mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéTendances RH

Les Français plus ponctuels qu’on ne le croit…

2 novembre, 2011 700 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Halte aux idées reçues : 9 salariés français sur 10 arrivent à l’heure au travail !

 

Avec l’arrivée du froid et le changement d’heure qui nous font entrer de plein pied dans l’hiver, il est de plus en plus difficile de se lever le matin… Pourtant, d’après un récent sondage mené par   Monster , spécialiste de la gestion de carrière et du   recrutement en ligne , cela n’empêche pas les salariés français d’arriver à l’heure au travail : 89% d’entre eux déclarent arriver tous les jours pile poil à l’heure !

 

Halte aux idées reçues : les Français ne sont pas des éternels retardataires

 

La grande majorité des Français (89%) met un point d’honneur à pointer systématiquement à l’heure. Parmi ceux là, 63% sont motivés par un principe de respect envers leurs collègues, qui font eux aussi l’effort d’être ponctuels le matin. Mais… cela n’empêche pas les contretemps : pour ¼ des salariés interrogés (26%),   embouteillages ou retards de métro   constituent de sérieux motifs permettant de justifier d’occasionnels retards matinaux !

 

«  Perds une heure le matin, et tu passeras ta journée à essayer de la retrouver  »   (Richard Whately)

 

C’est ce qui peut arriver à 8% de salariés français qui arrivent systématiquement en retard au boulot et qui compensent en restant plus tard en fin de journée. Environnement moins regardant sur la ponctualité matinale, ou missions qui n’impliquent pas de contacts clients, offrant ainsi davantage de flexibilité sur les horaires… Quoi qu’il en soit, ces salariés ne conçoivent pas la ponctualité comme un signe de respect envers leurs collègues ou leur patron. Après tout, si le travail est fait correctement et rendu à l’heure… où est le problème ?!

 

« Arriver tous les jours à son travail avec une heure de retard est un signe de ponctualité »   (Jacques Sternberg)

 

Pour une infime partie de la population interrogée, les horaires n’ont pas vraiment d’importance. En effet, 2% des salariés interrogés arrivent systématiquement en retard le matin… de même que leurs collègues. Dans ce cas, pourquoi se priver ?!

 

L’avis de l’expert :  

 

«  La ponctualité et le respect des horaires sont importants pour le bon fonctionnement de toute organisation. Ce sondage nous montre que les salariés français l’ont bien compris »,   analyse Bruno Bremond, Directeur Général de Monster France et Europe du Sud.   « De nombreuses entreprises autorisent une certaine souplesse d’horaires à leurs salariés, dans le cadre d’un aménagement du temps de travail ou pour leur faciliter la garde des enfants, par exemple. Cela va dépendre de la culture de l’entreprise et des règles et usages en vigueur. Il convient à chacun de les respecter, pour le bon fonctionnement opérationnel et relationnel des équipes. »

 

Les résultats du sondage :

 

Monster   a posé la question suivante à 1 013 salariés français :
Arrivez-vous à l’heure au bureau ?

 

– Oui, tous les jours. Arriver en retard serait irrespectueux envers mes collègues : 63% soit 639 salariés
– Oui, même si parfois il m’arrive d’être en retard en raison d’un problème de transport : 26% soit 263 salariés
– Non, je suis souvent en retard mais ce n’est pas grave, mes collègues en font autant ! : 2% soit 20 salariés
– Non, mais je compense en restant tard au bureau : 8% soit 81 salariés
– NSP : 1% soit 10 salariés

 

Les résultats présentés ci-dessus sont issus d’une étude réalisée par OpinionWay pour Monster auprès d’un échantillon de 1 013 salariés, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Echantillon interrogé en ligne sur système Cawi (Computer Assisted Web Interview) au mois de septembre 2011. OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.

0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

29 septembre, 2023

1 salarié sur 2 pense que son poste...

24 août, 2023

Back to work : comment reprendre le travail...

14 avril, 2025

6e baromètre de la formation et de l’emploi,...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact