Et si vous considériez vos candidats comme de véritables clients ?

par margaux fusilier
Dans ce webinar du mercredi 12 octobre, Adrien Lomagro, Account Manager et Pierre Lebeur, Buisness Developer pour Softgarden, nous rappellent combien l’expérience candidat est fondamentale. Et pour attirer le candidat, il faut aujourd’hui adopter une démarche de marketing de recrutement.    Pourquoi faire du marketing de recrutement ?   L’inversion des rapports de force entre candidats et employeurs La crise liée à la Covid-19 a profondément affecté l’économie à échelle mondiale. Suite à cette crise, on a constaté une importante reprise d’activité avec une dynamique d’embauche impressionnante. Selon Pôle Emploi, 3,1 millions d’offres nouvelles ont été diffusées lors du 1er trimestre 2022 (plus de 980 000 par rapport au 1er trimestre 2021 !) Les offres d’emploi se sont démultipliées mais pas nécessairement les candidats. Aujourd’hui, on assiste à un inversement du rapport de force entre employeurs et candidats, lesquels sont davantage en position de force. Le recruteur ne peut donc ...
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Dans ce webinar du mercredi 12 octobre, Adrien Lomagro, Account Manager et Pierre Lebeur, Buisness Developer pour Softgarden, nous rappellent combien l’expérience candidat est fondamentale. Et pour attirer le candidat, il faut aujourd’hui adopter une démarche de marketing de recrutement.    Pourquoi faire du marketing de recrutement ?   L’inversion des rapports de force entre candidats et employeurs La crise liée à la Covid-19 a profondément affecté l’économie à échelle mondiale. Suite à cette crise, on a constaté une importante reprise d’activité avec une dynamique d’embauche impressionnante. Selon Pôle Emploi, 3,1 millions d’offres nouvelles ont été diffusées lors du 1er trimestre 2022 (plus de 980 000 par rapport au 1er trimestre 2021 !) Les offres d’emploi se sont démultipliées mais pas nécessairement les candidats. Aujourd’hui, on assiste à un inversement du rapport de force entre employeurs et candidats, lesquels sont davantage en position de force. Le recruteur ne peut donc ...