Dans un contexte marqué par la réforme des retraites et une prise de conscience accrue des enjeux de santé au travail, le webinar Predilife en collaboration avec Ipsos a permis de dresser un panorama des attentes des salariés. Cette session a offert des insights précieux sur les nouvelles exigences des employés, à travers une étude intergénérationnelle dévoilant comment les changements sociétaux influencent le bien-être au travail.
Santé et bien-être au cœur des nouvelles attentes des salariés
Face à l’allongement de la vie professionnelle imposé par les récentes réformes des retraites, les attentes des salariés augmentent envers leurs employeurs, particulièrement en matière de santé et de prévention. L’étude Ipsos x Predilife met en lumière une demande forte pour des initiatives de bien-être intégrées, allant des bilans de santé prédictifs à des programmes de gestion du stress et de soutien psychologique.
Il est crucial pour les entreprises d’investir dans des programmes qui non seulement répondent aux besoins immédiats des employés mais anticipent également les défis futurs liés à la santé au travail.
Un environnement de travail adaptatif
L’adaptation au télétravail est un autre aspect crucial des attentes des salariés. Si cette modalité offre flexibilité et économie de temps de transport, elle soulève aussi des défis significatifs tels que l’isolement, l’augmentation du sédentarisme et les difficultés à séparer les espaces professionnels et personnels. Les résultats de l’enquête indiquent que 52% des salariés ressentent une augmentation du stress liée à ces nouveaux modes de travail et attendent des actions concrètes de la part de leurs employeurs pour améliorer leur bien-être quotidien.
Les entreprises doivent être proactives et créatives pour adapter les espaces et les temps de travail afin de préserver la santé mentale et physique de leurs équipes.
Attentes des salariés et innovations en santé au travail
L’engagement des entreprises dans les attentes des salariés se traduit également par la mise en place de solutions innovantes, comme le sport, les bilans de santé prédictifs mentionnés durant le webinar. Ces outils permettent non seulement de détecter les risques de maladies à un stade précoce mais aussi d’engager les employés dans la gestion proactive de leur santé.
Les participants du webinar ont également souligné l’importance de l’éducation à la santé au travail.
Informer les salariés sur les bonnes pratiques de santé, comme une alimentation équilibrée et la pratique régulière d’activité physique, doit être une priorité pour les RH
La réforme des retraites a agi comme un catalyseur, mettant en exergue l’importance cruciale du bien-être et de la santé au travail. Les entreprises qui prennent des mesures pour répondre efficacement aux attentes des salariés se positionnent non seulement comme des employeurs de choix mais contribuent également à une société plus saine et plus productive.
Le dialogue ouvert et continu entre employeurs et employés, soutenu par des études détaillées et des échanges comme ceux initiés par Predilife, est essentiel pour adapter les pratiques de santé au travail aux réalités contemporaines.