquation avec leurs attentes puisque leurs managers ont un style basé sur la participation. Les consultatifs sont également très présents pour 31% des femmes et 30% des hommes. Les managers ayant de l'autorité et de la fermeté sont plus nombreux pour les hommes (20%) que pour les femmes (12%). Enfin, les managers persuasifs arrivent en dernière position (12% pour les femmes et 10% pour les hommes).

Quel type de management avez-vous ?

Réponses

Femmes

Hommes

Quelqu'un de totalement ouvert et participatif

45%

40%

Quelqu'un qui délègue et qui consulte

31%

30%

Quelqu'un avec de l'autorité et directif

12%

20%

Quelqu'un de persuasif et paternaliste

12%

10%

     

 

Quelles sont les sources de motivation ?

Force est de constater que les Français ne sont pas du tout sensibles aux sanctions et à la peur. Ainsi, seulement 2% des femmes et 4% des hommes se disent motivés par la crainte. La reconnaissance et le respect au sein de l'entreprise sont les premièressources de motivation aussi bien pour les femmes 49% que pour les hommes 36%. La gestion de projet arrive en deuxième place avec davantage de besoin chez les hommes 30% que chez les femmes 23%. Le plaisir d'être au travail est également plus important(24% chez les hommes et 18% chez les femmes) que le salaire (8% chez les femmes et 6% chez les hommes).

 

Qu'est-ce qui vous motive le plus ?

Réponses

Femmes

Hommes

D'être reconnu(e), respecté(e) et aimé(e) au sein de mon entreprise

49%

36%

De mettre en place de nombreux projets et d'avoir des responsabilités

23%

30%

De m'amuser dans mon travail et de passer de bons moments

18%

24%

D'avoir un important salaire ou des primes aux résultats

8%

6%

La peur d'être sanctionné(e) ou perdre mon travail

2%

4%

     

 

La carotte plutôt que le bâton

Une chose est claire, presque la totalité des Français travaillent mieux si leur manager fait preuve de gratitude et de remerciements (97% pour les femmes et 94% pour les hommes). Les critiques et les sanctions ne sont plébiscitées que par une frange très réduite de la population française (3% chez les femmes et 6% chez les hommes).

Selon vous, en entreprise ce qui marche le mieux c'est :

Réponses

Femmes

Hommes

Les récompenses, la gratitude et les remerciements

97%

94%

Les consignes, les critiques et les sanctions

3%

6%

     

 

*Méthodologie et profils

Qapa.fr a interrogé 17.685personnes sur le réseau social Facebook sur la période du 15 au 29 février 2016, représentatives de la population nationale française, âgées de 18 ans et plus et réparties sur l'ensemble du territoire.

Répartition : 54% de femmes et 46% d'hommes.

 

 

Qapa.fr en chiffres :

6 000 nouveaux inscrits chaque jour en moyenne

Plus de 4 millions decandidats inscrits soit 1 inscrit toutes les 14 secondes

4 millions de visites/mois (source Google Analytics)

Plus de 400 000 offres d'emploi à pourvoir actuellement

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

Bien-être au travailManagementMotivation en entrepriseQapaQualité de vie au travailQVTRH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

20 juin, 2023

Quels sont les piliers du bien-être au travail...

2 septembre, 2024

Le kit de la rentrée RH 2024

15 juillet, 2024

Guide du développement à l’international

18 novembre, 2024

Dépoussiérer l’entretien annuel

17 juillet, 2022

Santé mentale et arrêts maladie : les jeunes...

24 juillet, 2024

Baromètre de la Santé Mentale des Salariés

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 18 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact