Le travail à distance s’est imposé comme une solution pragmatique aux défis modernes de l’emploi. Un récent webinaire intitulé « Construire une culture d’entreprise dans un contexte de télétravail from anywhere » a mis en lumière une entreprise d’assurance traditionnelle Wakam. En effet, cette entreprise a su tirer parti de cette tendance pour attirer les meilleurs talents à l’échelle mondiale.
Le pari gagnant du travail à distance
Le vice-président en charge des ressources humaines chez Wakam a partagé l’expérience transformative de son entreprise, passant d’un modèle classique à une approche flexible et inclusive du travail à distance.
Le télétravail n’est pas un concept nouveau pour nous; il est devenu un pilier de notre culture d’entreprise, permettant d’accéder à un réservoir de talents sans précédent
Cultiver l’engagement et la performance à distance
Avec une équipe de 300 employés dispersée à travers le monde, dont 30% en full remote, Wakam illustre comment la flexibilité et la confiance sont essentielles pour maintenir l’engagement et la performance.
Les personnes en télétravail affichent souvent des performances supérieures à la moyenne, démontant ainsi les préjugés associés à cette modalité de travail
Le webinaire a également mis en évidence l’importance des outils et des rituels pour renforcer la cohésion d’équipe. Des moments de partage informels, des réunions régulières et une communication fluide et transparente sont cruciaux pour maintenir le lien social et la culture d’entreprise dans un contexte de travail à distance.
S’ouvrir au monde pour innover
En collaboration avec Remote, un partenaire permettant d’embaucher à l’international sans créer de filiales, Wakam a réussi à recruter des talents du monde entier, enrichissant sa culture d’entreprise d’une diversité de perspectives.
Chercher à limiter notre recherche de talents à une géographie spécifique est un non-sens dans le monde actuel. Embrasser le travail à distance signifie s’ouvrir à l’innovation et à la diversité
L’expérience de Wakam démontre que le travail à distance, loin d’être un simple arrangement temporaire, peut devenir une stratégie durable pour bâtir une culture d’entreprise riche, diversifiée et performante. Cette approche, soutenue par des partenariats stratégiques comme celui avec Remote, représente un véritable levier de croissance et d’attractivité pour les entreprises prêtes à embrasser l’avenir du travail.