Communiqué

  • D’après leurs employeurs, la nouvelle génération des responsables des archives et de l’information devra apprendre à penser différemment.  Iron Mountain et AIIM publient un rapport sur les compétences attendues de la prochaine génération des professionnels de la gestion de l’information Selon une nouvelle étude d’Iron Mountain et de l’AIIM (Association of Information and Image Management)[i] , les employeurs attendent des professionnels de la gestion des archives et de l’information qu’ils se réinventent et deviennent des professionnels de l’analytique, soucieux de la sécurité des contenus et capables d’une réflexion originale et de gérer le changement. D’ici à 2020, leurs supérieurs attendront …

  •   Fondée par des pionniers des technologies d’interface cerveau-ordinateur, la start-up Mensia Technologies a choisi Clémentine, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le Digital et l’IT pour recruter son Directeur de l’Ingénierie (VP Engineering).   Créée en 2012, Mensia Technologies est une start-up développant des dispositifs médicaux non-invasifs pour le soin personnalisé à domicile du système nerveux central. Le Trouble Déficit Attentionnel avec ou sans Hyperactivité (TDA/H) de l’enfant est sa première cible thérapeutique, le développement de ce dispositif étant financé par le programme hautement sélectif H2020/Instrument PME de la Communauté Européenne. Fondé en 2000, Clémentine est un cabinet de …

  •   Venez négocier votre futur salaire !   Cette année encore, les commerciaux sont parmi les profils les plus recherchés. Le début d’année est le bon moment pour profiter des meilleures opportunités. Un salon, c’est l’endroit idéal pour faire la différence et saisir les meilleures opportunités. En effet, rien n’est plus efficace pour trouver un emploi que de pouvoir rencontrer son futur employeur. Le Jeudi 10 mars à Paris-Espace Champerret, une quarantaine d’ entreprises qui recrutent vous y attendent pour vous proposer des centaines de postes. Ce salon est un rendez-vous incontournable pour trouver votre futur emploi dans les fonctions …

  •  De meilleures données sur la performance sont nécessaires pour identifier les futures opportunités immobilières    Londres, le 14 janvier 2016. Selon la dernière enquête européenne utilisateurs (European Occupier Survey ) publiée par CBRE, leader mondial en immobilier d’entreprise, 42 % des grandes entreprises considèrent la pénurie de main d’œuvre et de talents ainsi que les préférences des employés comme un défi majeur pour leurs futures activités.   Réalisée pour la sixième année consécutive, cette étude interroge des décisionnaires en immobilier d’entreprise de 120 groupes mondiaux sur une grande variété de sujets, afin de comprendre leurs objectifs et leurs défis. La majorité des participants …

  •   PwC lance la Delta Room, un espace unique en France, alliant technologies de pointe et design innovant, pour favoriser le travail en mode collaboratif et les prises de décisions stratégiques   A l’heure de la digitalisation, PwC propose à ses clients d’audit et du conseil une expérience unique de nouveaux usages des technologies, à travers le lancement de sa « Delta Room », un environnement de travail innovant unique en France. La Delta Room offre aux clients et aux collaborateurs de PwC un espace d’immersion entièrement dédié au travail collaboratif grâce à des technologies de pointe. Cette initiative s’inscrit dans …

  •   Si fin 2015, environ 100 000 entreprises concernées par la réforme estimaient ne pas être prêtes à temps, il est fort probable qu’un mois après l’entrée en vigueur de la loi ANI, certaines d’entre-elles ne soient pas encore en conformité. Courant 2015 et plus récemment au 1er janvier 2016 des réformes sont entrées en vigueur pour améliorer notre système de santé et l’accès aux soins : les contrats responsables et le panier de soin minimum inclus dans la loi ANI. L’occasion pour Mutuelle-Conseil de faire le point sur ces deux dispositifs.   Qu’est-ce que l’ANI et le Contrat Responsable …

  • e-learning, Blended Learning, Digital Learning… supposent le plein engagement de l’apprenant dans sa formation, car une large partie de celle-ci est constituée d’auto-formation à distance. Séduire et retenir l’apprenant devient alors essentiel. Ce défi – sans doute le plus difficile de tous ceux que les responsables formation doivent affronter – remet en cause des habitudes bien ancrées ; il sera permanent, car on n’en aura jamais terminé avec la nécessité de séduire et retenir les apprenants, et c’est au reste un impératif que connaissent toutes les fonctions de l’entreprise. Pour motiver les apprenants et accélérer le processus d’adoption, voici les …

  •    Ipsos, leader des études en France, annonce la nomination d’Hélène de Viviés au poste de directrice des ressources humaines (DRH). Issue du monde des agences et du numérique, elle aura pour principale mission d’accompagner les équipes France dans la transformation de leurs activités. Ipsos poursuit ainsi sa mutation en recrutant de nouveaux profils, notamment issus du digital.   Nomination d’Hélène de Viviés : un profil digital à la tête des RH d’Ipsos en France Diplômée de l’IEP de Paris et titulaire d’un DESS de ressources humaines, Hélène de Viviés devient à 42 ans la nouvelle DRH d’Ipsos en France. …

  •   60 % des DSI déclarent avoir retardé ou renoncé à un projet important par manque de temps ou de ressources   Dans une étude sur le quotidien des directions informatiques en France, Sungard Availability Services®, acteur majeur de la disponibilité de l’information par ses services informatiques managés, de cloud et de reprise d’activité, montre que les DSI, en raison de freins ou de manques, ne consacrent pas le temps qu’ils souhaiteraient aux projets stratégiques, au management et à la veille. Cette étude réalisée au sein de la communauté Atout DSI auprès de 100 responsables informatiques français, révèle les conséquences …

  •   Depuis plus d’un an, l’assureur aux 3 millions de sociétaires et 3 000 collaborateurs, recrute ses téléconseillers sans filtrer les CV. Grâce à easyRECrue, le groupe invite tous les postulants à un entretien vidéo. Le résultat ? Un processus rapide et efficace   Téléassurances, société de la GMF, appartenant au groupe Covéa, avec deux autres enseignes majeures de l’assurance (MAAF, MMA), représente un pilier de sa politique commerciale de proximité. Avec 600 téléconseillers répartis sur 11 centres en France, le service « GMF en ligne » répond aux demandes des sociétaires et des prospects : devis, question sur son …

  •   IPS-Formations, organisme de formation nantais spécialisé dans les secteurs de l’informatique et de la bureautique, innove avec FETCH, un outil RH permettant d’évaluer les besoins de l’entreprise, de mesurer les résultats et de lancer de nouvelles offres de formations adaptées à l’évolution des enjeux digitaux.   Avec ses 4 outils situés aux étapes essentielles de la formation, FETCH est un système complet destiné à accompagner efficacement les services RH dans la gestion de leur politique de formation et les futurs formés dans la détermination et la priorisation de leurs besoins. En tout, 4 déclinaisons : Fetch’Positionnement, Fetch’Formation, Fetch’Evaluation, et …

  •     Venez rencontrer des entreprises qui recrutent. Pour trouver un emploi, rien de mieux que de rencontrer directement son futur employeur !   Vous êtes à la recherche d’un emploi ou vous voulez changer de fonction ou d’entreprise ? Vous êtes débutants ou expérimentés. Rendez-vous le vendredi 4 mars au Parc Chanot où vous pourrez rencontrer une trentaine d’entreprises qui vous proposeront des centaines de postes dans les fonctions commerciales et les métiers de la distribution. De Bac +2 à Bac + 4/5, ne manquez pas cette journée. La 21e édition de ce salon confirme l’intérêt de cette approche …