Communiqué

  54% des salariés pensent que la communication n’est pas transparente dans leur entreprise et 60% d’entre eux estiment ne pas avoir de visibilité claire sur leurs possibilités d’évolutions de carrière selon l’étude de Hay Group, société internationale de conseil en management, sur l’engagement des collaborateurs en entreprise.   Dans un monde bouleversé par la crise, les entreprises doivent plus que jamais revoir leur modèle de management pour motiver et retenir leurs collaborateurs. Pourtant, selon la dernière étude de Hay Group, société de conseil international en management qui a analysé les réponses de 7 millions de salariés dans le monde, dont 175 000 salariés français, les entreprises ne répondent pas …

  Sopra et sa filiale Sopra HR Software ont été retenus par le ministère de la Défense pour réaliser, aux côtés de la Direction générale de l’armement (DGA) et de la Direction des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD), le logiciel de paie des militaires, Source Solde. Sopra développera, dans le cadre de ce programme, une solution s’appuyant sur un progiciel français reconnu pour sa fiabilité et pleinement adapté aux besoins des entreprises comme des grandes administrations. 12 millions de dossiers sont aujourd’hui gérés par les progiciels de Sopra HR Software dans le monde. En France, un agent …

     La réforme issue de la loi du 5 mars 2014 a modifié en profondeur les règles en matière de formation professionnelle. A l’heure actuelle, les salariés ne disposent pas encore des informations suffisantes pour faire valoir leurs droits et piloter efficacement leur activité formation. Pour accompagner les entreprises, Demos crée un dispositif complet constitué d’outils de communication personnalisés et de formations sur-mesure.    Orienter les salariés  Chaque réforme génère des incertitudes. Dans ce cas précis, les entreprises ont la responsabilité de fournir des informations précises à leurs ressources internes pour les guider dans ce processus de changement. Avec …

  Les entreprises qui ont subi un départ contraint de leur dirigeant ont cumulé une baisse annuelle de 112 milliards de dollars US de leur valeur actionnariale au cours de ces dernières années. La bonne nouvelle est que les entreprises ont fait de grands progrès sur le plan de la succession programmée de leurs dirigeants. Les successions de dirigeants à la tête des grandes entreprises cotées en bourse sont inévitables et n’ont rien d’une simple formalité. Mais quel est le coût exact pour l’entreprise concernée ? Si l’on raisonne en termes de valeur actionnariale, on note que ce coût est très …

  Marylise LEBRANCHU, ministre de la décentralisation et de la fonction publique, a présidé mardi 21 avril à Bruxelles une réunion du Comité sectoriel du dialogue social (CSDS), en présence du vice-président de la Commission européenne Maros SEFCOVIC, qui représentait la vice-présidente Kristalina GEORGIEVA, en charge du budget et des ressources humaines. Cette réunion était consacrée à la rédaction d’un texte qui pourrait constituer un cadre commun en matière d’information et de consultation au sein des administrations publiques européennes. La ministre a souligné l’importance de ces travaux communs pour les administrations des États membres qui, au travers de l’information et …

  Remettre l’Humain au coeur des processus de recrutement, Michel et Augustin joue le jeu à 100% ! Dans cet exercice, la DRH de Michel et Augustin nous montre que la recherche de candidats peut se faire par de nouveaux moyens. Le métro en l’occurrence est peut être le lieu idéal entre les personnes qui recherchent des profils spécifiques et les candidats en quête de travail. Michel et Augustin nous pousse encore une fois à sortir des artifices et des stéréotypes d’Internet grâce à cette vidéo !  Alors terminé d’utiliser les plateformes de recrutement ou les réseaux sociaux pour trouver …

Fellowes, spécialiste de l’environnement du poste de travail, a lancé, fin 2014, une étude auprès de plus de 800 Responsables des Ressources Humaines à travers l’Europe dont plus de 200 en France. Les entreprises consultées, PME et grandes entreprises, représentent une large majorité de secteurs. Cette étude révèle l’impact que peut avoir l’entreprise sur la santé et le bien-être de ses équipes, la nécessité de mieux adapter l’environnement de travail, ainsi que l’importance des RH et du management direct dans les prises de décisions. Quelques chiffres clés à retenir : En moyenne un employé passe 8 heures par jour devant un …

  A l’heure de la mondialisation, les entreprises sont soumises à des contraintes économiques de plus en plus fortes. Dans ce monde en perpétuel changement, elles doivent par ailleurs être capables de s’adapter rapidement. Face à ces enjeux, les prises de décision managériales deviennent de plus en plus complexes : la pression qui pèse sur les épaules des managers laisse peu de place au temps et à la réflexion, pourtant nécessaires à la prise de décision. Yann Coirault, consultant chez CSP Formation et auteur du livre, ‘Les 5 clés pour prendre les bonnes décisions’ co-écrit avec Pia De Buchet paru aux …

  Synchrone technologies, organise son 1er Forum Emploi IT & Handicap le jeudi 21 Mai 2015 en partenariat avec Talentéo, réseau social emploi et handicap et 42, école informatique ouverte à tous.    Synchrone technologies, société de Conseil en Ingénierie qui compte parmi les plus importants recruteurs de France[1], convie les professionnels de l’informatique et des télécoms à décrocher une opportunité de carrière lors de Job-datings, ainsi qu’à participer à un après-midi d’échanges autour des thématiques de l’emploi, du handicap et de l’innovation. Jeudi 21 Mai 2015 à partir de 13h00 dans les locaux de 42 96 Boulevard Bessières, 75017 …

  Sans effet d’annonce, le gouvernement a lancé le 14 avril 2015 un nouveau contrat aidé « CIE Starter » à destination du secteur marchand. Il cible des jeunes de moins de 30 ans rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Les entreprises percevront une aide pendant 6 à 24 mois, dont le montant sera fixé au niveau régional à hauteur maximale de 45% du SMIC horaire brut.   Les conditions d’éligibilité Le jeune doit avoir moins de trente ans, être sans emploi et entrer dans l’un des critères suivants : rencontrer des difficultés d’accès à l’emploi, résider dans un quartier prioritaire …

  Seuls 24% des salariés français sont pleinement ou très satisfaits de leurs services RH 26% le sont de la culture managériale et organisationnelle de leur entreprise   ADP, l’un des principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’externalisation et de gestion du capital humain, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude menée par ADP Research Institute®* auprès des salariés français sur leur perception de la gestion du capital humain au sein de leur entreprise. A l’heure où les professionnels des Ressources Humaines s’accordent sur l’importance de l’engagement et de l’implication des collaborateurs au sein de l’entreprise, cette étude souligne …

  Aux Pays-Bas, le prestataire de services RH SD Worx et le spécialiste des logiciels CTB Personele Systemen ont uni leurs forces dans le cadre d’une joint-venture le 14 avril 2015. Ils approcheront désormais le marché ensemble, sous l’appellation de SD Worx. SD Worx renforce ainsi sa position de fournisseur complet en payroll et RH aux Pays-Bas et en Europe.   Grâce à cette collaboration, le chiffre d’affaires de SD Worx aux Pays-Bas passe de 5,8 à plus de 12 millions d’euros. Le nombre de collaborateurs a également doublé : l’effectif compte maintenant 125 collaborateurs. Ils sont désormais au service …