Tribune

La formation serait-elle en train de se consumeriser ? La consommation de marchandises a déjà laissé place à la consumerisation de marchandises, le mouvement touche-t-il la formation ou la formation est-elle un sanctuaire sociétal ? On parle déjà de marchandisation du travail et même d’esthétisation des situations du travail, les pratiques ont changé, comment cela a-t-il impacté le monde de la formation ?   La consommation de formation est le fait de répondre à un besoin de formation. Dans un proces traditionnel, cela consiste à définir en amont les besoins de formation et d’organiser la production ad hoc. Mais aujourd’hui, dans …

Dans le cadre d’opérations de fusion – acquisition, la différence de culture d’entreprise est le principal obstacle constaté dans plus de 85% des échecs*. Inversement, la culture de l’entreprise est le facteur de succès le plus important (cf. tableau ci-dessous). Il est alors évident que les problèmes surgissent lorsque deux sociétés ne sont pas d’accord sur la façon dont le travail sera effectué à la suite de cette fusion. Facteurs de succès pour une entreprise Culture 59% Gestion de la relation client 38% Ressources Humaines 37% Système IT 29% Conformité à la réglementation 27% Les entreprises recherchent toujours la meilleure …

Cet article est conçu pour aider les ressources humaines et la formation des professionnels qui se lancent dans des projets d’apprentissage en ligne à éviter les pièges et assurer la réussite dans l’environnement d’aujourd’hui. Tribune de Sally-Ann Moore, Directrice iLearning Forum Les hypothèses fondamentales sur la formation et le développement dans l’entreprise Pendant mon expérience en tant que vice-président du développement des affaires dans une très grande entreprise de formation (plus de 3000 formateurs dans le monde entier), j’ai passé de nombreuses heures à discuter des projets de formation avec les grandes organisations. Ils avaient tous de nombreuses raisons pour …

Cegedim SRH vous présente l’actualité sociale – L’activité partielle : Simplification et meilleure indemnisation que le chômage partiel  et l’APLD Le chômage partiel n’existe plus Avant le 1er juillet 2013, lorsqu’une entreprise rencontrait des difficultés conjoncturelles, et afin de prévenir des licenciements économiques, elle avait le choix entre 2 dispositifs : Le chômage partiel et l’Allocation partielle de longue durée (APLD). Ils ont été supprimés par l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 ; les partenaires sociaux les ont remplacés par l’activité partielle, dont le mécanisme a été détaillé par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 et …

Qui aurait misé il y a seulement deux ou trois ans sur le faite de donner crédit à une telle question ? Aujourd’hui avec les MOOC non seulement la question à toute son actualité mais en plus elle devient stratégique pour n’importe quel organisme de formation qui doit intégrer le comment faire de l’argent avec le gratuit. Le responsable de formation est dans la même problématique avec la gratuité, lui qui a l’habitude d’acheter ? Alors, s’agit-il d’un épiphénomène ou d’une tendance lourde ? Sortons des MOOC et regardons d’autres outils à notre disposition, aujourd’hui les supports numériques sont de plus …

C’est formidable de constater à quel point la Marque Employeur fait couler beaucoup d’encre : entre des blogs thématiques (souvent rédigés par des acteurs de bonne volonté mais dont l’expérience en accompagnement et création de Marques Employeur reste toute relative) aux grandes entreprises qui multiplient les postes de Responsable de Marque Employeur dont la seule mission reste le sourcing et l’attractivité, ce concept est plus que jamais à la mode. La Marque Employeur est incontournable. On pourrait s’en réjouir si sa contribution allait dans le sens d’une harmonie sociale et de la valorisation à la fois de la valeur travail …

Tout le monde SAIT aujourd’hui que l’intégration est un moment clé dans la vie de chaque nouveau collaborateur. En effet, la qualité d’un recrutement ne tient pas seulement à la capacité des recruteurs à identifier le « bon candidat » mais aussi à l’aptitude qu’a l’organisation tout entière (en commençant par le manager du nouveau !) à accompagner celui-ci dans les premiers temps de sa prise de fonction. Pour faire simple, l’intégration et la façon dont celle-ci se déroule va être déterminante sur : le « time to perform », c’est à dire le temps qui sera nécessaire à la personne pour maîtriser parfaitement …

La formation est un media, un media qui assure la transmission d’un savoir, savoir-faire ou savoir-être. Aujourd’hui, avec la multiplication des media, la formation est multicanal. Il y a floraison de media de communication. La formation s’adapte et devient cross canal. Qu’est-ce que cela change pour l’organisation de la formation ?   La formation est multicanal, elle utilise tout un ensemble de moyen de communication différent pour transmettre son contenu. Chacun peut créer sa propre webtv, ou webradio, quand ce n’est pas son blogue, wiki, ou autre outils du social learning, tout ceci dans une politique plus ou moins établie de …

L’été est synonyme de temps calmes dans l’entreprise, c’est donc le moment idéal pour procéder à la rédaction de votre cahier des charges SIRH. Structurez votre pensée, ne partez pas dans tous les sens. La principale difficulté de la rédaction du cahier des charges SIRH réside dans la formalisation de vos besoins. Comment allez-vous vous y prendre, par quoi commencer ? Human Start Consulting, cabinet de conseil en Ressources Humaines, vous propose un plan type en 10 axes. Axe 1 – Cahier des charges SIRH : le projet Après avoir décrit votre entreprise et votre organisation dans le cahier des charges …

Faut-il teaser la formation ? En bon français, faut-il aguicher les apprenants ? La formation devient-elle aguicheuse ? Cette technique issue de la vente est-elle une illustration de la marchandisation de la formation ? Que penser de cette technique d’accroche pour le monde de la formation ?   Teaser, aguicher, peut prendre plusieurs sens, aguicher, c’est séduire, attirer dans ses filets, détourner du droit chemin… rien de bien morale. Mais abstraction faite de la morale, le marketing a repris la technique pour développer une technique d’accroche, attacher à un croc, comme technique initiale d’une relation durable. De quoi s’agit-il ? Eveiller la curiosité, capter l’attention. La …

Le bien commun est revenu sous les feux de l’actualité, avec un véritable militantisme. Faut-il sauver les biens communs ? Sont-ils réellement en danger ? Dans un monde qui se privatise de plus en plus, n’est-il pas logique d’envisager la fin des biens communs ? Et qu’est-ce que cela peut signifier pour l’entreprise ?   Qu’est un bien commun ? Par définition il s’agit d’un bien collectif géré par une communauté. La littérature regorge d’exemples de champs communaux, vieille tradition moyenâgeuses, ou le cerf pouvait faire paître ses bêtes, ramassant le bois pour son propre compte. Il y avait une autorégulation du bien afin …

Le wording est un barbarisme, un anglicisme, du mot word, que l’on pourrait définir comme le choix du bon mot, le bon mot au bon moment. Il est facile à imaginer que le wording vient de la publicité, fonction faiseur de mots par excellence. Qu’est-ce que le wording a à voir avec la formation ? Comment intégrer cette tendance dans un processus apprenant ?   Les mots sont des fenêtres disaient Marshall Rosenberg, il s’agit des ouvertures sur une certaine réalité et le choix de la fenêtre n’est pas neutre. Prenons l’exemple du cloud, du nuage ou de la nuatique voici trois …