Tendances RH

Le 24 avril 2024, participez au HR DAY, l’évènement 100% RH, organisé par France Digitale au plein coeur de Paris. Il promet une journée enrichissante pour plus de 200 directeurs des ressources humaines et entrepreneurs du secteur de la HRtech. Ce rendez-vous annuel est devenu un incontournable pour ceux qui cherchent à se tenir au courant des dernières tendances et innovations dans le domaine des ressources humaines. L’événement propose une combinaison unique de panels d’experts et d’ateliers interactifs. Cette configuration permet une immersion profonde dans des sujets cruciaux tels que le recrutement, le culture fit, les structures de salaires, et …

En 2024, la Qualité de Vie et les Conditions au Travail (QVCT) décroche la première place dans les attentes des salariés français selon 90 % des interrogés à l’étude de Qualisocial et de Workmonitor, menée par Randstad. Autour du terme QVCT de nombreux sujets gravitent, dont l’un devient une priorité pour l’entreprise : la santé mentale. Le 15 mars dernier a d’ailleurs eu lieu la journée de la santé mentale positive. Cet événement était une occasion de mettre en lumière les conditions favorables à la santé mentale et valoriser les ressources à actionner individuellement. La genZ a d’ailleurs défini sa propre recette pour …

myRHline a rencontré Frédéric Brouard, DRH Medtronic et responsable de 3000 collaborateurs déployés dans une centaine de pays couvrant la région Emerging Markets (Moyen-Orient, Afrique, Europe centrale, Asie occidentale, Turquie, Russie). Challenges, ambitions, inclusivité, culture RH, empowerment… Dans cet entretien, Frédéric nous livre sa vision en tant que DRH partenaire stratégique de la performance entreprise.   Quelle est votre « vision » en tant que DRH ? Ma vision des RH repose sur le principe fondamental selon lequel les ressources humaines ne sont pas simplement un service de soutien, mais un levier stratégique essentiel au succès de l’organisation. Je me …

La rémunération est un sujet à la fois complexe et sensible, étant au cœur de plusieurs aspects (reconnaissance, motivation, attraction des talents, moyens de l’entreprise, etc.). Et la question de l’équité salariale crée des attentes de justice difficilement satisfaisantes, soulevant le défi de balancer les perceptions d’équité entre employeurs et employés. Généralement, la rémunération est un sujet opaque dans les entreprises, et donc un peu tabou. D’autant plus que le salaire est souvent perçu comme un reflet de la valeur personnelle et professionnelle, engendrant des enjeux de reconnaissance sociale. À cela s’ajoutent les inégalités salariales F/H, qui persistent au fil …

Quels sont les principaux enjeux de la stratégie RH de la CNAV,  1er régime de retraite en France couvrant plus de 37 millions d’assurés ? Dans cet entretien, Jérôme Friteau, directeur des relations humaines et la transformation pour l’assurance retraite, nous livre sa vision et les ambitions du groupe qui, à ce jour, compte plus de 14 000 salariés et 15 DRH.   Quels sont les axes prioritaires de la stratégie RH en 2024 ? Selon moi, les trois axes prioritaires de la stratégie RH en 2024 sont : l’organisation du travail, le sens que l’on donne au travail et …

Il y a quelques jours, Emilie Couture Head of People chez Coudac prenait la parole sur LinkedIn. Dans son post, elle dévoilait la dernière initiative RH mise en place au sein de l’entreprise : partir à la rencontre des collaborateurs. Chez eux. Où qu’ils soient partout en France.  L’enjeu pour cette DRH en full remote ? Dépasser les limites imposées par le modèle 100 % télétravail à la relation RH. Le temps d’une interview, la rédaction myRHline a pu faire partie du voyage et, ainsi, mieux comprendre les coulisses de cette aventure auprès des ressources humaines.   Être RH à …

Ils sont encore peu nombreux à prendre la parole sur LinkedIn, et pourtant : les professionnels des RH ont tout intérêt à investir ce réseau. En effet, LinkedIn se présente aujourd’hui comme une plateforme stratégique pour diverses raisons : diffusion d’offres d’emploi, recrutement de candidats actifs ou passifs, valorisation de la marque employeur, et échange de bonnes pratiques entre professionnels de la fonction RH. Dans cet article, explorons les avantages liés à l’utilisation de LinkedIn pour les RH et découvrons 10 professionnels RH à suivre cette année ! Chaque mois, la rédaction de myRHline vous proposera de nouveaux profils à …

Alors que l’Union européenne souhaite renforcer le principe d’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail, la transparence des salaires devient un concept révolutionnaire dans le monde du travail de 2024. Cette pratique, à travers laquelle les salariés ont accès aux rémunérations de leurs collègues — y compris celles des dirigeants —, remet en question les méthodes traditionnelles de gestion des ressources humaines et touche aux fondements même de la culture d’entreprise. Dans ce contexte, des acteurs innovants comme Shodo émergent, proposant un modèle basé sur la justice sociale, la redistribution et la transparence. Éclairages.   Vers …

Depuis maintenant trois ans, le concept de travail hybride prend de plus en plus d’importance. Avec une proportion croissante de collaborateurs travaillant à distance, les entreprises sont confrontées au défi crucial de maintenir une cohésion d’équipe efficace. Nous avons échangé à ce sujet avec Nathanaël Mathieu, Directeur Recherche et Culture chez Worklib, plateforme spécialisée dans les espaces de travail flexibles. Il a partagé avec nous ses perspectives sur les stratégies permettant de relever ce défi.   Mise en place de rituels Selon Nathanaël Mathieu, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour recréer de la cohésion d’équipe et favoriser l’interaction. Tout d’abord, il …

Les relations au sein du lieu de travail peuvent parfois prendre une tournure inattendue, et l’une des situations les plus délicates est celle où une liaison amoureuse ou sexuelle se développe entre collègues. Outre les implications émotionnelles et personnelles, cela peut soulever des questions délicates sur les conséquences professionnelles. Alors, quels sont les risques potentiels lorsque l’on franchit la frontière entre la sphère professionnelle et personnelle au travail ?   La législation : ce qui est permis et ce qui ne l’est pas Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le sexe consenti entre collègues n’est pas explicitement interdit sur …

Qu’il s’agisse de stratégie, de finances ou de RH, les informations et décisions de ces domaines sont majoritairement confidentielles en entreprise. Ces données, considérées comme sensibles, ne sont accessibles qu’à la condition de faire partie des hautes strates hiérarchiques de l’entreprise, ou d’appartenir à l’équipe RH ou Finances. Mais depuis quelques années, quelques centaines d’entreprises ont décidé qu’il en serait autrement en leur sein. Elles affirment que cette transparence, pilier culturel de leur organisation, est l’une des clés de leur performance. Si certaines vont même jusqu’à prôner la transparence radicale (sur les salaires, la trésorerie, l’évolution de la stratégie, etc), …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Janvier 2024 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Janvier 2024   Mayana Malik est nommée Global SVP Human Ressources T&C, Luxury & Lifestyle Division, Groupe Accor. Mayana Malik, a réalisé le parcours suivant : 2020 – 2023 : Estée Lauder Companies France, Global …