Tendances RH

Recrutement, formation, marque employeur… Depuis plusieurs mois, l’intelligence artificielle (IA) est omniprésente dans l’univers des ressources humaines. Initialement appréhendée comme un simple outil d’automatisation, l’IA s’inscrit en réalité comme un levier d’optimisation des processus RH et d’efficacité organisationnelle.  Au cœur des enjeux RH, l’IA influence ainsi la manière dont les entreprises recrutent, développent et fidélisent leurs talents. Toutefois, si elle suscite un intérêt croissant pour sa capacité à transformer la fonction RH, l’IA soulève aussi des interrogations. En particulier sur les défis éthiques et les risques liés à son utilisation.     Efficacité RH : comment l’intelligence artificielle change la …

Publié au Journal officiel, le décret n°2024-723 du 5 juillet 2024 entraîne une importante évolution dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP) de l’intérim. En effet, celui-ci prévoit que les coûts liés à ces incidents seront partagés à 50/50 entre entreprises utilisatrices et de travail temporaire. Une mesure qui vise notamment à renforcer la prévention dans les organisations accueillant des intérimaires.     Répartition des coûts liés aux AT/MP de l’intérim à 50/50 Jusqu’à présent, les entreprises de travail temporaire supportaient la majorité des coûts des AT/MP. À hauteur des 2/3 pour les entreprises d’intérim …

RTT, compte épargne-temps, semaines de travail plus courtes… Ces dernières années, les entreprises du secteur privé ont multiplié les stratégies pour aménager le temps de travail. Une récente publication de la Dares fait l’état des lieux des pratiques les plus répandues pour répondre aux attentes croissantes en matière de flexibilité.   Les jours de RTT plébiscités par les grandes entreprises Première tendance observée par la Dares : les jours de réduction du temps de travail (RTT) apparaissent comme l’un des principaux dispositifs utilisés par les entreprises pour offrir plus de flexibilité à leurs salariés.  En effet, près de 40 % …

La semaine de 4 jours, assortie d’une réduction du temps de travail hebdomadaire, semble continuer sa progression dans les entreprises en France en 2024. Quand elle est mise en place avec succès dans une entreprise, ses avantages semblent plutôt évidents : compétitivité, performance, QVT, attraction et fidélisation des talents… Mais elle n’est ni simple à déployer ni simple à faire fonctionner dans la durée. Et les RH sont en première ligne aux côtés des managers.   Attractivité et marque employeur : les pièges de la semaine de 4 jours La semaine de 4 jours a un pouvoir d’attraction des talents quasi indéniable. Mais cela …

L’emploi des seniors en France est un enjeu crucial, comme l’ont montré les longues négociations autour du Pacte de la vie au travail. Considéré comme la négociation la plus significative de la dernière décennie, ce pacte vise à surmonter un défi majeur : améliorer le taux d’emploi des seniors. Mais qu’appelle-t-on « senior » dans le monde du travail ? Quels dispositifs peuvent être mobilisés pour favoriser l’embauche et le maintien en emploi des seniors ? Quelles sont les actions possibles ? Voyons la situation des seniors français ainsi que les pistes à privilégier pour favoriser leur intégration professionnelle.   Emploi des seniors : où …

En Europe et en France, les candidatures et les embauches augmentent. Pourtant, les recruteurs réussissent à maintenir des délais de recrutement stables, voire à les réduire. Dans son nouveau rapport, iCIMS fait le point sur la dynamique du marché de l’emploi et les chiffres du recrutement au premier semestre 2024. Entre l’augmentation des candidatures, les effets potentiels de l’IA, et la présence marquée des jeunes générations, voici un éclairage des tendances actuelles.   Stabilité du délai de recrutement, malgré l’afflux de candidatures Le dernier rapport iCIMS Insights révèle d’abord une stabilité des délais de recrutement en Europe. Avec, toutefois, une …

La cohésion d’équipe est généralement le secret d’un environnement de travail agréable et productif. Dans le monde du travail, une équipe bien coordonnée est capable d’atteindre des objectifs ambitieux, de résoudre les conflits de manière proactive et de maintenir une motivation élevée. Mais comment savoir si votre équipe est vraiment unie ? Quels outils et stratégies pouvez-vous utiliser pour renforcer les liens au sein de vos équipes ? Dans cet article, découvrez nos 8 conseils pour cultiver la cohésion d’équipe.   Cohésion d’équipe : définition Avant tout, revenons à ce que signifie réellement la « cohésion d’équipe » et voyons …

Et si l’augmentation de salaire était initiée par les salariés eux-mêmes. Plutôt que par la direction, les RH ou les managers. Certaines start-ups ont adopté ce principe. Deux approches sont alors possibles : intégrer un dispositif de progression globale dans la politique de rémunération de l’entreprise ou proposer une démarche complémentaire à la politique en place pour permettre des évolutions salariales supplémentaires. Dans les deux cas, c’est le salarié qui peut et doit prendre l’initiative d’augmenter son propre salaire.   Démontrer sa progression et obtenir une augmentation de salaire Certaines entreprises permettent par exemple à leurs salariés d’obtenir une augmentation …

Les congés estivaux sont un moment attendu par tous et toutes, offrant une pause bien méritée et l’occasion de se ressourcer. Cependant, pour profiter pleinement de cette période estivale, il est essentiel de bien comprendre les règles qui encadrent la prise de congés. Parce qu’une mauvaise interprétation de ces obligations peut entraîner des malentendus, des frustrations. Voire même des conflits au sein de l’entreprise, nous vous guidons à travers les différentes règles à connaître pour une gestion des congés d’été sans tracas !   Gestion des congés estivaux : un élément essentiel de la politique RH En optimisant la gestion …

Lorsque j’étais DRH chez Unow, l’un des chantiers RH qui a été le plus impactant fut la mise en place d’une culture du feedback. Depuis la création de l’entreprise, nous étions une équipe qui se voulait bienveillante. Mais nous étions parfois trop gentils et consensuels face à des erreurs ou échecs, qu’ils soient individuels ou collectifs. Autrement dit, on n’osait pas assez verbaliser ce qui n’allait pas. Et, en conséquence, on ne s’aidait pas à progresser les uns les autres. En somme, nous n’apprenions pas suffisamment de nos erreurs.  Après cette prise de conscience, nous avons impulsé l’un de nos …

La rédaction myRHline est partie à la rencontre de Quitterie du Réau, directrice des ressources humaines chez Michel et Augustin. L’enjeu ? En savoir plus sur la culture RH de l’entreprise alimentaire aux emballages roses et à la communication décalée.    Une politique RH qui ne manque pas de piquant Avant d’explorer l’approche RH Michel et Augustin, commençons par rappeler la petite histoire de l’organisation.  Il y a 20 ans, les deux fondateurs de la marque — Michel et Augustin, donc — concoctent des petits sablés dans leur cuisine. Animés par la volonté d’entreprendre ensemble, de créer une aventure autour …

Pour cette deuxième édition des Trophées RH, myRHline a honoré plusieurs entreprises pour leurs initiatives exemplaires en matière de gestion des ressources humaines. Ces lauréats se sont distingués par leur créativité, leur engagement et leur impact positif sur leurs collaborateurs et leur organisation.   Trophée Campagne de Marque Employeur : Novo Nordisk Le premier prix de la « Campagne de Marque Employeur » des Trophées RH a été attribué à Novo Nordisk pour son initiative « Osez le futur ». Cette campagne vise à transformer l’image des métiers de l’industrie pharmaceutique en mettant en avant la transparence et l’engagement. Le …