Tendances RH

Un dirigeant sur deux n’a jamais mesuré l’impact de sa politique d’avantages salariés. C’est ce que révèle, entre autres, l’étude « Les dirigeants et la politique des avantages salariés » réalisée par Mūcho & Toluna Harris Interactive. Nous le savons : proposer des avantages sociaux n’est plus un marqueur RH différenciant. Ce qui compte aujourd’hui, c’est leur cohérence, leur lisibilité, et leur capacité à s’inscrire dans une stratégie claire. Or, entre ce que l’entreprise met en place et ce que les collaborateurs perçoivent ou utilisent concrètement, l’écart est parfois important. De même, l’étude révèle que les organisations peinent encore à …

Alors que la question du handicap reste délicate en entreprise, la plateforme Coline.care innove. Avec son approche fondée sur la pair-aidance et un accompagnement global, elle propose un nouveau modèle d’inclusion pour les travailleurs en situation de handicap invisible ou non. Le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap constituent un défi persistant pour les DRH. Si la loi impose des objectifs, les mentalités, elles, évoluent plus lentement. Pourtant, des solutions apparaissent pour lever les freins, sensibiliser les collectifs et répondre aux besoins individuels. Parmi elles, Coline.care, cofondée par Mathilde Murzeau, se démarque par une vision …

L’intelligence artificielle (IA) transforme profondément les métiers des ressources humaines. Algorithmes de tri de CV, chatbots de préqualification, analyses prédictives d’engagement : les outils automatisent progressivement les tâches répétitives et accélèrent la prise de décision. Néanmoins, si l’IA transforme le métier RH, elle ne le remplace pas. Elle recentre la fonction sur ce qui fait sa force : la compréhension fine de l’humain, la capacité à accompagner et à fédérer. Plus que jamais, les soft skills sont donc le socle de la valeur ajoutée RH, et leur développement continu reste la clé de l’efficience des ressources humaines dans l’entreprise de …

70 % des professionnels y seront confrontés au cours de leur carrière. Et les RH ne font pas exception. Entre transformations du métier, exigences accrues et pression émotionnelle, la fonction RH est un terrain propice au syndrome de l’imposteur. Comment l’identifier ? Et surtout, comment en sortir ? Réponse dans cet article.    Comprendre le syndrome de l’imposteur dans les fonctions RH Le syndrome de l’imposteur se traduit par une remise en question permanente de ses compétences, un sentiment d’illégitimité persistant, voire la conviction d’avoir trompé son entourage professionnel. Dans les ressources humaines, ce phénomène peut être accentué par la …

Rester au sein d’une même structure tout au long de sa carrière a longtemps été la norme. Mais ça, c’était avant, ces dernières années ayant été marquées par l’émergence du « job hopping », une pratique consistant à changer régulièrement d’employeur, en général tous les un à trois ans. Une tendance qui bouscule les codes du monde du travail, apportant son lot de questionnements et d’opportunités. Tour d’horizon.   Une tendance, plusieurs adeptes Plébiscité par les jeunes  – 39 % des collaborateurs de la génération Z ne se projettent pas plus de trois ans dans leur organisation –, le job hopping peut …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Christelle Vaugelade-Kalipé est DRH chez Bene Bono & DRH freelance. Sa mission?  Structurer la fonction RH, piloter la croissance des équipes et déployer une culture d’entreprise inclusive et performante. Nous avons passé 20 minutes avec Christelle pour comprendre qui elle est. Si près de 13 000 personnes suivent Christelle Vaugelade-Kalipé sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Christelle, quel est ton parcours ? J’ai démarré chez Adecco, en recrutement, avant de passer très vite à des fonctions RH généralistes dans des environnements très variés : PME françaises, grands groupes,  entreprises internationales… J’ai …

Pour cette troisième édition des Trophées de l’Engagement RH, myRHline a mis à l’honneur 8 grandes thématiques au cœur des transformations du monde du travail. De la marque employeur à la QVCT, du recrutement à l’impact social RH, les dossiers reçus témoignent d’un même fil rouge : celui d’une fonction RH qui ne se contente plus d’accompagner le changement, mais qui l’anticipe, le provoque, le structure. Les nombreuses candidatures reçues et étudiées par notre jury ont révélé une diversité impressionnante de formats, d’outillages, de contextes — mais aussi une constante : la volonté de faire bouger les lignes de façon …

Meta, Google, Target… Ces géants américains, qui avaient hissé les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) comme étendards, semblent désormais faire machine arrière. Licenciements dans les équipes dédiées, disparition des intitulés « diversity » dans les organigrammes, budgets en baisse… Les signaux s’accumulent. Que révèle ce revirement ? Et la France en est-elle vraiment protégée ?   États-Unis : les politiques Diversité et Inclusion sous tension Depuis 2023, plusieurs entreprises américaines ont réduit, voire supprimé, leurs initiatives DEI. Un recul qui s’est accéléré en 2024, notamment dans la tech et la distribution. Meta, par exemple, a supprimé ses équipes diversité et …

BÉNÉVOLAT RH. En 2024, grâce à l’engagement de milliers de bénévoles, Les Restos du Cœur ont distribué 163 millions de repas et 1,3 million de personnes en situation de précarité ont pu être accueillies dans leurs centres avec chaleur et dignité. Chaque jour, ces missions d’aide alimentaire, d’accompagnement social et de réinsertion reposent sur un réseau de 75 000 bénévoles. Parmi eux, les profils issus des ressources humaines occupent une place stratégique, mais restent encore trop peu nombreux.   Pourquoi des profils RH aux Restos du Cœur  ? Les Restos du Cœur ont besoin de renforcer leurs équipes RH pour …

Flexibilité, transparence, personnalisation des parcours… Les aspirations des cadres vis-à-vis de la fonction RH évoluent rapidement. À l’appui : une étude conjointe de l’APEC et de l’ANDRH.  Si 61 % des cadres se disent satisfaits de leur service RH, soit une progression de trois points par rapport à 2022, ce score masque des attentes de plus en plus marquées ; en particulier auprès des cadres de plus de 35 ans. Comment les directions RH peuvent-elles rester en phase ? Focus sur quatre manières de mieux répondre aux nouvelles exigences des cadres.   Bilan de l’enquête : une satisfaction globale, à …

C’est un poste que peu auraient imaginé, et pourtant : E.Leclerc recrute un pilote de poireau. Pas n’importe lequel : le poireau géant de sa caravane publicitaire, star montante du Tour de France. À l’heure où les entreprises doivent rivaliser d’inventivité pour recruter autrement, Leclerc joue la carte de l’humour. Mais derrière cette initiative décalée se cache un vrai job, dans un vrai événement, pour un vrai contrat. Fiche de poste : pilote de poireau Chaque été, la caravane du Tour de France fait figure de spectacle itinérant. Avec 11 véhicules, des dizaines d’animateurs et des tonnes de goodies, celle …

Dans un contexte de mutations multiples, la fonction RH se retrouve au cœur d’un jeu d’équilibre complexe. Entre la nécessité de stabiliser les repères collaborateurs et l’impératif d’agilité organisationnelle, entre les transformations technologiques portées par l’IA et l’urgence de la prise en main par les collaborateurs, les défis s’accumulent. Qui plus est, face à l’instabilité économique, sociale et politique actuelle, les entreprises doivent donc repenser leurs modèles, mais aussi réinventer leur proposition de valeur. Alors, comment conjuguer sécurité et transformations ? Comment personnaliser l’expérience salarié sans perdre la dynamique collective ? Décryptage de trois enseignements issus du dernier rapport Global …