Communiqué

Avec l’acquisition de l’agence Caiman (design produits et interfaces), le Groupe Silamir qui révolutionne les transformations digitales des grands groupes, franchit une étape décisive dans son développement. Les clients des deux sociétés bénéficieront d’une offre intégrée autour des expériences client et salarié.  Silamir collabore avec ses clients sur des projets de transformation métier d’envergure, tels que la digitalisation de back offices, la refonte des parcours client et salarié, la mobilité et l’adoption des nouveaux usages. Le Groupe propose à ses clients des solutions disruptives, comme les « surcouches intelligentes », qui traduisent dans une interface digitale unique les essentiels propres à chaque …

  Au moment où la volonté du Premier ministre de « revoir en profondeur » la réglementation du travail agite le débat politique français, cet avocat spécialiste du droit social, vient rappeler la nécessité de privilégier en la matière une approche globale pour répondre aux réalités du marché. Trop gros, trop complexe, trop contraignant, pour bon nombre de chefs d’entreprise le code du travail est tout simplement incompréhensible, donc inutilisable. En 40 ans, il est passé de 800 à 8000 articles de loi. Sa remise à plat est devenue nécessaire pour ne plus apparaître comme un frein à l’embauche et …

  La faute au web 2.0 ! Recruter les meilleurs profils a toujours été l’obsession des départements RH. Avant le web participatif, il suffisait d’afficher des messages de puissance sur papier glacé pour attirer des candidats hors pair. La communication était « descendante », dans les mains d’une poignée de professionnels qui embellissaient à loisir la réalité des produits et des solutions de l’entreprise, mais également la réalité humaine. Ces campagnes de publicité nourrissaient tous les canaux de l’entreprise, et assuraient une vitrine irréprochable. « Les temps ont changé, et profondément modifié le paysage du recrutement » commente Hymane Ben Aoun. « D’une communication ‘top-down’, nous sommes maintenant …

  SIGMA-RH France est heureuse d’annoncer que la Ligue de l’enseignement a retenu la solution SIGMA-RH.net pour la mise en place de son SIRH global. La Ligue de l’enseignement est une confédération de 1,6 million d’adhérents regroupés à travers 30 000 associations locales et d’un important réseau d’entreprises de l’économie sociale.  Elle compte environ 1 000 collaborateurs répartis à travers la France. L’objectif de la Ligue de l’enseignement était la mise en place d’une seule solution RH transverse pour l’ensemble des besoins de l’organisation dans le domaine.  La solution retenue comporte plusieurs des modules RH de la solution SIGMA-RH.net, soit …

Il y a une semaine, le Ministère du Travail annonçait une augmentation de la rémunération minimale des stagiaires en France. Celle-ci passait de 3,30 à 3,60 euros de l’heure, soit +46 euros par mois… ce dédommagement, s’il a un seuil minimal, reste cependant à la discrétion de l’entreprise et certains employeurs se montrent beaucoup plus généreux que d’autres. Glassdoor, la place de marché dédiée à l’emploi et à la carrière, propose cette semaine un classement des entreprises hexagonales selon la rémunération qu’elles accordent à leurs stagiaires. Ce sont ces derniers qui ont évalué l’entreprise dans laquelle ils ont travaillé / …

  Acteur majeur parmi les Entreprises de services du numérique (ESN), le Groupe SIGMA recrute des collaborateurs spécialisés en paie et ressources humaines pour accompagner le développement de sa ligne de produit Advantage RH. Ces recrutements en CDI concernent les sites de Nantes et Paris. Spécialisé dans l’édition de logiciels, l’intégration et l’infogérance, le Groupe SIGMA poursuit son développement sur le territoire national. Pour accompagner la croissance continue de son activité d’édition de logiciels, le groupe recrute notamment sur la ligne de produit Advantage RH. « Les postes à pourvoir concernent des profils experts du commerce, du développement et de …

Pour faire face à la croissance, Opteven crée un poste de Directrice des Ressources Humaines, de la Qualité et de la Communication Interne. Opteven renforce son organisation : Dans les 5 dernières années, Opteven a doublé son chiffre d’affaires avec une croissance de 20% par an en moyenne. L’effectif de l’entreprise a fortement progressé pour arriver aujourd’hui à 250 personnes, réparties entre le siège de l’entreprise à Villeurbanne (69) et l’Angleterre où des bureaux ont été ouverts cette année. Cette croissance a amené l’entreprise à évoluer dans son organisation et à créer cette année une Direction des Ressources Humaines, de …

  Pour la rentrée, Meilleure Gestion consacre ses matinées d’échanges entre clients et experts aux 2 nouveaux outils qui font l’actualité des DRH : la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) et le compte pénibilité.  La BDES : Deux mois après son lancement et devant le succès de son dernier webinar spécial BDES, Les Rencontres de septembre passent en revue tout ce qu’il faut savoir sur le nouveau document phare du dialogue social.  Nos juristes dévoileront les règles d’or pour une mise en place réussie, détailleront les obligations de communication dues aux représentants du personnel, préciseront l’ensemble des informations …

  Le 25 juin dernier, l’Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) et la Ligue de l’enseignement (Réseau de près de 30 000 associations et de 22 fédérations départementales) ont signé une convention nationale de partenariat initiant leur collaboration principalement aux niveaux locaux.  Par cette convention, l’Afpa et la Ligue de l’enseignement souhaitent développer une coopération pour assurer la promotion de l’économie sociale et solidaire, la laïcité et la citoyenneté, renforcer la vie associative, notamment pour celles et ceux qui sont le plus éloignés de l’emploi. Permettre à tous de s’insérer dans la vie civique et professionnelle par …

  EBP annonce la nomination de Marc Antoine Poisson au poste de Directeur des Ressources Humaines. Au-delà d’une priorité gouvernementale, l’emploi est un véritable enjeu pour les entreprises françaises. Conscient de l’importance des hommes et femmes qui œuvrent au quotidien pour l’entreprise, EBP place les Ressources Humaines au cœur de sa stratégie de croissance. Diplômé de l’IAE de Paris, Marc Antoine Poisson évolue depuis 20 ans dans les Ressources Humaines et le Management. Il a développé ses compétences à la fois dans des entreprises privées (Schneider Electric), des organismes publics (Ville de Garches-lès-Gonesse) ou des associations (Réseau d’entraide à la …

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT Près d’1/3 des entreprises françaises sont concernées aujourd’hui par des difficultés de recrutement [1]. Défaut de compétences côté postulant, manque de « connaissances candidat » côté entreprise ou profil inadapté, les processus d’embauche s’allongent et n’aboutissent pas toujours. Pourtant, on enregistre une hausse de +2,3% des projets de recrutement en 2015 [2]. Pour pallier ces difficultés, les structures doivent élaborer de nouvelles stratégies RH efficaces pour continuer à satisfaire les besoins de leurs clients et maintenir leurs performances.   Se renouveler pour mieux se démarquer  La « guerre des talents » …

Chargé de l’acquisition de talents au CERN, James Purvis nous parle des besoins en recrutement du centre de recherche et explique comment la technologie de recrutement sémantique de Textkernel lui permet d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Pouvez vous nous présenter le CERN ? De quoi l’univers est t’il fait ? Comment s’est-t-il constitué ? Les physiciens du CERN cherchent à répondre à ces questions en utilisant les accélérateurs de particules les plus performants au monde. Le CERN est un endroit ou des technologies éprouvées et d’autres plus futuristes donnent aux physiciens, les moyens de procéder à l’étude des particules dans le but …