L’intelligence artificielle est un facteur de changement décisif pour les RH, mais sa mise en application est pleine de défis.
Seuls 17 % des entreprises utilisent des solutions basées sur l’intelligence artificielle appliqué aux RH, et seulement 30 % de plus prévoient de le faire d’ici 2022, selon l’enquête Gartner sur l’IA.
Pourtant, l’IA a le potentiel d’améliorer l’évolutivité des RH, d’identifier les modèles de comportement des employés et de fournir un soutien personnalisé en cas de besoin.
- Quelle est la différence entre une approche de l’IA basée sur les données et une approche basée sur les processus ?
- Comment l’IA peut-elle être utilisée sur le lieu de travail ?
- Pourquoi les technologies d’IA d’aujourd’hui sont complexes ?
- Quelles sont les informations les plus importantes ?
Utilisée correctement, l’IA peut aller bien au-delà des fonctions basées sur les processus et les transactions pour devenir un moteur de changement qui accélère la monté aux compétences des collaborateurs et la croissance des entreprises.
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