Tendances RH

Face à l’essor de l’intelligence artificielle (IA), les entreprises bénéficient d’une productivité accrue. Mais derrière ces avancées se cachent des défis majeurs : déshumanisation des pratiques, frein à la créativité et montée d’une anxiété professionnelle (IA anxiété). Et si les réponses à ces enjeux résidaient dans des qualités profondément humaines comme l’empathie, l’imagination et la transparence ?   Premier écueil de l’IA : la déshumanisation des pratiques L’adoption de l’IA a transformé le paysage des entreprises. Ses applications variées élargissent le champ des possibles et les compétences jusqu’ici détenues par des experts sont accessibles sans effort. Le revers de cet …

Découvrez le classement myRHline.com 2025 des RH les plus influents sur LinkedIn. Nous avons sélectionné avec soin les professionnels RH qui se démarquent par leur expertise, leur engagement et leur impact dans l’univers des ressources humaines. Ce classement exclusif repose sur une analyse approfondie basée sur plusieurs critères clés : qualité et optimisation du profil LinkedIn ; nombre d’impressions et taux d’interactions sur leurs publications capacité à influencer et inspirer la communauté RH. Si vous souhaitez identifier les tendances RH actuelles, vous inspirer des meilleures pratiques et suivre les acteurs majeurs du secteur, ce Top 25 des influenceurs RH est …

Si la Saint-Valentin célèbre l’amour, elle nous rappelle aussi l’importance des liens qui nous unissent… y compris lorsqu’il s’agit d’amitié au travail ! Les relations amicales que l’on y tisse sont gages de bien-être, mais jusqu’où aller sans brouiller les frontières professionnelles ? Entre afterworks, séminaires et échanges informels, les entreprises encouragent la proximité, tout en imposant une nécessaire distance. Alors, comment tirer parti de ces relations sans en subir les dérives ? Décryptage d’un enjeu RH et managérial.   Les avantages d’une bonne gestion des relations amicales en entreprise Les amitiés au travail sont aujourd’hui largement plébiscitées en entreprise. …

Be Cause est une plateforme visant la connexion entre l’engagement solidaire des collaborateurs et les associations. L’enjeu ? Réinventer la place du don associatif dans les stratégies de responsabilité sociétale (RSE). Pour cela, Be Cause positionne les salariés au cœur même de l’action de donner, et répond aux attentes croissantes de transparence et d’impact de la sphère professionnelle. Afin de mieux comprendre comment Be Cause transforme la RSE en une démarche partagée, concrète et mesurable, myRHline a rencontré Zoé Garnier et Pierre Moreau, deux des cofondateurs de cette entreprise à mission.   Genèse de Be Cause : le don associatif …

Vous l’avez peut-être vu sur LinkedIn il y a quelques semaines : Constance Gridel annonçait dans un post* son retour au salariat. Un parcours singulier donc, fait d’expériences professionnelles très différentes qui a attiré l’attention de myRHline. Pourquoi a-t-elle fait le choix de l’entrepreneuriat il y a quelques années ? Et quelles sont les raisons qui l’ont conduite à, finalement, reprendre un poste RH en tant que salariée ? Nous évoluons dans un environnement où l’on a tendance à opposer entrepreneuriat et salariat. Constance, elle, refuse cette vision trop étriquée. À travers son témoignage, elle démontre d’ailleurs que chaque choix …

Les syndromes FOMO et FOBO perturbent la prise de décision et l’équilibre au travail, avec des conséquences directes sur le recrutement, les carrières et l’engagement des collaborateurs. Comment ces phénomènes affectent-ils concrètement l’entreprise ? Quels outils les RH peuvent-ils mobiliser pour y faire face ? Et, par conséquent, mieux accompagner leurs équipes ?   Comprendre les syndromes FOBO et FOMO : des concepts clés pour les RH Le FOBO « Fear Of Better Options » et le FOMO « Fear Of Missing Out » sont des syndromes qui affectent aussi bien les professionnels des Ressources Humaines que les autres collaborateurs …

L’arrêt maladie est un moment où tout s’arrête. La fatigue prend le dessus, la santé impose une pause, et avec elle, une rupture dans le quotidien professionnel. Mais au retour, on subit souvent un décalage : tout semble avoir continué comme avant, comme si rien ne s’était passé. On reprend là où on s’était arrêté, sans ajustement, sans réflexion. On repart dans la mécanique du travail, mais quelque chose a changé, pour le salarié, et parfois pour l’équipe.   Traiter chaque retour comme un nouveau départ L’année passée, le taux d’absence longue durée a explosé (+16 % en un an, …

La 28e édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées s’est clôturée ce dimanche. Alors, quel est le bilan de la SEEPH 2024 ? Où en sont les entreprises françaises en matière d’inclusion du handicap ? Quelles sont les solutions pour promouvoir une réelle égalité des chances ? Et comment atteindre l’objectif du plein emploi des travailleurs en situation de handicap à l’horizon 2027 ? Pour répondre à ces questions, myRHline a pu échanger avec Didier Eyssartier, directeur général de l’Agefiph.   Une inclusion encore limitée dans les entreprises En France, le taux de chômage des personnes en …

Plus qu’un événement, le DuoDay est une opportunité concrète de faire progresser l’inclusion en entreprise. En réunissant des personnes en situation de handicap et les collaborateurs de l’organisation, le DuoDay permet de casser les préjugés, d’élargir les horizons professionnels et de créer des ponts entre deux réalités encore trop souvent séparées : le handicap et le reste du monde. Mais comment intégrer cette initiative dans votre stratégie RH ? Quels bénéfices en retirer pour vos équipes et votre culture d’entreprise ? Et comment garantir une expérience réussie pour tous les participants ? Cet article vous donne les clés pour maximiser l’impact …

Dès janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront instaurer un dispositif de partage de la valeur si elles remplissent certains critères. Pourtant, comme le révèle l’étude Ifop pour Primeum, de nombreuses PME restent aujourd’hui encore mal informées sur cette réforme déployée à titre expérimental pour 5 ans.   Dispositif expérimental dans les entreprises de 11 à 49 salariés L’article 4 de la loi Partage de la valeur (2023-1107 du 29 novembre 2023) introduit une nouvelle obligation légale pour les entreprises de taille intermédiaire (11 à 49 salariés).  Ainsi, si une PME réalise un bénéfice net fiscal positif …

Accélérer la transition écologique en entreprise passe nécessairement par les RH. C’est le point de vue d’Antoine Poincaré — directeur de l’Axa Climate School et co-auteur du livre Green RH : Quand la fonction RH fait sa révolution verte (Dunod) — qui prône une approche structurée en 4 axes pour faire des ressources humaines l’un des moteurs de cette transition. Dans cet article, il revient ainsi sur les piliers essentiels d’une RH verte et nous explique comment chaque entreprise peut, à son échelle, faire de la durabilité un levier de performance, individuelle et collective.   Les 4 piliers de la …

L’off site représente une nouvelle ère du séminaire, inspirée des pratiques anglo-saxonnes. Il transforme radicalement la manière dont les équipes interagissent. Mais en quoi se différencie-t-il du séminaire traditionnel ? Quels avantages offre l’organisation d’un off site ? Et comment maximiser la participation des collaborateurs lors d’évènements tels que celui-ci ? Nous vous donnons toutes les clefs !   Qu’est-ce qu’un séminaire off site ? Un off site est un événement professionnel organisé en dehors des locaux de l’entreprise, au cours duquel les équipes se réunissent, collaborent, renforcent les liens et se divertissent loin du bureau. Il peut se décliner …