Communiqué

Dans un contexte mêlant un environnement fortement concurrentiel et une reprise de l’activité économique qui se fait toujours attendre, Meteojob poursuit sa croissance et s’impose de plus en plus comme un site d’emploi incontournable. Une position de leader Selon le classement publié par Médimétrie pour le mois de juin 2015, et rendu public par voie de communiqué de presse, ce sont aujourd’hui 1 032 000 visiteurs uniques par mois et 2.2 % des internautes français qui se connectent au site www.meteojob.com. « La surprise de ce classement vient de Meteojob. Ce site français, lancé en 2007, avec un algorithme de matching innovant, dépasse ce mois-ci en …

  Du 1er octobre au 19 novembre, Horoquartz organise la 3e édition de son road-show annuel « 2 Hours 2 Progress ». L’objectif du numéro un français de la gestion des temps et des plannings est double. Aller à la rencontre des entreprises pour échanger sur les thématiques RH d’actualité et présenter les dernières innovations technologiques du moment.   Deux heures pour tout voir et tout savoir… Telle est l’ambition du road-show qu’Horoquartz organise du 1er octobre au 19 novembre. Pendant sept semaines, le leader français sur le marché de la gestion des temps et des plannings sillonnera les routes …

Mathieu Gallet, Président-directeur général de Radio France a nommé : Jean-Claude Luciani, directeur délégué à la Stratégie sociale et aux Ressources humaines, membre du comité exécutif. Christian Mettot, jusqu’alors directeur général adjoint en charge des Ressources humaines et du Dialogue social à Radio France est nommé conseiller auprès du nouveau directeur délégué afin d’assurer la transition sur tous les dossiers de politique sociale et de ressources humaines.   Jean-Claude Luciani Jean-Claude Luciani, 57 ans, était, jusque-là, conseiller social au cabinet d’Emmanuel Macron, au ministère de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique. Titulaire d’une maîtrise en droit public (1979) et diplômé …

  Workday, entreprise leader des solutions Cloud pour la gestion financière et des ressources humaines, annonce avoir franchi la barre des 300 clients de la solution Workday Recruiting, dont 95 sont déjà opérationnels. Workday recruiting a pour objectif de remplacer les systèmes traditionnels de gestion des données relatives au recrutement en ligne par une application collaborative en phase avec les usages actuels. Elle se base sur 4 pilliers :   Visibilité sur l’ensemble du vivier de talents, qu’ils soient internes, partenaires, candidats, prospects, … Un usage collaboratif qui permet d’impliquer l’intégralité de l’équipe de recrutement mais aussi les managers et …

  Avec MoovOne, les entreprises, PME, ETI et grands comptes, auront accès à un accompagnement individualisé pour leurs managers intermédiaires & managers de proximité !   MySuccess, plateforme de coaching professionnel par visioconférence, lance MoovOne, la première solution en mode SaaS permettant aux entreprises de faire accompagner leurs managers de proximité & intermédiaires par des consultants coachs, tous certifiés par les organismes de régulation de la profession. Une nouvelle manière de booster la formation, en perte de vitesse, grâce au digital !     Le digital au service de la formation & de l’accompagnement   Après les changements intervenus dans le secteur …

  Dans les pays de l’Union européenne, on observe une nette augmentation de la part des emplois les plus qualifiés mais une croissance faible de celle des moins qualifiés. La baisse des effectifs situés au milieu de l’échelle des qualifications reste limitée avant 2008, mais s’est accentuée depuis la crise. Aux États-Unis comme en Europe, les crises économiques, la montée du chômage et la précarité semblent avoir remis en cause le processus d’homogénéisation sociale qui avait caractérisé les Trente Glorieuses. Dans le champ du travail, la concurrence mondiale et la rapidité du changement technologique entraînent la mise en concurrence de …

Le secteur IT, dynamique et en constante évolution, est pourtant l’un des secteurs les plus touchés par les difficultés de recrutement. En cause, l’inadéquation des compétences des candidats avec les postes proposés. Dans ce contexte, M2i Formation, n°2 français de la formation informatique, bureautique, multimédia et management organise, en partenariat avec FITEC- Formation et Conseil, une journée de Job Dating à Paris, jeudi 10 septembre 2015. Ouvert aux demandeurs d’emploi, ce Job Dating « Métiers de l’IT », s’inscrit dans le dispositif de la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi). Il est destiné à permettre aux entreprises du secteur de sécuriser leurs recrutements …

  De plus en plus d’entreprises jouent la carte de la flexibilité en adaptant les horaires de travail aux contraintes personnelles de leurs salariés. Objectif : fidéliser les équipes et limiter le turn-over. Leader en France sur le marché de la gestion des temps et des plannings, Horoquartz accompagne ces pionniers dans la mise en place de ces nouvelles organisations du temps de travail.   Laisser les collaborateurs choisir librement leurs horaires de travail… Ce qui pouvait sembler une utopie hier devient une réalité aujourd’hui. De plus en plus d’entreprises optent pour ce modèle avant-gardiste du temps dit « choisi». …

  Après une carrière dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a décidé de créer sa propre agence d’emploi sous l’enseigne aquila RH dans sa ville natale : Grenoble. Ce jeune chef d’entreprise, animé par des valeurs humaines fortes et un vrai sens du challenge, a choisi de se reconvertir dans le recrutement et l’emploi pour contribuer au développement de l’Isère et bénéficier d’une réelle indépendance. Fort d’une expérience de plus de 17 ans dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a évolué sur différents postes, forgeant sa connaissance des entreprises et de leurs problématiques. Après 3 ans d’expatriation en Chine, …

  Bird Office, Le spécialiste de location de salle de réunion s’intéresse toujours au plus prés des comportements des Hommes en entreprise, cette fois-ci explication du changement de comportement lorsque l’on passe l’été au bureau, alors que la plupart des collaborateurs sont en vacances.  Le mois d’août au bureau… un enfer ?!      

Quels éléments permettent à un CV de se démarquer ? Quelles sont les erreurs les plus fréquentes dans un CV ? Quelles sont les qualités jugées essentielles lors de l’entretien ?… Autant de questions qui restent souvent sans réponses. Aquent nous ouvre les yeux dans cette infographie et nous montre clairement ce que veulent les recruteurs ! (Etude en partenariat avec l’AACC et Designers Interactifs)        

  A la suite de la mise en œuvre réussie de la phase 1, ses clients perçoivent déjà les premiers signes des gains de productivité annoncés   Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir implémenté avec succès la phase 1 de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). La société accompagne d’ores et déjà ses clients en vue de la production de la phase 2 : l’intégration obligatoire des déclarations Urssaf dès septembre 2015. La DSN est une démarche de simplification des déclarations sociales, qui s’impose aux entreprises de manière progressive. …