jeudi, 29 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

LEFEBVRE SOFTWARE et Atequacy concluent un accord de partenariat

20 octobre, 2010 46 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Alors que les accidents du travail (AT) et les maladies professionnelles (MP) représentent un coût de plus en plus important pour les entreprises, Lefebvre Software vient de conclure un accord de partenariat avec Atequacy (filiale d’Adding Group), cabinet de conseils spécialisé en audit opérationnel des cotisations sociales, dont l’optimisation des taux de cotisations Accidents du Travail et Maladies Professionnelles. Ce partenariat permet dorénavant aux deux entités de proposer à leurs clients une offre globale et performante en matière de gestion des AT/MP et de les accompagner dans le cadre de la réforme de la tarification des risques professionnels.

 
Rappelons en effet que la loi de financement de la Sécurité Sociale (LFSS) 2010 a modernisé le système d’incitation financière (bonus/malus) visant à conduire les entreprises à s’engager dans une démarche de prévention des risques professionnels. Parallèlement, la réforme de la tarification des accidents du travail et maladies professionnelles est parue par décret en date du 5 juillet 2010. Elle concerne les grandes et moyennes entreprises (à partir de 20 salariés) : changement des seuils d’effectif, mise en place de montants forfaitaires en fonction de la gravité de l’accident et du secteur d’activité, possibilité pour tous les établissements ayant la même activité dans une entreprise de cotiser au même taux.
 
«Ce nouvel accord va nous permettre d’apporter à nos clients et prospects une réponse globale en matière de gestion des AT/MP, cette problématique constituant une préoccupation majeure pour les entreprises qui cherchent aujourd’hui à optimiser et à réduire l’ensemble des coûts associés à la gestion de leur capital humain. L’approche conjointe d’Atequacy et de Lefebvre Software permet la mise en œuvre d’une vraie politique de prévention et de gestion du risque, au travers de l’expertise complémentaire de deux leaders du marché», déclare François Guillaume, Consultant expert chez Lefebvre Software.
 
Adeline Gogé-Lefaivre, Directrice Commerciale chez Atequacy, précise : «Par nos actions d’audit très ciblées, sur la base d’éléments extraits du SIRH (paie et gestion des AT/MP), Atequacy est à même d’auditer les dossiers, de réagir sur les taux appliqués et de demander leur rectification, afin de permettre la réalisation d’économies substantielles au profit des entreprises. Le partenariat avec Lefebvre Software témoigne de notre volonté de fiabiliser la transmission, l’archivage et le partage de l’information, tant en interne que vers les instances Sécurité Sociale CPAM/CARSAT, dans le but d’augmenter le succès de l’optimisation des cotisations.»
 
Notons que les accidents et maladies professionnelles, en constante augmentation, génèrent des coûts directs et indirects pour les entreprises. Alors qu’on compte aujourd’hui 40 accidents de travail avec arrêt à la clé pour 1 000 salariés sur le plan national, le coût moyen par accident est estimé à 2 000 € en dépense directe (coût de l’arrêt) et à 6 000 € avec les coûts indirects. Or, l’employeur est légalement tenu d’assurer la santé et la sécurité de son personnel et d’organiser la prévention à tous les niveaux de l’entreprise : en recensant les risques présents, en évaluant leur gravité et leur probabilité et en consignant les informations dans un document unique.
 
 
 
A propos d’Atequacy
Atequacy (filiale d’Adding Group) est un cabinet de conseils spécialisé en audit opérationnel des cotisations sociales, dont l’optimisation des taux de cotisations Accidents du Travail et Maladies Professionnelles. Le cabinet met à profit son expertise au service des entreprises souhaitant maîtriser leurs coûts humains et sociaux liés à l’absentéisme. L’accident du travail et la maladie professionnelle constituent la deuxième cause d’absence en entreprise. Au-delà du coût humain et social, les risques professionnels représentent un coût économique conséquent qu’il est possible de maîtriser. Sur un marché en forte croissance, Atequacy enregistre un chiffre d’affaires de 4 millions d’euros en 2009 et compte plus de 500 clients actifs. Basé à Lyon, Bordeaux et Paris, le cabinet compte 30 collaborateurs.
 
 
A propos de LEFEBVRE SOFTWARE
Lefebvre Software, éditeur et intégrateur de solutions logicielles d’entreprise spécialisé en finance (comptabilité, consolidation, reporting et élaboration budgétaire) et paie-RH, se positionne comme un acteur de référence sur le marché européen des systèmes de gestion financière pour le Mid-Market. L’offre du Groupe se décline autour des progiciels de gestion Iris personnel, Arcole RH, Iris finance, Arcole Finance, Comptarel, Reflex, EagleOne et Interco Web Server… Avec près de 325 collaborateurs, Lefebvre Software adresse un parc de plus de 2 800 clients et dispose des ressources et moyens techniques nécessaires à la réalisation de ses objectifs de croissance et d’ouverture à l’Europe. Rappelons que Lefebvre Software est filiale du Groupe des Editions LEFEBVRE SARRUT. Pour tout complément d’information : http://www.lefebvre-software.com
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

31 août, 2023

Processus RH : comment les optimiser efficacement ?

1 juin, 2023

Sécurité au travail : un mémento pour les...

26 juin, 2024

Comprendre votre DSN pour mieux la contrôler

16 octobre, 2024

Enjeux RH : La digitalisation des projets RH

31 mai, 2024

Simplification du bulletin de paie : ce qui...

31 décembre, 2024

Des petits pas pour les projets digitaux, un...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

jeudi, 29 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact