Est-ce la fin du Core HR tel qu’on le connaît ?

par eva henriques
Le Core HR, cette base de données centrale utilisée par les services RH pour gérer les informations des collaborateurs, est depuis longtemps un pilier des systèmes d’information RH. Cependant, à l’heure où les entreprises se tournent de plus en plus vers des solutions axées sur les compétences et l’individualisation de la relation collaborateur, la question se pose : le Core HR tel que nous le connaissons est-il toujours pertinent ? Lors d’un webinar organisé par myRHline, trois experts du secteur RH ont exploré cette question. Christophe Patte, rédacteur en chef de myRHline, a accueilli Mohamed Zaghou, Head of Product Marketing Talent chez Cegid, et Damien Laygue, Directeur associé du cabinet ConvictionsRH, pour discuter des enjeux et des évolutions du Core HR dans les organisations modernes.   L’évolution du Core HR à l’ère de la data et de l’IA Historiquement, le Core HR était principalement utilisé pour centraliser des données administratives, ...
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Le Core HR, cette base de données centrale utilisée par les services RH pour gérer les informations des collaborateurs, est depuis longtemps un pilier des systèmes d’information RH. Cependant, à l’heure où les entreprises se tournent de plus en plus vers des solutions axées sur les compétences et l’individualisation de la relation collaborateur, la question se pose : le Core HR tel que nous le connaissons est-il toujours pertinent ? Lors d’un webinar organisé par myRHline, trois experts du secteur RH ont exploré cette question. Christophe Patte, rédacteur en chef de myRHline, a accueilli Mohamed Zaghou, Head of Product Marketing Talent chez Cegid, et Damien Laygue, Directeur associé du cabinet ConvictionsRH, pour discuter des enjeux et des évolutions du Core HR dans les organisations modernes.   L’évolution du Core HR à l’ère de la data et de l’IA Historiquement, le Core HR était principalement utilisé pour centraliser des données administratives, ...