samedi, 13 septembre 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

DEMOS révolutionne la formation pour accompagner la transformation des entreprises

par La rédaction 19 juillet, 2016
19 juillet, 2016 95 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Dans un contexte où la transformation des entreprises est un enjeu stratégique, Demos – leader de la formation – en partenariat avec UP Accélération, innove en proposant une nouveau type de programme : UP For Talent. Parcours expérientiel unique en France, Up for Talent propose aux entreprises de révéler et d’accompagner les profils les plus susceptibles d’insuffler le changement : les intrapreneurs. Au programme : une approche Test & Learn en 3 étapes (sur soi, les autres et l’organisation) qui permet d’agir à tous les niveaux de l’entreprise.

 

Un parcours expérientiel unique en France

Véritable parcours innovant qui révèle les intrapreneurs afin qu’ils deviennent les inspirateurs de l’entreprise, UP for Talent se base sur une orientation 360° (sur soi, les autres et l’organisation) et une approche qui permet d’agir à tous les niveaux : l’individu (introspection personnelle), l’état d’esprit (développement de la culture « maker »), le rapport aux autres (inspirer et engager). Il est structuré selon « 4 piliers » Incarner, Inspirer, Innover et Impacter.

« Pour doper la performance de l’entreprise, il faut porter un nouveau regard sur la formation. Nous devons faire émerger ces profils pour qu’ils prennent conscience de leurs atouts et deviennent des intrapreneurs porteurs de sens ». Sylvestre Perrault, Directeur des opérations Demos

 

4 PILIERS POUR RENFORCER LES INTRAPRENEURS

  • Incarner : Mieux se connaître Et mieux décider 
  • Inspirer : Mieux influencer Et mieux accompagner 
  • Innover : Mieux créer Et mieux engager 
  • Impacter : Mieux impacter Et mieux transformer
     

Ce parcours est animé par des experts de haut niveau, la pédagogie est ancrée sur les problématiques terrain. cette pédagogie mobilise différentes méthodes : tests, ressources online, partage d’expériences, ateliers de prototypage, pratique individuelle et collective contextualisée, revue des apprentissages. Un cocktail efficace qui permet de transposer facilement les acquis dans la réalité professionnelle.

 

LES INTRAPRENEURS ? UN LEVIER DE TRANSFORMATION MANAGERIALE

Intrapreneur qui es-tu ?

Ce sont des profils de développeurs, des collaborateurs qui veulent « faire bouger les lignes », tout en restant alignés à la vision stratégique. 

A la croisée entre l’entrepreneur et le manager, l’intrapreneur est un impulseur interne. Quel que soit son niveau hiérarchique ou sa fonction, il prend des initiatives, développe l’activité ou gère une business unit.

C’est une source de performance importante pour les organisations qui savent lui en donner les moyens.

 

UP FOR TALENT : UNE EXPERIENCE UNIQUE

Un parcours expérientiel unique jalonné de phases d’introspection, de mises en pratique et d’outils concrets à mettre en application immédiatement dans son entreprise. 

Plus innovant qu’un coaching personnel, c’est un travail en mode collaboratif sur l’individu dans toute sa singularité avec une prise en compte de la personne dans son environnement d’entreprise. 

Tous les apprentissages se font par l’action, en lien avec les problématiques réelles. 

« Si ce parcours est unique, c’est qu’il n’a rien de théorique, il est orienté terrain. Le collaborateur repart avec les outils et la méthodo pour un mise en place immédiate dans son entreprise. » Céline Varenne Souchon, Co-fondatrice de Up Accélération.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreHuman Day 2025 – Acte III
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025
  • 18septembreRevue des talents : comment transformer l’intuition managériale en levier de performance RH
  • 18septembre(Re)penser la performance des collaborateurs : quels leviers activer en 2025 ?
  • 18septembreÉvaluation nouvelle génération : 5 pratiques qui font la différence

Études RH

Voir tout
  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en...

    11 septembre, 2025
  • LE BAROMÈTRE CARRIÈRE 2025 : QUELLES SONT LES ATTENTES...

    17 juillet, 2025
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

    12 septembre, 2025
  • Pourquoi et comment organiser une action santé lors d’Octobre...

    5 septembre, 2025
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • On peut être français et lancer un réseau social unique au monde

  • Recrutement : l’IA détruit-elle vraiment l’expérience candidat ?

  • Baromètre Ipsos x Predilife : Attentes des salariés en matière d’actions santé en entreprise

  • Digitalisation RH : Comment répondre aux enjeux de performance, de conformité et d’accompagnement de l’humain ?

  • Qui peut m’expliquer ma fiche de paie ?

DEMOSE-learningFormationLearningRHSylvestre PerraultTransformation des entreprises
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

23 novembre, 2023

Les outils digitaux permettent-ils aux juniors d’apprendre plus...

30 mai, 2024

Les 3 piliers d’une académie interne efficace

14 mars, 2025

DRH : Comment prouver le succès de vos...

7 mai, 2025

My Silae : Une Révolution dans la Gestion...

27 janvier, 2025

Calendrier RH 2025

29 juin, 2025

Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 13 septembre 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact