Tendances RH

Les compétences psychosociales constituent des leviers stratégiques indispensables à l’adaptabilité et la pérennité des entreprises.  Pourquoi miser sur ces compétences permet de relever les défis humains et organisationnels d’aujourd’hui et de demain ? Quels sont les risques de ne pas former les collaborateurs à ces compétences transversales ? Comment faire des compétences psychosociales un investissement RH à long terme ?   Compétences psychosociales (CPS) : la définition On les appelle compétences psychosociales ou life skills (en anglais). Quel que soit leur nom, celles que l’on nomme aussi CPS englobent un concept qui a été défini en 1993 par l’Organisation mondiale de la …

RH DU MOIS. Passionnée par les relations humaines, Sarah Hedgar trace un parcours riche et atypique dans l’univers exigeant de l’hôtellerie de luxe. Des plages de Bora Bora aux salons feutrés de Bordeaux, elle a multiplié les expériences, osé les virages, assumé les choix difficiles. Ce parcours mouvant, audacieux, n’a jamais été linéaire. En revanche, il a toujours été porté par une vision claire : placer l’humain au centre, en accord avec ses valeurs profondes. Aujourd’hui, Sarah Hedgar est DRH au Grand Hôtel InterContinental Bordeaux. Pour nous, elle revient sur son cheminement professionnel, les compétences qu’elle considère comme essentielles et …

Volatils, infidèles, désengagés ? Les clichés sur la génération Z vont bon train. Et pourtant, lorsqu’on les écoute vraiment, leurs attentes vis-à-vis du monde du travail sont bien plus structurées, conscientes, exigeantes. C’est ce que révèle l’étude menée par JobTeaser et l’EDHEC NewGen Talent Centre, présentée lors du salon SRH 2025. Retour sur une enquête inédite menée avec près de 6 000 étudiants et jeunes diplômés interrogés, et une question centrale : comment ces futurs talents imaginent-ils leur avenir professionnel ?   Travailler pour quoi ? Pour s’épanouir, d’abord Alors, quelles sont les vraies attentes des jeunes diplômés en 2025 …

Alors que les entreprises publient leurs résultats à l’index d’égalité professionnelle, une question demeure : comment évaluer plus justement les inégalités femmes-hommes au travail ? Derrière des scores parfois flatteurs, la réalité est plus complexe et même polarisée selon le Haut Conseil à l’Égalité. Temps partiel, charge mentale, segmentation des métiers, focus sur ces facteurs invisibles et les solutions pour les contrer.    Une ségrégation professionnelle à tous les niveaux Dès l’orientation scolaire, les inégalités entre hommes et femmes commencent. Influencés par les stéréotypes, les hommes ont tendance à s’orienter vers des formations scientifiques et technologiques, tandis que les femmes …

Avoir une stratégie RH c’est bien. Avoir une stratégie RH claire et partagée, c’est encore mieux. Si l’on veut relever le pari de faire converger intérêts économiques, performance, et capital humain, il est effectivement indispensable de penser cette feuille de route comme un travail collectif. L’enjeu ? Qu’elle soit parfaitement ancrée dans le projet global de l’entreprise.   Stratégie RH, stratégie d’entreprise : même combat Croissance, rachat, lancement d’un nouveau produit, déploiement d’une filiale à l’étranger, baisse d’activité… Les actions menées par les ressources humaines sont étroitement liées aux objectifs business que se fixent les entreprises, et cela vaut aussi …

8 MARS 2025, Journée internationale des droits des femmes. Depuis plusieurs années, la société multiplie les initiatives en faveur de l’égalité professionnelle. D’ailleurs, certains signaux sont encourageants. La présence des femmes aux postes de direction augmente, des lois imposent plus de mixité, et les entreprises s’engagent davantage. Pourtant, de nombreuses études montrent que le monde du travail peine encore à atteindre une véritable équité. Certaines inégalités persistent malgré les avancées théoriques. Ainsi, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes reste significatif. Les femmes sont toujours surreprésentées dans les emplois précaires et/ou à temps partiel. La maternité continue d’être …

Worklib & OfficeRiders, un rapprochement stratégique pour transformer le travail à la demande. La nouvelle est tombée ce matin : Worklib poursuit son expansion et franchit une nouvelle étape avec l’acquisition d’OfficeRiders. Cette opération stratégique consolide sa place de leader européen des espaces de travail à la demande. Après Neo-nomade et Deskalot, cette 3e acquisition en moins d’un an confirme l’ambition de Worklib : révolutionner l’expérience du travail en proposant des lieux adaptés aux nouveaux usages professionnels. L’objectif ? Offrir aux grands comptes, PME & startups une alternative flexible au bureau traditionnel, avec des espaces modulables, immersifs et pensés pour …

L’environnement des Ressources Humaines évolue à toute vitesse, et rester informé n’a jamais été aussi important pour les professionnels RH. Parmi les contenus les plus plébiscités ? Le podcast, bien entendu. Il faut dire que de nombreuses émissions proposent désormais d’écouter des discussions d’experts plus enrichissantes les unes que les autres. Tendances RH, recrutement, learning, digitalisation… myRHline vous propose une sélection de 13 podcasts RH à ajouter de toute urgence à votre playlist.     1. T’as raté le coche, le podcast myRHline   Comment ne pas commencer cette sélection avec LE podcast RH qui décrypte les défis, tendances et …

Le marché du travail français évolue dans un contexte incertain. Selon la Dares, l’activité économique ralentit légèrement (-0,1 % de PIB), et l’emploi salarié privé recule. Pourtant, le taux de chômage reste quasi stable à 7,3 %. Une apparente stabilité qui masque des disparités générationnelles. L’emploi des jeunes semble mieux résister dans le secteur public, mais les tensions de recrutement s’atténuent dans les entreprises et les perspectives d’embauche s’annoncent plus prudentes pour 2025. Décryptage des dynamiques observées en fin d’année.   L’emploi salarié privé en recul sur un marché du travail en tension Le 4e trimestre 2024 marque un net …

Face à l’essor de l’intelligence artificielle (IA), les entreprises bénéficient d’une productivité accrue. Mais derrière ces avancées se cachent des défis majeurs : déshumanisation des pratiques, frein à la créativité et montée d’une anxiété professionnelle (IA anxiété). Et si les réponses à ces enjeux résidaient dans des qualités profondément humaines comme l’empathie, l’imagination et la transparence ?   Premier écueil de l’IA : la déshumanisation des pratiques L’adoption de l’IA a transformé le paysage des entreprises. Ses applications variées élargissent le champ des possibles et les compétences jusqu’ici détenues par des experts sont accessibles sans effort. Le revers de cet …

Découvrez le classement myRHline.com 2025 des RH les plus influents sur LinkedIn. Nous avons sélectionné avec soin les professionnels RH qui se démarquent par leur expertise, leur engagement et leur impact dans l’univers des ressources humaines. Ce classement exclusif repose sur une analyse approfondie basée sur plusieurs critères clés : qualité et optimisation du profil LinkedIn ; nombre d’impressions et taux d’interactions sur leurs publications capacité à influencer et inspirer la communauté RH. Si vous souhaitez identifier les tendances RH actuelles, vous inspirer des meilleures pratiques et suivre les acteurs majeurs du secteur, ce Top 25 des influenceurs RH est …

Si la Saint-Valentin célèbre l’amour, elle nous rappelle aussi l’importance des liens qui nous unissent… y compris lorsqu’il s’agit d’amitié au travail ! Les relations amicales que l’on y tisse sont gages de bien-être, mais jusqu’où aller sans brouiller les frontières professionnelles ? Entre afterworks, séminaires et échanges informels, les entreprises encouragent la proximité, tout en imposant une nécessaire distance. Alors, comment tirer parti de ces relations sans en subir les dérives ? Décryptage d’un enjeu RH et managérial.   Les avantages d’une bonne gestion des relations amicales en entreprise Les amitiés au travail sont aujourd’hui largement plébiscitées en entreprise. …