Tendances RH

Plus qu’un événement, le DuoDay est une opportunité concrète de faire progresser l’inclusion en entreprise. En réunissant des personnes en situation de handicap et les collaborateurs de l’organisation, le DuoDay permet de casser les préjugés, d’élargir les horizons professionnels et de créer des ponts entre deux réalités encore trop souvent séparées : le handicap et le reste du monde. Mais comment intégrer cette initiative dans votre stratégie RH ? Quels bénéfices en retirer pour vos équipes et votre culture d’entreprise ? Et comment garantir une expérience réussie pour tous les participants ? Cet article vous donne les clés pour maximiser l’impact …

Dès janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront instaurer un dispositif de partage de la valeur si elles remplissent certains critères. Pourtant, comme le révèle l’étude Ifop pour Primeum, de nombreuses PME restent aujourd’hui encore mal informées sur cette réforme déployée à titre expérimental pour 5 ans.   Dispositif expérimental dans les entreprises de 11 à 49 salariés L’article 4 de la loi Partage de la valeur (2023-1107 du 29 novembre 2023) introduit une nouvelle obligation légale pour les entreprises de taille intermédiaire (11 à 49 salariés).  Ainsi, si une PME réalise un bénéfice net fiscal positif …

Accélérer la transition écologique en entreprise passe nécessairement par les RH. C’est le point de vue d’Antoine Poincaré — directeur de l’Axa Climate School et co-auteur du livre Green RH : Quand la fonction RH fait sa révolution verte (Dunod) — qui prône une approche structurée en 4 axes pour faire des ressources humaines l’un des moteurs de cette transition. Dans cet article, il revient ainsi sur les piliers essentiels d’une RH verte et nous explique comment chaque entreprise peut, à son échelle, faire de la durabilité un levier de performance, individuelle et collective.   Les 4 piliers de la …

L’off site représente une nouvelle ère du séminaire, inspirée des pratiques anglo-saxonnes. Il transforme radicalement la manière dont les équipes interagissent. Mais en quoi se différencie-t-il du séminaire traditionnel ? Quels avantages offre l’organisation d’un off site ? Et comment maximiser la participation des collaborateurs lors d’évènements tels que celui-ci ? Nous vous donnons toutes les clefs !   Qu’est-ce qu’un séminaire off site ? Un off site est un événement professionnel organisé en dehors des locaux de l’entreprise, au cours duquel les équipes se réunissent, collaborent, renforcent les liens et se divertissent loin du bureau. Il peut se décliner …

36 % des apprentis rompent leur contrat au cours de la première année et demie. C’est ce que révèle une récente étude de la DARES. Pour quelles raisons ? Quels sont les facteurs qui conduisent ces jeunes à interrompre leur contrat d’apprentissage par anticipation ? Pour mieux comprendre ce phénomène, l’institution a examiné les parcours des apprentis engagés dans une formation d’au moins deux ans à partir de la rentrée 2018. Conditions de travail, accompagnement familial ou problématique rencontrée avec l’entreprise, décryptage des résultats diffusés par la DARES il y a quelques jours.   Les conditions de travail, un facteur décisif Premier facteur de …

C’est ce que révèle la nouvelle édition du Baromètre de l’Emploi LinkedIn Actualités : en France, les femmes sont 53 % plus nombreuses que les hommes à opter pour une pause professionnelle au cours de leur carrière.  Un chiffre qui témoigne d’un déséquilibre persistant dans le monde du travail et éclaire les dynamiques de carrière des femmes face aux enjeux familiaux.   Pause professionnelle : pourquoi les femmes sont-elles plus nombreuses ? L’étude montre que les raisons derrière ce choix d’interrompre son parcours professionnel divergent entre les hommes et les femmes. En France, les femmes ont davantage tendance à faire …

Un lanceur d’alerte joue un rôle essentiel en signalant des comportements inappropriés, dans l’entreprise. Mais comment peut-il le faire sans craindre de représailles ? La loi seule ne suffit pas toujours à apaiser les inquiétudes des salariés. Quels mécanismes les ressources humaines doivent-elles mettre en place pour instaurer un climat de confiance et encourager la transparence ? Cet article vous explique comment créer un environnement propice à la parole libre, tout en détaillant les procédures de signalement et les obligations des employeurs en cas d’alerte professionnelle.   Qu’est-ce qu’un lanceur d’alerte en entreprise ? En entreprise, le terme de « lanceur d’alerte …

Alors qu’ils s’occupent de prendre soin du capital humain, les services RH peinent souvent à trouver eux-mêmes des espaces de partage avec leurs pairs. Pourtant, une communauté RH soudée peut faire émerger des idées nouvelles et renforcer, entre autres choses, la cohérence, la pertinence, l’efficience, des actions RH. Alors comment créer ce lien entre RH ? Comment fédérer un collectif au sein de la fonction ressources humaines ? Du développement des compétences à la mise en lumière des initiatives innovantes, voici quelques pistes pour animer une communauté RH en entreprise.   La communauté : une réalité qui fait défaut aux …

Comme chaque année, l’étude des rémunérations menée par Michael Page dévoile les salaires de la fonction RH. Parmi les métiers les plus rémunérateurs ? Celui de DRH ou encore de responsable des rémunérations et des avantages sociaux, en passant par le métier de responsable des relations sociales. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir le classement des 10 métiers RH les mieux rémunérés, d’après les chiffres de l’étude de rémunérations 2025 de Michael Page. Nous mettrons aussi en lumière les 5 postes les plus demandés par les entreprises cette année et explorerons les tendances majeures qui marquent l’évolution de …

Lors de l’Open Education Night 2024, la table ronde « Skills-based organisation : en route vers une économie de la compétence ? » a réuni Patrick Benammar du groupe Renault et Ilhem Alleaume de L’Oréal. Tous deux ont exploré les enjeux de la transition vers un modèle d’entreprise orienté compétences. Dans un contexte où les organisations doivent faire face à des mutations rapides — technologiques, écologiques, sociétales — les intervenants ont ainsi souligné, entre autres, l’importance de faire évoluer les stratégies RH et learning. Et ce, aussi bien d’un point de vue interne qu’externe.   Les compétences, clés de la …

Dans un contexte où l’engagement du capital humain est considéré comme un facteur clé de réussite, la feedback intelligence s’illustre comme un nouvel outil d’efficience RH. Le principe ? S’appuyer sur l’évaluation des feedbacks internes pour transformer des datas RH abstraites en informations factuelles.  Comment la feedback intelligence peut-elle transformer la gestion RH et le management ? Participer au développement du dialogue au sein des équipes ? Et stimuler la performance collective ? Kevin Bourgeois, cofondateur et CEO de la plateforme Supermood, nous a apporté son éclairage.   Qu’est-ce que la feedback intelligence ? Feedback intelligence : définition La feedback …

L’Open Education Night s’est tenue hier soir dans le quartier des Champs-Élysées.  Organisé par Edflex en partenariat avec Julhiet Sterwen, l’événement a rassemblé plus de 300 décideurs RH & L&D. À cette occasion, ces derniers ont ainsi pu explorer les grandes tendances learning, mais aussi découvrir les leaders de la formation en entreprise 2024 révélés lors du classement des Learning Impact Organization Awards.   Learning Impact Organization Awards : un classement pour l’avenir de la formation Avec les Learning Impact Organization Awards, le grand rendez-vous annuel de la communauté L&D a dévoilé les entreprises les plus impactantes en matière d’apprentissage …