Communiqué

La culture d’entreprise en Europe de l’Ouest n’est pas suffisamment adaptée aux besoins et aux attentes des salariés non-cadres, d’après une nouvelle enquête réalisée par Oracle. Si la plupart des managers et des directeurs considèrent disposer des outils, des instructions et des appréciations dont ils ont besoin pour performer, la majorité des salariés occupant des postes autres que de management pensent qu’ils auraient besoin d’être mieux aidés pour se développer et contribuer à la réussite de leur entreprise. L’étude “From Theory to Action” réalisée par Oracle visait à évaluer la perception de la culture de l’entreprise à tous les niveaux de son …

Pour neuf professionnels sur dix en France, réaliser une bonne présentation en réunion a un impact important sur la réussite de leur entreprise, mais 74 % d’entre eux rencontrent des problèmes avec la technologie utilisée Une nouvelle étude montre qu’une technologie adaptée est aussi importante que l’animateur dans la réalisation d’une présentation réussie Les présentations jouent un rôle clé dans la réussite des entreprises internationales. 95 % des salariés pensent qu’une bonne présentation a un impact important sur l’entreprise ; six personnes sur dix (58 %) affirment que cela leur a permis de construire une réputation personnelle et pour 42 …

Primark, premier détaillant de mode à petits prix, vient de renouveler pour trois ans son contrat avec Workday pour la solution Workday Human Capital Management (HCM). Le déploiement d’un système RH unifié et hébergé dans le cloud a permis aux managers et aux collaborateurs d’accéder plus rapidement à l’information, d’améliorer le reporting, et de trouver et analyser les données pour prendre de meilleures décisions pour l’entreprise, et ce, quel que soit l’endroit où ils se trouvent. Primark emploie plus de 62,000 personnes réparties dans 316 magasins à travers le monde. Grâce à Workday HCM, Primark bénéficie : De meilleures capacités …

Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, annonce le lancement de ETWeb empower, sa nouvelle suite de gestion des talents en mode SaaS et cloud privé. Chacun de ses modules de gestion de la performance (Performance), des récompenses (Rewards), des successions (Succession), de la formation (Learning), et de gestion centrale des RH (Core HR), partagent tous une même interface utilisateur et le même référentiel de données intégré. Une interface intuitive pour une meilleure adoption Conçue pour aider les entreprises à impliquer davantage leurs salariés et à gérer, analyser et optimiser plus efficacement leurs processus de …

Les étudiants en parcours de management spécialisé (Ms) dans les RH qui font leur rentrée les 3 et 6 octobre à l’Institut du Management Des Ressources Humaines (IMDRH) bénéficieront à la fois de sa pédagogie innovante, de ses excellents formateurs, de nouveaux locaux équipés d’outils technologiques modernes et notamment du dispositif d’accompagnement personnalisé mis en place par l’établissement. En effet, dans cet établissement à taille humaine, chaque nouvel étudiant en alternance à l’IMDRH est coaché et suivi dès sa sélection et tout au long de son parcours. Un enjeu et un avantage à la fois pour les étudiants que pour …

Les salariés travaillent plus sans être satisfaits de leur salaire 68% des intérimaires veulent conserver leur statut… quand 57% des salariés aimeraient en changer  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a posé les mêmes questions à deux panels composés de salariés et d’intérimaires afin de connaître leurs opinions sur différents critères de leurs statuts respectifs. Des résultats qui cassent certains clichés. Méthodologies : Qapa.fr a interrogé 16.215 personnes avec l’envoi d’un emailing et sur le réseau social Facebook durant la période du 22 septembre au 29 septembre 2016. Profils des personnes interrogées : 46% d’hommes et 54% de …

Comme dans de nombreux métiers, l’innovation digitale fait une entrée fracassante dans le secteur pharmaceutique, provoquant une transformation de fond chez tous ses acteurs. En 2015, 72 millions d’équipements connectés, appelés aussi « wearables », ont été vendus dans le monde pour permettre aux consommateurs de contrôler leur santé (1). L’industrie pharmaceutique doit désormais compter avec la « smart health » et son foisonnement de start-up. Mais l’ère digitale a bien d’autres conséquences : elle oblige les industriels du médicament à davantage de transparence. Finie l’époque où les laboratoires pharmaceutiques décidaient, seuls, des caractéristiques et du prix de leurs produits. …

« Un environnement de travail motivant passe par le respect des différences et l’ouverture aux autres. Cette semaine dédiée à la diversité et à l’inclusion permet de renforcer l’engagement de BNP Paribas sur le sujet et de favoriser le dialogue et l’échange au sein de l’entreprise », souligne Barbara Levéel, responsable de la Diversité de BNP Paribas. De très nombreux événements rythmeront la semaine qui se déroulera dans différents pays dont notamment la Belgique, les Etats-Unis, la Grande-Bretagne, l’Italie et la Corée. Ils aborderont de nombreuses thématiques : le mécénat de compétences, la diversité culturelle, les stéréotypes, la diversité religieuse… Le mardi …

Le bien-être individuel est une préoccupation centrale de la réflexion sur l’espace de travail. Ainsi, lorsque l’on interroge les salariés, ils sont une majorité à estimer que se sentir bien sur son lieu de travail est plus important que leur niveau de rémunération (41% contre 34%)*. Une enquête sur l’environnement de travail** menée par Monster.fr, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, souligne que les français restent largement attirés par l’open-space (35%) malgré les différentes recherches remettant en cause ce modèle au regard de ses limites sur la productivité des salariés. C’est …

Après le Brésil et la Chine, Learning Tribes ouvre une filiale aux Etats-Unis pour mettre à disposition de ses clients internationaux son expertise reconnue et innovante. Une nouvelle étape dans le développement international de Learning Tribes : les Etats-Unis Fort d’une croissance de 100% en 2015, d’expertises reconnues dans la formation, Learning Tribes poursuit son expansion à l’international en s’implantant aux Etats-Unis, en Floride. Philippe Riveron, Président-Fondateur, explique ce choix stratégique pour Learning Tribes : « Dans une vision globale de croissance et afin de proposer une offre multi-pays à nos clients internationaux, les Etats-Unis s’imposaient à nous. C’est un marché réellement atypique …

La notion d’engagement n’a jamais été aussi présente qu’aujourd’hui dans notre société, et dans des domaines aussi variés que la citoyenneté, la sécurité nationale et même dans la consommation de produits et services. Et à un moment où la question du travail a été largement débattue, souvent de façon passionnée jusque dans la rue, il semblait intéressant de mieux cerner la nature de l’engagement des Français vis-à-vis de leur entreprise. METHODOLOGIE Etude quantitative online réalisée auprès de la population française active âgée entre 18 et 65 ans. Elaboration d’un échantillon représentatif de la population française active : méthode par quotas. …

Tell me the truffe, première agence de communication spécialisée sur le handicap et la diversité et DFD Consulting, cabinet d’accompagnement en ressources humaines spécialisé sur ces mêmes sujets proposent un nouveau mode de sensibilisation ludique et viral à destination des collaborateurs. « Quel collègue êtes-vous » est un nouveau format hybride associant le e-learning, les sondages d’entreprise et les tests de personnalité sur les réseaux sociaux. Plus qu’un e-learning, « Quel Collègue Êtes Vous ? » est un programme d’animation qui sensibilise l’ensemble des salariés d’une organisation sur les sujets de la diversité. En mettant le collaborateur au centre de l’expérience, il permet d’aborder toutes les dimensions de …